5 spôsobov, ako nájsť (a udržať) kvalifikovaných pracovníkov na pracovisku

Shutterstock/ gpointstudio

Veľké percento stavebných firiem v celej krajine zápasí s dodržaním termínov, pretože nemôžu nájsť dostatok kvalifikovaných pracovníkov pracovníci na stavbe. V dôsledku toho je dôležité, aby majitelia firiem našli správnych ľudí a ponúkli im stimuly na ich udržanie.

A štúdia z Výskumného ústavu domáceho vylepšovania (HIRI) zistil, že jedna tretina skúmaných spoločností sa snaží zvýšiť svoju stavebnú pracovnú silu a najväčšou výzvou, ktorej priemysel čelí, je ponuka kvalifikovaných pracovníkov na stavenisku. Ed Brady, prezident Inštitútu staviteľov domov, prestal označovať nedostatok za krízu a namiesto toho povedal, že je to „skutočný boj“ pre staviteľov a stavebné firmy od pobrežia k pobrežiu.

Čiastočne je na vine stále finančná kríza a veľká recesia na konci minulého storočia. The

Odhady ministerstva práce stavebný priemysel za ten čas stratil 2,3 milióna pracovných miest. Napriek tomu, že firmy získali späť podiel stavebnej práce, napriek silnému trhu s veľkým počtom pracovných príležitostí sa mnohí z týchto pracovníkov nikdy nevrátili. Skombinujte to s tým, že baby boomers odídu do dôchodku a stavebné práce nedokážu prilákať technicky zdatných mileniálov a máte skutočný problém. Ako teda stavebné firmy manévrujú s nedostatkom? Týchto päť tipov vám môže pomôcť nájsť a udržať si kvalifikovaných pracovníkov na stavenisku.

Spoľahnite sa na odporúčanie

The HIRI štúdia odhalil, že odporúčania sú v drvivej väčšine najlepšou technikou pre firmy, ako nájsť kvalifikovaných pracovníkov na pracovisku. Takmer 80 percent opýtaných spoločností uviedlo, že oslovenie priateľov a rodín o odporúčaní pracovníkov je najlepším spôsobom, ako nájsť stavebnú prácu. Ďalšou najlepšou metódou je prilákanie talentov prostredníctvom webových stránok spoločnosti a národných/miestnych webových stránok s pracovnými miestami. Použitím tlačených materiálov LinkedIn, kariérne veľtrhy, náboroví pracovníci a školské kancelárie doplnili zvyšok zoznamu ako techniky na hľadanie kvalifikovaných pracovníkov na stavenisku.

Zvýšte nástupné platy

Konkurenčný trh práce znamená, že pracovníci majú lepšie pracovné príležitosti. Z tohto dôvodu stavebný priemysel kontroval ponukou vyššie platy v celej krajine. Ako stavebný zamestnávateľ by ste sa mali zamerať na nájdenie správneho talentu a motiváciu týchto pracovníkov, aby zostali a sledovali, čo ste ochotní zaplatiť. Viac ako 20 percent spoločností uvedených v štúdii sľubuje existujúcim pracovníkom zvýšenie miezd a ďalších 20 percent sa zaviazalo vyplácať vyššie počiatočné platy na prilákanie špičkových talentov.

Shutterstock/ cez Dmitrija Kallnovského

Ponúkame flexibilné plány

Jedným zo spôsobov, ako zlepšiť prijímanie zamestnancov a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, je preskúmať, prečo predchádzajúci zamestnanci opustili vašu spoločnosť. Odchádzajú za inými? špičkové stavebné práce so zvýšenou flexibilitou a stimulmi? Ak je to tak, môže byť vhodné porovnať pracovný čas a rozvrh vašej spoločnosti s konkurenciou. Okrem zvýšeného platu štúdia poznamenala, že ponuka flexibilných rozvrhov je najlepšou metódou na prilákanie alebo udržanie kvalifikovaných pracovníkov.

Zvážte bezplatné školenie zamestnancov

Investície do vašich zamestnancov môžu ukázať, že si ich a ich príspevky vážite. Zvážte pridanie bezplatných príležitostí na krížové školenie alebo predškolské programy aby vaši zamestnanci získali širší súbor zručností. A krížové školenie má v sebe zabudovanú výhodu: ak zamestnanci odídu, neznamená to, že si tieto znalosti vezmú so sebou.

Zahrňte dobre zaoblený balíček výhod

Vzhľadom na niekedy nepredvídateľný charakter stavebného priemyslu je dôležité, aby zamestnávatelia uprednostňovali fyzické a emocionálne blaho svojich zamestnancov. Často to môže mať formu komplexného balíka výhod. Ponúknite zamestnancom vernostné bonusy a stimuly za pobyt s vami. Zahrňte platené dni voľna a zlepšené zdravotné výhody. A nechajte dialóg otvorený. Zapojenie sa do nepretržitej konverzácie a budovanie dlhodobých vzťahov prostredníctvom pokroku je kľúčom k udržaniu najlepších a najkvalifikovanejších pracovníkov na pracovisku.

Shawnna je veteránka z oblasti životného štýlu, marketingu a spravodajského obsahu. V súčasnosti prispieva k spoločnostiam elektronického obchodu v oblasti rodičovstva a dojčiat. Mala to potešenie písať tradičný, digitálny a sociálny obsah pre tieto odvetvia: krása, spotrebný tovar, podnikanie, finančné služby, zdravie/wellness, vylepšovanie domácnosti/kutilstvo, životný štýl, neziskovka, rodičovstvo a vlastné ja zlepšenie. Dávku pozitivity a informácie o inovatívnych spôsoboch, akými si spoločnosti vo svete vedú dobro, nájdete na jej webovej stránke: www.kindco.org