DoL ถอนกฎผู้รับเหมาอิสระที่เสนอ
กฎแรงงานใหม่ที่ขัดแย้งได้ถูกเพิกถอนจากการพิจารณา แต่จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป?
กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DoL) ประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว มันกำลังถอนตัวและ กฎของผู้รับเหมาอิสระ ที่ถูกเสนอในเดือนสุดท้ายของการบริหารของทรัมป์
กฎซึ่งพยายามทำให้กระบวนการจัดประเภทคนงานง่ายขึ้นโดยใช้ "การทดสอบความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ" เพื่อกำหนดสถานะของคนงาน ดูเหมือนว่าจะเป็นทางการ แต่เมื่อประธานาธิบดีไบเดนเข้ารับตำแหน่ง DoL ก็กลับเส้นทางและ ประกาศแผนการถอนกฎเกณฑ์จากการพิจารณา
“การถอนกฎผู้รับเหมาอิสระ เราจะช่วยรักษาสิทธิแรงงานที่จำเป็นและหยุดการพังทลายของคนงาน การคุ้มครองที่จะเกิดขึ้นหากกฎนี้มีผลบังคับใช้” มาร์ตี้ วอลช์ รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานสหรัฐที่เพิ่งได้รับการยืนยันกล่าว “เจ้าของธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายมีบทบาทสำคัญในเศรษฐกิจของเรา แต่บ่อยครั้งเกินไป คนงานสูญเสียค่าจ้างที่สำคัญและการคุ้มครองที่เกี่ยวข้องเมื่อนายจ้างจัดประเภทพวกเขาผิดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ”
ตาม DoL กฎที่เสนอนั้นขัดต่อ "แบบอย่างการพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้อง" และจิตวิญญาณของ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ภายใต้คำจำกัดความที่แคบกว่าของกฎที่เสนอ ปัจจุบันพนักงานบางคนถือว่าพนักงานจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นผู้รับเหมาอิสระ คนงานเหล่านั้นจะสูญเสียการคุ้มครองที่รับรองโดย FLSA ซึ่งใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมาอิสระ
“นอกเหนือจากการรักษาขอบเขตของคนงานที่ครอบคลุมโดยการคุ้มครองค่าจ้างและชั่วโมงของ FLSA แผนกคาดการณ์ว่ากฎของผู้รับเหมาอิสระจะถอนตัวออก จะหลีกเลี่ยงการลดการเข้าถึงสวัสดิการที่นายจ้างจัดหาให้ เช่น การประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ” อ่านคำแถลงอย่างเป็นทางการของกรมฯ “การเพิกถอนจะหลีกเลี่ยงการลดผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการประกันการว่างงานและความคุ้มครองค่าชดเชยคนงาน”
การชี้แจงสถานะของคนงานมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้าง โดยที่ ผู้รับเหมาช่วง มักจะทำงานร่วมกับพนักงานประจำ ด้วยความนิยมที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ของงาน gig Economy เช่น บริการส่งอาหาร และแอพแชร์รถ การอภิปรายเกี่ยวกับสิทธิของคนงานและวิธีการที่เหมาะสมในการกำหนดสถานะของพวกเขาจะยังคงดำเนินต่อไปในครั้งต่อไป ไม่กี่ปี
ไม่ชัดเจนหากฝ่ายบริหารของ Biden และ DoL วางแผนที่จะอัปเดตหรือทบทวนกฎของผู้รับเหมาอิสระ ประธานาธิบดีไบเดนเคย ออกเสียงสนับสนุนการทดสอบ ABC ใช้ในแคลิฟอร์เนียเพื่อจำแนกสถานะคนงาน โดยอ้างว่าเป็นตัวอย่างของการทดสอบการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานในเวอร์ชันรัฐบาลกลางควรมีหน้าตาเป็นอย่างไร
“เรายังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าพนักงานได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนและถูกต้องเมื่ออยู่ใน เพื่อให้พนักงานได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม” กล่าว วอลช์.
