ДОЛ подноси нови предлог за класификацију независних извођача

СолСтоцк/Гетти Имагес

АЖУРИРАЈ (10. марта 2021) - Америчко министарство рада (ДОЛ) недавно је доставило предлог новог правила да би се утврдило да ли је радник независни извођач или запослени. Тхе правило независног извођача окончано под претходном администрацијом ће вероватно бити измењени или замењени пре него што је заказано да ступи на снагу 7. маја.

Детаљи још нису јавно објављени, али се очекује да ће ново правило бити моделирано након такозваног АБЦ теста који Калифорнија користи за разликовање запослених од извођача са пуним радним временом. Бајденова администрација подржала је АБЦ тест у а изјава на јоебиден.цом, додајући да раднике треба заштитити од погрешне класификације.

„Ова епидемија погрешне класификације омогућена је двосмисленим правним тестовима који дају превише дискреције послодавцима, премало заштите радника, а премало усмјеравања према владиним агенцијама и судовима “ у саопштењу се каже. „Државе попут

Цалифорниа већ су отворили пут усвајањем јаснијег, једноставнијег и јачег „АБЦ теста“ са три дела како би разликовали запослене од независних извођача. "

Према АБЦ тесту, радник се може класификовати као независни извођач само ако, према закону:

• Радник је ослобођен контроле и усмеравања субјекта запошљавања у вези са извођењем посла, како према уговору о извођењу посла, тако и у ствари;
• Радник обавља послове који су изван уобичајеног пословања субјекта који запошљава;
• Радник се уобичајено бави независно основаном трговином, занимањем или послом исте природе као и онај који се бави обављањем посла.

Детаљи о новом приједлогу правила бит ће доступни након што их Бијела кућа одобри. У том тренутку, ДОЛ ће затражити од јавности коментар о томе да ли садашње правило треба изменити или потпуно укинути. Тада ће законодавни процес напредовати.

Читајте даље о нашем претходном покривању ове теме.

---

Бела кућа одлаже правило независног извођача

(28. јануара 2021.) - На дан председничке инаугурације, новопечена Бајденова администрација објавила је меморандум тражећи обуставу свих активности на доношењу правила и регулаторних активности које нису ванредне ситуације издате под претходном администрацијом. Као резултат тога, недавно довршено правило за разјашњавање статуса радника као независног извођача или запосленог је одложено, вероватно на неодређено време.

Ово одлагање је било очекивано и нормалан део природне транзиције власти између две председничке администрације. Регулаторно замрзавање захтева да извршне агенције:

• Сачекајте да предложите или издате било која правила све док шеф одељења или агенције које именује председник Бајден има прилику да прегледа и одобри правило;
• Одмах повуците сва правила која су послата Заводу за савезни регистар, али нису објављена у Федерални регистар;
• Размислите о одлагању за 60 дана датума ступања на снагу свих ових правила која су већ послата ОФР -у на објављивање (или на други начин издата) али која још нису ступила на снагу, „у сврху прегледа било каквих питања о чињеницама, закону и политици правила могу подићи."

Неке институције, попут Националног удружења градитеља кућа, надају се да ће ново правило независног извођача радова ипак угледати светлост дана.

„НАХБ верује да коначно правило независног извођача представља позитиван корак напред који би пружио више јасноће послодавци да утврде да ли је радник независни извођач или запослени према Закону о поштеним стандардима рада “, удружење речено је у саопштењу.

Други извори, укључујући Преглед националног права и Лекологи, посматрајте одлагање правила као потврду да ће бити повучено. Председник Биден је јасно ставио свој став о класификацији радника. Као део његовог Платформа „Емповер Воркерс“, Биден каже да намерава „агресивно да тражи послодавце који крше законе о раду, учествују у платама краду или варају њихове порезе намерно погрешно класификујући запослене као независне извођаче. "

---

ДОЛ довршава правило о класификацији независних извођача

14. јануара 2021. Прошле недеље америчко Министарство рада најавио коначно правило ради разјашњења да ли је радник независни извођач или запослени. Правило које долази на крају а дуг правни процес, има за циљ да поједностави и поједностави поступак разврставања радника.

„Ово правило доноси већ дуго потребну јасноћу америчким радницима и послодавцима“, рекао је амерички секретар за рад Еугене Сцалиа. „Пооштравање теста како би се утврдило ко је независни извођач према Закону о поштеним стандардима рада олакшава идентификацију запослених на које се односи Делујте, истовремено признавајући и поштујући предузетнички дух радника који се одлуче за слободу коју повезују са независношћу извођач радова."

Питање да ли је радник запослени или независни извођач радова постало је све важније у последњих неколико година. Одговор носи последице не само за грађевинску индустрију, која се ослања на ефикасне и продуктивне односе између извођачи и независни подизвођачи, али и за брзо растуће индустрије гига-економије попут услуга размене вожње и доставе хране. Ту радну снагу готово у потпуности чине независни извођачи.

Коначно правило даје контекст за „тест економске реалности“ који се користи за разјашњавање статуса радника. Овај тест се заснива на пет главних фактора да би се утврдило да ли радник ради за себе или су економски зависни од посла од свог послодавца.

Два „основна фактора“ имају за циљ да дају највећу тежину у одређивању. Су:

• Природа и контрола нечијег рада;
• Прилика радника за профит или губитак на основу иницијативе и/или улагања.

Правило такође пружа три друга фактора као „додатне смернице“ у одређивању, посебно ако два кључна фактора нису коначна. Ти фактори су:

• Количина вештине која је потребна за рад;
• Степен трајности радног односа између радника и потенцијалног послодавца;
• Било да је дело део интегрисане производне јединице.

Правило такође пружа шест примера примене тих фактора и појашњава да „стварна пракса радник и потенцијални послодавац су релевантнији од онога што би могло бити уговорно или теоретски могуће. "

Према речима администратора ДОЛ -овог одељења за плате и сате Цхерил Стантон, „Поједностављивање и појашњавање теста ради идентификације независних извођачи ће смањити погрешну класификацију радника, смањити парнице, повећати ефикасност и повећати задовољство послом флексибилност. Правило које смо данас објавили наставља наш рад на поједностављењу окружења усклађености пословања и побољшању услова за раднике. Примери из стварног живота укључени у правило пружају још већу јасноћу радној снази. ”

Коначно правило објављено је у Федералном регистру 7. јануара, а предвиђено је да ступи на снагу 8. марта. Међутим, надалеко се очекује новом правилу ће се успротивити надолазећа Бајденова администрација, због забринутости да послодавцима даје превелику моћ и омогућава корпорацијама да искористе предности класификације радника.