Будівельні плюси не вірять, що існує дефіцит робочої сили

Хоча багато експертів продовжують стверджувати, що дефіцит робочої сили впливає на будівельну галузь, відсоток професіоналів цього не вірить.

Нещодавня Дослідження Інституту благоустрою будинку (HIRI) виявило, що 23 відсотки будівельних фахівців сказали, що не вірять у нестачу робочої сили, тоді як 65 відсотків сказали, що так, а решта 12 відсотків не впевнені. Кількість професіоналів, які вважають, що бракує кваліфікованих робітників на робочому місці, трохи вище порівняно з 2017 роком дослідження, збільшившись відсотків груп, які раніше не були впевнені - відсоток ВООЗ ні вважаю, що дефіцит залишився незмінним.

5 способів знайти та зберегти кваліфікованих працівників на робочому місці.

Немає такого, як дефіцит робочої сили?

Згідно з тим же дослідженням, третина всіх проектів затримується щонайменше на три тижні через брак кваліфікованих робітників на місцях. Проте деякі економічні експерти вважають, що на вільному ринку не існує дефіциту робочої сили.

Центр імміграційних досліджень каже, що "дефіцит означає, що у нас якимось чином закінчилися робітники, щоб заповнити необхідні робочі місця", але з населенням США 329 мільйонів це здається малоймовірним; коли країни з меншою робочою силою, як Південна Корея чи Фінляндія, мають процвітаючу економіку.

Центр повідомляє, що «поки ціни можуть вільно коригуватися, ринок, як правило, добре справляється із забезпеченням відповідності пропозиції з попитом ". За цією логікою, просто не вистачає кваліфікованих робітників на робочих місцях, готових працювати на таку оплату, яку хочуть роботодавці платити. Якщо роботодавці збільшують заробітну плату разом із додатковими потребами у робочій силі, пропозиція працівників повинна, природно, відповідно збільшитися.

Будівельна промисловість ще відновлюється

З іншого боку, економісти кажуть, що дефіцит робочої сили на будівництві дуже реальний і є результатом галузі, яка не повністю відновилася. Згідно з Кошторис Департаменту праці, близько 2,3 млн. працівників будівельної промисловості втратили роботу під час фінансової кризи та Великої рецесії кінця 2000 -х років.

Працівники продовжували шукати роботу в інших галузях, і компаніям було важко повернути їх і знайти заміни. Орієнтовна кількість вакансій у будівельному секторі збільшилася до 404 000 у квітні минулого року, згідно з даними Бюро статистики праці Вакансії та опитування плинності праці. Це означає значне збільшення порівняно з 258 000 вакансій, оцінених у квітні 2018 року, а також висотою після Великої рецесії.

Будівельні компанії пропонують безкоштовні програми навчання та навчання для залучення працівників.

Рішення: Краща оплата та пільги

Незалежно від того, чи є дефіцит робочої сили реальним чи усвідомлюваним, підрядники зможуть краще знайти кваліфікованих працівників, які їм потрібні пропонуючи більш високу заробітну плату, розширені програми підготовки, підвищення кваліфікації, гнучкий графік та краще переваги. Це, безперечно, стратегії, які багато компаній вважають завершеними для вивчення. Приклад: багато будівельні компанії в США зараз пропонують більш високі зарплати як стимул для кваліфікованих робітників залучатися на борт та залишатися на тривалий термін.

Погляньте на цю програму попереднього навчання, призначену для того, щоб розпочати кар’єру в будівництві.

Шонна - ветеран, автор стилю життя, маркетингу та новин, який наразі робить внесок у компанії електронної комерції у сфері батьківства та немовлят. Вона отримала задоволення від написання традиційного, цифрового та соціального контенту для таких галузей промисловості: краса, споживчі товари, підприємництво, фінансові послуги, здоров’я/оздоровлення, оздоровлення будинку/саморобка, спосіб життя, некомерційна діяльність, виховання батьків та особисте життя поліпшення. Щоб отримати дозу позитиву та побачити інноваційні шляхи успіху компаній у світі, відвідайте її веб -сайт: www.kindco.org