Comment la nouvelle loi sur les heures supplémentaires affectera-t-elle les professionnels de la construction ?

designer491/Shutterstock Après une saga sinueuse à travers deux administrations présidentielles et un tribunal de district au Texas, les heures supplémentaires du ministère du Travail

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Après une saga sinueuse à travers deux administrations présidentielles et un tribunal de district au Texas, la règle des heures supplémentaires du ministère du Travail est finalisée. Il prend effet le janv. 1, 2020.

L'emploi dans la construction a augmenté de 14 000 en août.

En vertu de la nouvelle règle sur les heures supplémentaires, une clarification de la Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938, la plupart des travailleurs salariés qui gagnent moins d'environ 35 500 $ par année seront admissibles à une rémunération à temps et demi pour les heures supplémentaires, en hausse par rapport au seuil actuel d'environ 23 700 $. Le changement étend l'admissibilité aux heures supplémentaires jusqu'à 1,3 million de travailleurs. Selon Heidi Shierholz, économiste principale à l'Economic Policy Institute de Washington D.C., la nouvelle règle accorde aux travailleurs entre 300 et 600 millions de dollars d'augmentations de salaire au cours de la prochaine décennie.

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Qu'est-ce que cela signifie pour le secteur de la construction? En bref …

• La plupart des entreprises de construction sont soumises à la nouvelle règle. Selon la loi, une entreprise de l'industrie de la construction doit avoir deux employés ou plus et avoir un volume de ventes brut annuel de 500 000 $ ou plus.
• Les ouvriers horaires de la construction ne remarqueront aucune différence. Selon la Wage and Hour Division (WHD) des États-Unis, la protection des heures supplémentaires est toujours en place pour les policiers, les pompiers, les ambulanciers paramédicaux, les infirmières et les manœuvres, y compris: les employés non-cadres de la chaîne de production et les employés non-cadres dans l'entretien, la construction et similaires professions telles que charpentiers, électriciens, mécaniciens, plombiers, ferronniers, artisans, ingénieurs d'exploitation, débardeurs et construction ouvriers.
• Les travailleurs de Californie et de New York ne remarqueront aucune différence. Ces États ont des seuils de salaire plus élevés, qui remplacent la FLSA.
• Les travailleurs salariés, en particulier dans les États les moins bien rémunérés, peuvent percevoir des heures supplémentaires pour la première fois. Les personnes qui travaillent plus de 40 heures par semaine et gagnent moins de 35 500 $ sont désormais admissibles à une rémunération à temps et demi pour les heures supplémentaires. Quelques autres choses à garder à l'esprit :
• Certains employeurs de la construction ont tenté de contourner la loi sur les heures supplémentaires en répartissant les travailleurs sur deux ou plus de chantiers au cours d'une semaine de travail, puis en comptant les heures supplémentaires comme plus de 40 heures à la fois emplacement. C'est illégal. En vertu de la loi, les heures supplémentaires sont comptées comme des heures travaillées pour le même employeur par semaine, et non par emplacement.
• Certains employeurs de la construction ont tenté de contourner les heures supplémentaires en prétendant que les heures supplémentaires sont effectuées par période de paie plutôt que par semaine de travail. C'est illégal. Travailler moins de 40 heures dans une semaine d'une période de paie ne compense pas les heures supplémentaires effectuées au cours des autres semaines.
• En vertu de la FLSA, « tout employeur » qui enfreint les lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires non payées peut être tenu responsable à la fois du manque à gagner et des dommages-intérêts, ce qui signifie le double des dommages-intérêts. Dans certains cas, des employeurs ont même été emprisonnés.

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Bien que la loi sur les heures supplémentaires étende la protection des heures supplémentaires à certains travailleurs, les défenseurs des droits du travail sont largement décontenancés par la nouvelle règle en raison de ce qui aurait pu être. Dans une version précédente de la règle, proposée en 2015, 780 000 ouvriers du bâtiment auraient reçu des heures supplémentaires, soit 32 % des travailleurs salariés de l'industrie. Mais la grande majorité de ces travailleurs, quelque 500 000, ne sont désormais plus éligibles.

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La règle de 2015 a été farouchement opposée par des groupes professionnels, notamment Associated Builders and Contractors et la National Association of Home Builders. Ces groupes, ainsi que plusieurs États, ont déposé une plainte contre le ministère du Travail en 2016. Puis, en août 2017, un juge du tribunal de district du Texas a suspendu la règle. Plutôt que de faire appel à la Cour suprême, l'administration Trump a proposé une nouvelle norme avec un seuil de salaire beaucoup plus bas.

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Alyssa Ford est une journaliste indépendante de longue date à Minneapolis. Ses crédits publiés incluent le Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota et bien d'autres. Elle est une ancienne présidente de la Minnesota Society of Professional Journalists.