La proposition d'apprentissage de Trump fait l'objet d'un examen minutieux

Shutterstock/Image d'entreprise de singe

Le ministère du Travail vient de dévoiler une proposition qui cherche à étendre les programmes d'apprentissage dans les industries à travers les États-Unis, mais exclut l'industrie de la construction de cette expansion.

Stéphane E. Sanherr, PDG d'Associated General Contractors of America, a publié une déclaration critique de la proposition, affirmant qu'elle ignore l'industrie de la construction sans fournir une justification adéquate de cette exclusion.

« Il est troublant que l'administration affirme que l'industrie de la construction ne serait pas « initialement » éligible pour examen sans fournir de justification convaincante quant aux raisons pour lesquelles l'industrie a été exclue », a déclaré Sanherr.

Sanherr a également fait part de sa préoccupation quant au fait qu'il n'y a pas de plans clairs pour inclure à l'avenir des programmes de formation en construction dans ce programme d'apprentissage remanié.

Selon le DOL, 166 629 (ou un peu moins de 30 %) des apprentis actifs en 2018 travaillaient dans l'industrie de la construction. Malgré cela, il y a toujours une pénurie importante de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie.

La proposition du DOL vise à créer davantage de programmes d'apprentissage reconnus par l'industrie (IRAP) dans divers secteurs en donnant à des entités spécifiques telles que en tant qu'associations professionnelles, organisations à but non lucratif et établissements d'enseignement, la capacité de créer et de surveiller des programmes d'apprentissage pertinents programmes. Dans le nouveau système, ces groupes deviendraient des entités de reconnaissance des normes (SRE), en charge de établir les normes pour la formation, la structure et le programme des PARI qui relèvent de leur parapluie. Actuellement, le DOL est chargé d'établir et de maintenir les normes de tous les PARI.

« Le Ministère estime que son approche dirigée par l'industrie et axée sur le marché offre la flexibilité nécessaire pour étendre le modèle d'apprentissage là où il est le plus nécessaire et aide à combler le déficit de compétences de l'Amérique », le DOL mentionné dans un résumé de la proposition.

Le DOL accorde également des partenariats d'apprentissage privé-public 183,8 millions de dollars en subventions pour soutenir la formation de plus de 85 000 personnes dans des programmes d'apprentissage nouveaux ou élargis.

Les efforts de l'administration Trump pour étendre le modèle d'apprentissage à travers les États-Unis ont commencé le 15 juin 2017, lorsque le président Trump a publié un décret réformer le système d'apprentissage. Ce décret a donné lieu à la création d'un groupe de travail sur l'expansion de l'apprentissage composé de représentants des entreprises, des travailleurs, des établissements d'enseignement, des associations professionnelles et du public fonctionnaires. La proposition du DOL est basée sur les recommandations présentées dans le rapport final du groupe de travail.

Une période de 60 jours a commencé au cours de laquelle le DOL recevra et examinera les commentaires sur le contenu de la proposition. Les commentaires peuvent être envoyés par la poste ou via ce portail fédéral de réglementation électronique. Pour plus d'informations sur la façon d'envoyer des commentaires, cliquez ici. Tous les commentaires doivent être soumis avant le 26 août 2019.