5 sätt att hitta (och behålla) skickliga jobbarbetare

Shutterstock/ gpointstudio

En stor andel av byggföretagen i hela landet kämpar för att nå tidsfrister eftersom de inte hittar tillräckligt med skickliga arbetsplatsarbetare. Som ett resultat är det avgörande att företagare hittar rätt personer och erbjuder incitament att behålla dem.

A studie från Home Improvement Research Institute (HIRI) fann att en tredjedel av de undersökta företagen vill öka sin byggnadsstyrka, och den största utmaningen för industrin är tillgången på kvalificerade arbetskraftsarbetare. Ed Brady, ordförande för Home Builders Institute, slutade att kalla bristen en kris och sa istället att det är "verkligen en kamp" för byggare och byggföretag från kust till kust.

Finanskrisen och den stora recessionen i slutet av 2000 -talet är fortfarande delvis skyldig. De Uppskattningar från arbetsdepartementet byggindustrin förlorade 2,3 miljoner jobb under den tiden. Även om företag har återfått en andel av byggarbetet, trots en stark marknad där det finns ett överflöd av jobbval, kom många av dessa arbetare aldrig tillbaka. Kombinera det med baby boomers som går i pension och byggjobb som inte kan locka till sig tekniska kunniga millennials, och du har en riktig fråga. Så hur hanterar byggföretag bristen? Dessa fem tips kan hjälpa dig att hitta och behålla skickliga arbetsplatsarbetare.

Lita på remisser

De HIRI -studie avslöjade att hänvisningar är överväldigande den bästa tekniken för företag att hitta skickliga arbetsplatsarbetare. Nästan 80 procent av de tillfrågade företagen rapporterade att det bästa sättet att hitta byggnadsarbete var att kontakta vänner och familjer för att få rekommendationer från arbetare. Den näst bästa metoden är att attrahera talanger genom företagswebbplatser och nationella/lokala jobbwebbplatser. Med hjälp av tryckt material rundade LinkedIn, karriärmässor, rekryterare och skolkontor resten av listan som tekniker för att hitta skickliga arbetsplatsarbetare.

Öka startlönen

En konkurrenskraftig arbetsmarknad innebär att arbetstagare har större anställningsmöjligheter. På grund av detta har byggbranschen motverkat genom att erbjuda högre löner över hela landet. Som byggarbetsgivare bör ditt fokus ligga på att hitta rätt talang och motivera arbetarna att stanna kvar genom att titta på vad du är villig att betala. Över 20 procent av företagen som listas i studien lovar löneökningar till befintliga arbetstagare, och ytterligare 20 procent åtar sig att betala högre startlöner för att attrahera topptalanger.

Shutterstock/ via Dmitry Kallnovsky

Erbjud flexibla scheman

Ett sätt att förbättra anställningen och behålla kvalificerade arbetare är att granska varför tidigare anställda har lämnat ditt företag. Lämnar de för andra bästa byggjobb med ökad flexibilitet och incitament? Om så är fallet kan det vara värt att jämföra ditt företags arbetstid och schemaläggning med dina konkurrenter. Bortsett från en ökad lön noterade studien att att erbjuda flexibla scheman är den bästa metoden för att attrahera eller behålla skickliga arbetare.

Överväg gratis anställd utbildning

Att investera i dina anställda kan visa att du värdesätter dem och deras bidrag. Överväg att lägga till gratis korsutbildningsmöjligheter eller lärlingsprogram så att dina anställda får en bredare uppsättning färdigheter. Och cross-training har en inbyggd fördel: om anställda lämnar betyder det inte att de tar med sig den expertisen.

Inkludera ett väl avrundat förmånspaket

På grund av byggbranschens ibland oförutsägbara karaktär är det viktigt för arbetsgivare att prioritera sina arbetares fysiska och känslomässiga välbefinnande. Ofta kan detta ha formen av ett väl avrundat förmånspaket. Erbjud anställda lojalitetsbonusar och incitament för att stanna hos dig. Inkludera betalda lediga dagar och förbättrade medicinska fördelar. Och håll dialogen öppen. Att delta i pågående samtal och bygga långsiktiga relationer genom avancemang är nyckeln till att behålla de bästa och mest skickliga arbetsplatsarbetarna.

Shawnna är en erfaren skribent för livsstil, marknadsföring och nyhetsinnehåll, som för närvarande bidrar till e -handelsföretag inom föräldraskap och spädbarn. Hon har haft nöjet att skriva traditionellt, digitalt och socialt innehåll för följande branscher: skönhet, konsumtionsvaror, entreprenörskap, finansiella tjänster, hälsa/välbefinnande, hemförbättring/DIY, livsstil, ideellt, föräldraskap och själv förbättring. För en dos av positivitet och för att se innovativa sätt som företag gör det bra i världen, kolla in hennes webbplats: www.kindco.org