연구: 건설 회사의 80%가 근로자를 찾기 위해 고군분투합니다

셔터스톡/사란야33

최근 연구에 따르면 에 의해 실시 미국 관련 일반 계약자 그리고 오토데스크, 그들이 조사한 1,935개의 미국 기반 건설 회사 중 80%는 시간당 자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 같은 회사들은 급여를 받는 직업에 대한 후보자를 찾는 것이 훨씬 더 쉽다는 것을 알게 되었으며, 그 자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있다고 답한 비율은 57%에 불과했습니다.

이 연구는 또한 이들 회사가 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 특정 업종에 대해서도 질문했습니다. 콘크리트 작업자가 목록에서 1위를 차지했으며 기업의 69%는 찾는 데 더 어려움이 있다고 말했습니다. 1년 전보다 지원자가 많았고 콘크리트를 고용하는 데 어려움이 없었다고 답한 비율은 8%에 불과했습니다. 노동자. 배관공, 목수, 시멘트 석공 및 중장비 작업자는 가장 찾기 어려운 상위 5개 직위를 완성했습니다. 화가는 그 스펙트럼의 반대편에 있었고 설문 응답자의 49%만이 자격을 갖춘 화가를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.

건설 인력 풀을 늘리기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

미국 건설업의 숙련된 인력 풀이 계속 줄어들면서 건설사들은 다음과 같은 것들을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 유료 교육 기회 그리고 후보자가 그들을 위해 일하도록 유인하기 위해 더 나은 혜택. AGC가 조사한 기업의 66%가 시간당 기본급을 인상했다고 밝혔습니다. 29%는 인센티브와 보너스를 제공했으며 25%는 직원을 늘리거나 개선했습니다. 혜택.

작업의 질을 향상시키기 위한 이러한 조치에도 불구하고 설문에 응한 건설 회사는 시간제 자리를 채우기 위해 근로자를 고용하는 미래에 대해 그다지 희망적이지 않습니다. 그들 중 73%는 ~이되다 고용이 어렵거나 계속 내년 한 해 동안 시간제 근로자를 고용하기 어렵습니다.

AGC CEO Stephen Sandherr는 약간 더 낙관적입니다.

Sandherr는 "인력 부족은 건설 산업에 가장 중요한 단일 위협 중 하나입니다."라고 말했습니다. 이어 “그러나 건설인력 부족은 해결할 수 있는 문제이며, 이를 위해 협회는 앞으로도 최선을 다할 것”이라고 말했다.

단순히 근로자에게 더 많은 돈을 지불하는 것 외에도 건설 회사가 후보자를 유치할 수 있는 몇 가지 다른 방법이 있습니다. 기업은 찾아보고 실행할 수 있습니다. 지역 고등학교의 경력 개발 프로그램 해당 지역의 젊은 성인이 관련 직업에 관심을 갖도록 하는 방법입니다. 설문 응답자의 거의 절반이 사내 교육 프로그램을 시작하거나 증가했다고 말했습니다. 후보자가 처음에 없는 경우 단순히 외면하는 대신 직무에서 후보자를 교육하고 훈련시킵니다. 필요한 기술. 8%는 사용하기 시작했습니다. 증강 현실 훈련 장치 연수생에게 더 많은 "실제 세계" 경험을 제공합니다.

연방 정부가 개입해야 합니까?

연구의 분석 및 요약에서, AGC는 또한 연방 정부가 건설 인력 부족 문제를 해결하기 위한 조치를 취할 것을 촉구했습니다. 이러한 단계에는 다음이 포함됩니다.

• 더 많은 이민자들이 건설업을 위해 합법적으로 입국할 수 있도록 허용
• 건설 학생에게 Pell Grants 자격 부여
• 최신 버전의 직업 및 기술 교육 프로그램에 대한 투자 증대

AGC 및 연방 정부와의 관계에 대한 자세한 내용은 올 여름 초부터 이 이야기를 읽으십시오.