El DOL propone una regla para aclarar la definición de contratista independiente
¿Contratista o empleado independiente? El Departamento de Trabajo de Estados Unidos quiere simplificar esa pregunta.
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El Departamento de Trabajo anunció recientemente una propuesta de regla que aclararía la definición de un contratista independiente.
La regla propuesta adoptaría, entre otras cosas, una prueba de "realidad económica" para determinar una estado del trabajador. La prueba consideraría si un trabajador está en el negocio por sí mismo (lo que lo convierte en un contratista independiente) o si depende económicamente de un empleador (lo que lo convierte en un empleado).
"La propuesta del Departamento tiene como objetivo aportar claridad y coherencia a la determinación de quién es un contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas". dijo Secretario de Trabajo Eugene Scalia. “Una vez finalizada, será más fácil identificar a los empleados cubiertos por la Ley, respetando la decisión otros trabajadores hacen para perseguir la libertad y el espíritu empresarial asociados con ser un independiente contratista."
La regla propuesta también detalla cómo el control del trabajador sobre su trabajo y su "oportunidad de lucro o pérdida basada en la iniciativa y / o inversión ”se puede utilizar para determinar contratista o empleado independiente estado.
Otros tres factores de la propuesta podrían servir como guías para analizar el estado del trabajador:
- los cantidad de habilidad requerido para el trabajo;
- El grado de permanencia de la relación laboral entre el trabajador y el empleador potencial;
- Si el trabajo es parte de una unidad de producción integrada.
“La regla que propusimos hoy continúa nuestro trabajo para simplificar el panorama de cumplimiento para las empresas y mejorar las condiciones de los trabajadores”, dijo Cheryl Stanton, administradora del DoL. “El Departamento cree que simplificar y aclarar la prueba para identificar a los contratistas independientes reducir la clasificación errónea de los trabajadores, reducir los litigios, aumentar la eficiencia y aumentar la satisfacción laboral y flexibilidad."
La regla propuesta es abierto para revisión y comentarios públicos hasta el 26 de octubre.