Hur byggbranschen kan fylla 490 000 lediga jobb

Överkomliga bostäder blir snabbt ett viktigt problem i USA för att bekämpa stigande boendekostnader, behöver USA en robust och sund byggindustri. Men trots att de senaste rapporterna visa att timlönerna för byggnadsarbetare klättrar snabbare än någonsin, står branschen fortfarande inför ett stort och växande arbetsklyfta.

Tidigare denna månad, Alicia Huey, första vice ordförande i National Association of Home Builders (NAHB), gick inför kongressen för att förespråka en potentiell lösning på handelns arbetsmarknadsfrågor: att rekrytera fler kvinnor. För närvarande utgör kvinnor bara 11 procent av byggarbetsstyrkan i USA.

Under sitt möte med House Ways and Means Committee beskrev Huey flera steg som kongressen kan ta för att göra byggbranschen till en bättre plats för kvinnor i arbetskraften.

"Kongressen borde anta lagen om skydd för arbetstagares lönecheckar och familjeval, som skulle utöka skatteavdraget för betald familje- och sjukledighet till att göra det mer generöst för småföretag och göra det mer överkomligt för småföretag att erbjuda betald ledighet genom att utöka möjligheterna till poolning." Huey

sa.

"På liknande sätt bör kongressen se till att befintliga skatteincitament för barnomsorg som tillhandahålls av arbetsgivare är flexibla för företag. Detta kommer att hjälpa fler kvinnor som för närvarande inte kan arbeta att få jobb.”

Att öka kvinnligt deltagande i branschen är avgörande för branschens brist på arbetskraft. Enligt senaste sysselsättningssiffrorna, byggde industrin till 36 000 nya arbetare i maj men hade fortfarande svindlande 490 000 lediga jobb. Och även om timförtjänsten inom byggbranschen i maj ökade med 6,3 procent, har företagen fortfarande svårt att hitta arbetskraft, särskilt med erfarenhet.

"Trots kraftigt stigande löner för timanställda, nådde antalet lediga jobb inom byggbranschen den högsta någonsin i slutet av april, medan branschens låga arbetslöshet tyder på att det är ont om erfarna arbetstagare." sa Ken Simonson, chefsekonom för Associated General Contractors of America (AGC).

I maj 2022 sjönk arbetslösheten bland arbetssökande med byggerfarenhet till 3,8 procent, nästan hälften av vad den var året innan. Det tyder på att erfarna arbetare redan arbetar, åldras utanför konstruktionen eller går vidare till olika karriärvägar, vilket gör branschen desperat efter nya unga talanger att fylla dessa stövlar.

"Det finns ingen brist på tillgängliga, bra betalda karriärmöjligheter inom byggbranschen", säger AGC: s vd Stephen Sandherr. "Offentliga tjänstemän borde utsätta människor för karriärmöjligheter inom byggbranschen som betalar bra och som inte kräver en högskoleexamen och den skuld som alltför ofta kommer med det."