DoL отзывает предлагаемое правило независимого подрядчика

Министерство труда США (DoL) объявлено на прошлой неделе он снимает правило независимого подрядчика это было предложено в последние месяцы правления администрации Трампа.

Правило, которое стремилось упростить процесс классификации работников путем применения «теста экономических реалий» для определения статуса работника, некоторое время выглядело так, как будто оно могло стать официальным. Но как только президент Байден вступил в должность, DoL изменил курс и объявил о планах снять это правило с рассмотрения.

«Отменив Правило независимого подрядчика, мы поможем сохранить основные права рабочих и остановить эрозию рабочих. меры защиты, которые имели бы место, если бы это правило вступило в силу », - сказал недавно утвержденный министр труда США Марти Уолш. «Законные владельцы бизнеса играют важную роль в нашей экономике, но слишком часто рабочие теряют значительную заработную плату и связанные с ней средства защиты, когда работодатели ошибочно классифицируют их как независимых подрядчиков».

Согласно DoL, предложенное правило противоречит «соответствующему судебному прецеденту» и духу Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Согласно более узким определениям предлагаемого правила, некоторые работники, которые в настоящее время считаются наемными, были бы реклассифицированы как независимые подрядчики. Эти рабочие потеряли бы защиту, гарантированную FLSA, которая не распространяется на независимых подрядчиков.

«В дополнение к сохранению круга работников, на которые распространяется действие закона о заработной плате и часовых гарантиях FLSA, департамент ожидает, что отмена правила независимого подрядчика позволит избежать ограничения доступа работников к дополнительным льготам, предоставляемым работодателем, таким как медицинское страхование и пенсионные планы », - говорится в официальном заявлении ведомства. «Отказ также позволит избежать сокращения других льгот, таких как страхование по безработице и компенсация работникам».

Уточнение статуса работника невероятно важно в таких отраслях, как строительство, где субподрядчики часто работают вместе с штатными сотрудниками. С постоянно растущей популярностью таких рабочих мест, как услуги по доставке еды и совместное использование поездок, становится все больше и больше, дискуссии о правах работников и правильном способе определения их статуса обязательно продолжатся в течение следующих несколько лет.

Неясно, планируют ли администрация Байдена и DoL обновить или пересмотреть правило независимого подрядчика. Президент Байден ранее озвучил поддержку теста ABC используется в Калифорнии для классификации статуса работника, приводя его в качестве примера того, как должна выглядеть федеральная версия теста на классификацию работников.

«Мы по-прежнему стремимся к тому, чтобы сотрудники узнавали четко и правильно, когда они Фактически, сотрудники, чтобы они получали защиту, предусмотренную Законом о справедливых трудовых стандартах », - сказал Уолш.