OSHA nimmt wichtige Änderung an der COVID-19-Impfmeldung vor

Am vergangenen Freitag gab die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) bekannt, dass sie Arbeitgeber nicht mehr verpflichten wird, Fälle von COVID-19-Impfung Nebenwirkungen bei ihren Mitarbeitern.

„Die OSHA möchte nicht den Anschein erwecken, Arbeitnehmer von einer COVID-19-Impfung abzuhalten, und möchte auch keine Anreize für die Impfbemühungen der Arbeitgeber setzen“, lesen Sie die aktualisierte OSHA-Richtlinien. „Infolgedessen wird die OSHA die Aufzeichnungsanforderungen von 29 CFR 1904 nicht durchsetzen, um Arbeitgeber zu verpflichten, die Nebenwirkungen der COVID-19-Impfung bis Mai 2022 für Arbeitnehmer aufzuzeichnen.“

In der Regel sind Arbeitgeber verpflichtet, alle arbeitsbedingten Verletzungs- oder Krankheitsfälle in einem sogenannten OSHA 300-Protokoll aufzuzeichnen. Arbeitsplatzdaten die in einem OSHA 300-Protokoll aufgezeichnet werden müssen, umfassen:

• Ein Tod;
• Tage weg von der Arbeit;
• Eingeschränkte Arbeit oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz;
• Medizinische Behandlung über die Erste Hilfe hinaus;
• Bewusstseinsverlust;
• Eine schwere Verletzung oder Krankheit, die von einem Arzt oder einer anderen zugelassenen medizinischen Fachkraft diagnostiziert wurde.

Frühere Leitlinien der OSHA verlangten, dass Arbeitgeber, die von ihren Mitarbeitern eine Impfung verlangen, eine Aufzeichnung aller Nebenwirkungen des Impfstoffs führen, genau wie bei jeder anderen Krankheit. Die Ankündigung der Änderung wurde von Vertretern der Baubranche gelobt.

„ABC freut sich über diese Politikänderung und hält sie für eine positive Entwicklung.“ genannt Greg Sizemore von assoziierten Bauherren und Auftragnehmern.

Chris Cain, Direktor für Sicherheit und Gesundheit der North American Building Trades Unit, brachte die Unterstützung seiner Organisation für die Änderung zum Ausdruck und hob die Vorteile der Entscheidung hervor.

„Wir unterstützen nachdrücklich die Impfung von Bauarbeitern und verstehen die Bedenken der Arbeitgeber“, sagte er. „Beschäftigte, die nachteilige Reaktionen als durch ihre Arbeit krank gemacht zu erfassen, würden solche Arbeitgeber fälschlicherweise als hohe Verletzungs- und Krankheitsraten kennzeichnen.“