STUDIO: L'80% delle imprese edili lotta per trovare lavoratori

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Secondo un recente studio condotto dal Appaltatori generali associati d'America e Autodesk, l'80% delle 1.935 imprese di costruzioni con sede negli Stati Uniti intervistate ha difficoltà a riempire le posizioni orarie. Quelle stesse aziende stanno trovando significativamente più facile trovare candidati per lavori stipendiati, con solo il 57 percento che afferma di avere difficoltà a ricoprire quelle posizioni.

Lo studio ha anche chiesto per quali specifici mestieri queste aziende stanno lottando per trovare lavoratori. I lavoratori del cemento sono in cima alla lista, con il 69% delle aziende che afferma di avere più difficoltà a trovare candidati rispetto a un anno fa, e solo l'8% afferma di non aver avuto difficoltà ad assumere calcestruzzo lavoratori. Posatori di tubi, carpentieri, muratori e operatori di attrezzature pesanti hanno completato le prime cinque posizioni più difficili da trovare. I pittori erano all'estremità opposta di quello spettro, con solo il 49% degli intervistati che hanno difficoltà a trovare pittori qualificati.

Cosa si può fare per aumentare il bacino di manodopera edile?

Poiché il pool di manodopera qualificata nel settore edile degli Stati Uniti continua a ridursi, le società di costruzioni stanno compiendo sforzi per fornire cose come opportunità di formazione retribuita e migliori benefici per invogliare i candidati a lavorare per loro. Il 66% delle aziende intervistate dall'AGC ha affermato di aver aumentato le tariffe di base per le retribuzioni orarie posizioni, il 29% ha fornito incentivi e bonus e il 25% ha aumentato o migliorato i dipendenti benefici.

Anche con queste misure prese per migliorare la qualità del lavoro, le imprese edili intervistate non sono molto fiduciose sul futuro dell'assunzione di lavoratori per ricoprire posizioni orarie. Un totale del 73% di loro ha detto che lo farà diventare più difficile da assumere o continuare ad essere difficile assumere lavoratori a ore nel corso del prossimo anno.

Il CEO di AGC Stephen Sandherr è leggermente più ottimista.

"La carenza di forza lavoro rimane una delle minacce più significative per il settore delle costruzioni", ha affermato Sandherr. "Tuttavia, la carenza di manodopera nell'edilizia è una sfida che può essere risolta e questa associazione continuerà a fare tutto ciò che è in suo potere per assicurarsi che ciò accada".

Oltre a pagare semplicemente più soldi ai lavoratori, ci sono alcuni altri modi in cui le società di costruzioni possono attrarre candidati. Le aziende possono cercare e persino implementare programmi di carriera nelle scuole superiori locali come un modo per attirare i giovani adulti nella loro zona interessati a carriere nei mestieri. Quasi la metà degli intervistati ha affermato di aver anche avviato o aumentato programmi di formazione interni, educare e formare i candidati sul posto di lavoro invece di semplicemente allontanarli se inizialmente non hanno le competenze richieste. L'8 percento ha persino iniziato a usare dispositivi di formazione in realtà aumentata per dare ai tirocinanti un'esperienza più "reale".

Il governo federale dovrebbe intervenire?

In un'analisi e sintesi dello studio, l'AGC ha anche chiesto al governo federale di adottare misure per risolvere la carenza di forza lavoro nell'edilizia. Questi passaggi includono:

• Consentire a più immigrati di entrare legalmente nel paese per lavorare nell'edilizia
• Consentire agli studenti di edilizia di qualificarsi per le borse di studio Pell
• Promuovere gli investimenti nelle versioni moderne dei programmi di carriera e formazione tecnica

Per ulteriori informazioni sull'AGC e sul loro rapporto con il governo federale, leggi questa storia all'inizio di questa estate.