אנשי מקצוע בתחום הבנייה לא מאמינים שיש מחסור בעבודה

למרות שמומחים רבים ממשיכים לומר שיש מחסור בכוח אדם שמשפיע על ענף הבנייה, אחוז מהמקצוענים לא מאמינים בזה.

אחרונה מחקר מהמכון לחקר שיפוץ הבית (HIRI) חשף כי 23 אחוז ממקצועני הבנייה אמרו כי הם אינם מאמינים שיש מחסור בעבודה, בעוד 65 אחוזים אמרו שכן ו -12 האחוזים הנותרים אינם בטוחים. מספר המקצוענים שכן מאמינים שיש מחסור בעובדים מיומנים במקום העבודה גבוה מעט יותר ממספר המחקר לשנת 2017, צובר גידול מהקבוצה שבעבר לא היו בטוחים - האחוזים מי אל תעשה מאמינים כי המחסור נותר ללא שינוי.

5 דרכים למצוא ולשמור על עובדים מיומנים באתר העבודה.

אין דבר כזה מחסור בעבודה?

על פי אותו מחקר, שליש מכל הפרויקטים מתעכבים בשלושה שבועות לפחות בגלל היעדרם של עובדים מיומנים באתר העבודה. ובכל זאת, כמה מומחים לכלכלה סבורים שאין דבר כזה מחסור בכוח שוק חופשי. המרכז ללימודי הגירה אומר "מחסור מרמז על כך שאזלו לנו העובדים למלא משרות חיוניות", אך עם אוכלוסייה של 329 מיליון אמריקאים, זה נראה בלתי סביר; כאשר למדינות עם כוחות עבודה קטנים יותר כמו דרום קוריאה או פינלנד יש כלכלות משגשגות.

המרכז מדווח כי "כל עוד המחירים ניתנים להתאמה, השוק בדרך כלל יעשה עבודה טובה בהתאמת ההיצע עם ביקוש. " לפי ההיגיון הזה, פשוט אין מספיק עובדים מיומנים באתר העבודה שמוכנים לעבוד בשכר המעסיקים רוצים לְשַׁלֵם. אם המעסיקים מעלים את השכר יחד עם דרישות עבודה נוספות, באופן טבעי היצע העובדים אמור לעלות בהתאם.

תעשיית הבנייה עדיין מתאוששת

מצד שני, כלכלנים טוענים כי המחסור בכוח בנייה הוא ממשי מאוד והוא תוצאה של תעשייה שלא התאוששה לגמרי. לפי הערכות משרד העבודה, כ -2.3 מיליון עובדים בענף הבנייה איבדו את מקום עבודתם במהלך המשבר הפיננסי והמיתון הגדול של סוף שנות האלפיים.

עובדים המשיכו למצוא מקומות עבודה בתעשיות אחרות, והחברות התקשו לגרום להם לחזור ולמצוא מחליפים. המספר המשוער של משרות משרות בענף הבנייה עלה ל -404,000 בחודש אפריל האחרון, על פי נתונים מה- הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה פתיחות משרות וסקר מחזור העבודה. זה מסמן גידול משמעותי ביחס ל -258 אלף משרות המוערכות באפריל 2018, כמו גם לשיא של המיתון שלאחר הגדול.

חברות בנייה מציעות תוכניות הכשרה וחניכות חינם למשיכת עובדים.

פתרון: שכר והטבות טובים יותר

בין אם המחסור בעבודה הוא אמיתי ובין שהוא נתפס, הקבלנים עשויים להיות מסוגלים לנחות טוב יותר את העובדים המוסמכים להם הם זקוקים על ידי הצעת שכר גבוה יותר, הרחבת תוכניות הטירונות, השתלמויות, לוחות זמנים גמישים וטובים יותר יתרונות. אין ספק שהם אסטרטגיות שחברות רבות מרגישות שחייבות לחקור. מקרה לדוגמה: רבים חברות בנייה ברחבי ארה"ב מציעות כעת שכר גבוה יותר כתמריץ לעובדים מיומנים לעלות על הסיפון ולהישאר לטווח ארוך.

תסתכל על תוכנית הטירונות הזו שנועדה לפתוח קריירות בנייה.

שוננה היא כותבת ותיקה, שיווק וחדשות תוכן חדשות, התורמת כיום לחברות מסחר אלקטרוני בתחום ההורות והתינוקות. היה לה העונג לכתוב תוכן מסורתי, דיגיטלי וחברתי לתעשיות הבאות: יופי, מוצרי צריכה, יזמות, שירותים פיננסיים, בריאות/רווחה, שיפור הבית/עשה זאת בעצמך, אורח חיים, ללא מטרות רווח, הורות ועצמי הַשׁבָּחָה. לקבלת מנת חיוביות ולראות דרכים חדשניות שחברות עושות טוב בעולם, בדוק את אתר האינטרנט שלה: www.kindco.org