Tovább tart a munkaerőhiány az építőiparban
Az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal adatainak új elemzése azt mutatja, hogy az építőipari cégeknek továbbra is nehézségeik vannak a szakképzett munkások megtalálásával és felvételével, annak ellenére, hogy magas a munkanélküliség.
Míg a COVID-19 minden bizonnyal jelentős problémákat okozott az Egyesült Államok építőiparában, a lakóépítés és az otthonépítés hatalmas fellendülés a tevékenységben. A munkanélküliség számának növekedése és az építőipari tevékenység minden idők legmagasabb szintjeinek elérése miatt van értelme azt gondolni, hogy a munkát kereső emberek jelentős része szakképzett munkaerő mellett fordulhat álláshoz.
De ez nem így volt, legalábbis az 2020 -as Marcum Jobs Opening and Labor Turnover Survey (JOLTS) elemzés. Ez a Munkaügyi Statisztikai Hivatal éves tanulmánya, amely adatokat szolgáltat a munkahelyek és a munkaerő munkáltatók közötti mozgásáról - a felvételről, az elbocsátásról és a kapcsolódó trendekről.
„Amikor a járvány elkezdődött, egyesek azt gondolták (és remélték), hogy a márciusban és áprilisban tapasztalt hatalmas munkahelyvesztés enyhítené az építőipari cégeket évek óta frusztráló szakképzett munkaerőhiányt ” - írja a jelentés mondja. - Ez egyszerűen nem történt meg érdemi mértékben.
A JOLTS adatok alátámasztják azt az elképzelést, hogy az építőiparé szakképzett munkaerőhiány továbbra is fennáll a széles körű munkanélküliség ellenére. Bár egyes adatok azt mutatják, hogy csökken az építőipari álláslehetőségek száma, ezek a számok közel sem olyan lenyűgözőek a hosszabb nézetben.
„Jelenleg az álláslehetőségek száma a rendelkezésre álló építőipari állások 2,6 százalékával egyenlő (195 000 betöltetlen állás)” - áll a jelentésben. „Bár ez a legalacsonyabb regisztrált arány 2017 decembere óta, ez magasabb, mint a 2014-2017 között megfigyelt átlagos álláslehetőségek aránya. Ez is magasabb, mint a 2008–2013-as időszak bármely hónapja, ami azt jelzi, hogy az álláslehetőségek alacsonyak a legújabb szabványok szerint, de nem különösen alacsonyak az elmúlt évtizedben. ”
A JOLTS adatai azt is mutatják, hogy az építőipar elbocsátási tevékenysége tavaly év végén visszaesett, ami arra utal, hogy az építőipari cégek megtartják dolgozóikat. Az ebből fakadó munkaerő -piaci szűkösség miatt az építőipari alkalmazottak átlagos órabére emelkedett ugyanezen időszak alatt.
„A gyomorforgató, gazdaságromboló járvány közepette az építőipari alkalmazottak átlagos órabére elérte a legmagasabb szintet 2021 januárjában rekordnak számít (32,11 dollár), és az átlagos heti ledolgozott óraszám 2019 harmadik negyedéve óta a legmagasabb szintre emelkedett ” - áll a jelentésben.
„Ez várható el egy erős, normális körülmények között működő gazdaságtól, nem pedig egy elhúzódó járványtól és a megnövekedett munkanélküliségtől. Jelen írás idején az építőipari munkanélküliségi ráta még mindig magas, 9,4 százalék. ”
A jelenlegi munkaerőhiány egyik oka az építőipari munkakörök regionális egyenlőtlensége lehet. A jelentés szerint a lakóépítés fellendülése olyan régiókban vesz erőt, mint a délkelet és az Atlanti-óceán középső része, míg a Középnyugat nem látta ugyanilyen lendületet az aktivitásban.
„Más szóval, az álláslehetőségek bizonyos régiókban, míg a tétlen munka más régiókban koncentrálódnak” - áll a jelentésben.
