OSHA, COVID-19 Aşı Raporlamasında Önemli Değişiklik Yapıyor

Geçen Cuma, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), işverenlerin artık iş kazası vakalarını kaydetmesini gerektirmeyeceğini duyurdu. COVID-19 aşısı çalışanları arasında yan etkiler.

“OSHA, çalışanları COVID-19 aşısı almaktan caydıracak bir görüntüye sahip olmak istemiyor ve ayrıca işverenlerin aşılama çabalarını caydırmak istemiyor” dedi. güncellenmiş OSHA yönergeleri. "Sonuç olarak, OSHA, herhangi bir işverenin Mayıs 2022'ye kadar COVID-19 aşısının işçi yan etkilerini kaydetmesini gerektiren 29 CFR 1904 kayıt gerekliliklerini uygulamayacaktır."

Tipik olarak, işverenlerin işle ilgili tüm yaralanma veya hastalık vakalarının bir kaydını OSHA 300 Günlüğü adı verilen bir dosyada tutmaları gerekir. İş yeri verileri OSHA 300 günlüğüne kaydedilmesi gerekenler şunları içerir:

• Ölüm;
• İşten uzak günler;
• Kısıtlı iş veya başka bir işe transfer;
• İlk yardımın ötesinde tıbbi tedavi;
• Bilinç kaybı;
• Bir doktor veya diğer lisanslı sağlık hizmetleri uzmanı tarafından teşhis edilen önemli bir yaralanma veya hastalık.

OSHA'nın önceki rehberliği, çalışanlarının aşılanmasını gerektiren herhangi bir işverenin, tıpkı diğer hastalıklarda olduğu gibi, aşıya yönelik herhangi bir olumsuz reaksiyonun kaydını tutmasını zorunlu kılmıştır. Değişikliğin duyurusu inşaat sektörü temsilcilerinden övgü topladı.

ABC, bu politika değişikliğinden memnun ve bunun olumlu bir gelişme olduğuna inanıyor” dedi. dedim İlişkili İnşaatçılar ve Müteahhitler'den Greg Sizemore.

Kuzey Amerika Yapı Ticaret Birimi güvenlik ve sağlık müdürü Chris Cain, kuruluşunun değişime verdiği desteği dile getirdi ve kararın faydalarını vurguladı.

“İnşaat işçilerinin aşılanmasını şiddetle destekliyoruz ve işverenlerin dile getirdiği endişeleri anlıyoruz” dedi. “Olumsuz tepkileri olan işçilerin işlerinden dolayı hasta olduklarını kaydetmek, yanlışlıkla bu tür işverenleri yüksek yaralanma ve hastalık oranlarına sahip olarak işaretleyecektir.”