DOL propose une règle pour clarifier la définition d'un entrepreneur indépendant
Entrepreneur indépendant ou employé? Le département américain du Travail veut simplifier cette question.
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Le ministère du Travail a récemment annoncé une proposition de règle qui clarifierait la définition d'un entrepreneur indépendant.
La règle proposée adopterait, entre autres, un test de « réalité économique » pour déterminer un statut du travailleur. Le test examinerait si un travailleur est en affaires pour lui-même (ce qui en fait un entrepreneur indépendant) ou est économiquement dépendant d'un employeur (ce qui en fait un employé).
« La proposition du ministère vise à apporter clarté et cohérence à la détermination de qui est un entrepreneur indépendant en vertu de la Fair Labor Standards Act », mentionné Secrétaire du Travail Eugène Scalia. « Une fois finalisé, il facilitera l'identification des employés visés par la Loi, tout en respectant la décision d'autres travailleurs font pour poursuivre la liberté et l'esprit d'entreprise associés au fait d'être un indépendant prestataire."
La règle proposée explique également comment le contrôle du travailleur sur son travail et sa « possibilité de profit ou perte basée sur l'initiative et/ou l'investissement » peut être utilisé pour déterminer l'entrepreneur indépendant ou l'employé statut.
Trois autres facteurs de la proposition pourraient servir de repères dans l'analyse du statut de travailleur :
- Les quantité de compétence requis pour le travail;
- Le degré de permanence de la relation de travail entre le travailleur et l'employeur potentiel ;
- Si le travail fait partie d'une unité intégrée de production.
"La règle que nous avons proposée aujourd'hui poursuit notre travail visant à simplifier le paysage de la conformité pour les entreprises et à améliorer les conditions des travailleurs", a déclaré Cheryl Stanton, administratrice du DoL. « Le Ministère estime que la rationalisation et la clarification du test pour identifier les entrepreneurs indépendants réduire les erreurs de classification des travailleurs, réduire les litiges, augmenter l'efficacité et augmenter la satisfaction au travail et la flexibilité."
La règle proposée est ouvert à l'examen et aux commentaires du public jusqu'au 26 octobre.
