DOL lämnar in nytt förslag för oberoende entreprenörsklassificering

SolStock/Getty Images

UPPDATERING (10 mars 2021) - Det amerikanska arbetsdepartementet (DOL) lämnade nyligen in ett förslag till en ny regel för att avgöra om en arbetstagare är en oberoende entreprenör eller en anställd. De oberoende entreprenörsregel slutförd under den tidigare administrationen kommer sannolikt att ändras eller bytas ut innan det beräknas träda i kraft den 7 maj.

Detaljer har ännu inte offentliggjorts, men den nya regeln förväntas modelleras efter det så kallade ABC-testet som Kalifornien använder för att skilja anställda från heltidsentreprenörer. Biden -administrationen stödde ABC -testet i en uttalande på joebiden.com, tillägger att arbetare måste skyddas från felklassificering.

”Denna epidemi av felklassificering möjliggörs av tvetydiga juridiska tester som ger för mycket diskretion arbetsgivare, för lite skydd för arbetstagare och för lite riktning till statliga myndigheter och domstolar, ”the uttalandet säger. ”Stater gillar

Kalifornien har redan banat vägen genom att anta ett tydligare, enklare och starkare tretaktigt 'ABC-test' för att skilja anställda från oberoende entreprenörer. "

Enligt ABC -testet kan en arbetstagare bara klassificeras som en oberoende entreprenör om, enligt propositionen:

• Arbetstagaren är fri från den anställande enhetens kontroll och riktning i samband med utförandet av arbetet, både enligt kontraktet för utförandet av arbetet och faktiskt;
• Arbetstagaren utför arbete som ligger utanför det vanliga loppet av anställningsverksamhetens verksamhet;
• Arbetaren är vanligtvis engagerad i en oberoende etablerad handel, yrke eller verksamhet av samma karaktär som den som är involverad i det utförda arbetet.

Detaljer om det nya regelförslaget blir tillgängliga när det har rensats av Vita huset. Vid den tidpunkten kommer DOL att söka kommentarer från allmänheten om huruvida den nuvarande regeln ska ändras eller upphävas helt. Sedan kommer lagstiftningsprocessen att gå framåt.

Läs vidare för vår tidigare täckning av detta ämne.

---

Vita huset försenar oberoende entreprenörsregel

(28 januari 2021) - På dagen för presidentinvigningen släppte den nyligen präglade Biden-administrationen en promemoria begär stopp av all icke-nödsituation av regelverk och reglerande verksamhet som utfärdats under den tidigare administrationen. Som ett resultat har den nyligen slutförda regeln för att förtydliga en arbetares status som oberoende entreprenör eller anställd försenats, troligen på obestämd tid.

Denna försening förväntades och en normal del av den naturliga maktövergången mellan två presidentförvaltningar. Regelverkets frysning begär att verkställande organ:

• Vänta med att föreslå eller utfärda några regler tills en avdelning eller byråchef utsedd av president Biden har möjlighet att granska och godkänna regeln;
• Dra omedelbart tillbaka alla regler som har skickats till byrån för federala registret men som inte har publicerats i Federal Register;
• Överväg att skjuta upp 60 dagars ikraftträdandedatum för sådana regler som redan skickats till OFR för publicering (eller på annat sätt utfärdat) men som ännu inte har trätt i kraft, ”i syfte att granska eventuella frågor om fakta, lagar och politik kan reglerna höja."

Vissa institutioner, som National Association of Home Builders, är fortfarande hoppfulla att den nya oberoende entreprenörsregeln fortfarande kommer att se dagens ljus.

”NAHB anser att den slutliga oberoende entreprenörsregeln representerar ett positivt steg framåt som skulle ge mer tydlighet för arbetsgivare för att avgöra om en arbetstagare är en oberoende entreprenör eller en anställd enligt lagen om rättvisa arbetsnormer, ” förening sade i ett uttalande.

Andra källor, inklusive National Law Review och Lexologi, se fördröjningen av regeln som en bekräftelse på att den kommer att dras tillbaka. President Biden har gjort sin inställning till arbetarklassificering tydlig. Som en del av hans "Empower Workers" -plattform, Biden säger att han avser att "aggressivt förfölja arbetsgivare som bryter mot arbetslagar och deltar i löner stöld, eller fuska med sina skatter genom att avsiktligt felklassificera anställda som oberoende entreprenörer. ”

---

DOL slutför oberoende entreprenörsklassificeringsregel

14 januari 2021— Förra veckan var det amerikanska arbetsdepartementet tillkännagav en slutregel för att klargöra om en arbetstagare är en oberoende entreprenör eller en anställd. Regeln, som kommer i slutet av a lång rättsprocess, är tänkt att förenkla och effektivisera förfarandet för klassificering av arbetstagare.

"Denna regel ger efterlängtad tydlighet för amerikanska arbetare och arbetsgivare", säger USA: s arbetsminister Eugene Scalia. ”Att skärpa testet för att avgöra vem som är en oberoende entreprenör enligt lagen om rättvisa arbetsnormer gör det lättare att identifiera anställda som omfattas av Handla samtidigt som du erkänner och respekterar entreprenörsanda hos arbetare som väljer att sträva efter den frihet som är förknippad med att vara oberoende entreprenör."

Frågan om en arbetstagare är en anställd eller en oberoende entreprenör har blivit allt viktigare under de senaste åren. Svaret innebär konsekvenser inte bara för byggbranschen, som bygger på effektiva och produktiva relationer mellan entreprenörer och oberoende underleverantörer, men också för snabbväxande branscher med gigekonomi som åkbyten och matleveransservice. Dessa anställda består nästan helt av oberoende entreprenörer.

Slutregeln ger sammanhang för ett "ekonomiskt realitetstest" som används för att klargöra en arbetares status. Detta test är baserat på fem huvudfaktorer för att avgöra om en arbetare är i affärer för sig själv, eller om de är ekonomiskt beroende av sin arbetsgivare för arbete.

Två "kärnfaktorer" är avsedda att ge den största tyngden vid bestämningen. Dom är:

• Arten och kontrollen av ens arbete;
• Arbetarens möjlighet till vinst eller förlust baserat på initiativ och/eller investeringar.

Regeln ger också tre andra faktorer som "ytterligare vägvisare" i bestämningen, särskilt om de två kärnfaktorerna är otydliga. Dessa faktorer är:

• Mängden skicklighet som krävs för arbetet;
• Graden av beständighet i arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och den potentiella arbetsgivaren;
• Om arbetet ingår i en integrerad produktionsenhet.

Regeln ger också sex exempel på de faktorer som tillämpas och förtydligar att ”den faktiska praktiken av arbetaren och den potentiella arbetsgivaren är mer relevant än vad som kan vara avtalsmässigt eller teoretiskt möjlig."

Enligt DOL Wage and Hour Division Administrator Cheryl Stanton, ”Effektivisering och klargörande av testet för att identifiera oberoende entreprenörer kommer att minska felklassificering av arbetstagare, minska tvister, öka effektiviteten och öka arbetsglädjen och flexibilitet. Regeln som vi tillkännagav idag fortsätter vårt arbete med att förenkla efterlevnadslandskapet för företag och förbättra villkoren för arbetstagare. De verkliga exemplen som ingår i regeln ger ännu större tydlighet för arbetskraften. ”

Slutregeln publicerades i förbundsregistret den 7 januari och planeras att träda i kraft den 8 mars. Dock, det är allmänt förväntat Regeln kommer att motsättas av den tillträdande Biden -administrationen, på grund av oro över att den ger arbetsgivare för mycket makt och gör det möjligt för företag att dra fördel av arbetarklassificering.