ИССЛЕДОВАНИЕ: 80% строительных фирм пытаются найти рабочих

Shutterstock / saranya33

Согласно недавнему исследованию проводится Ассоциированные генеральные подрядчики Америки а также Autodesk80% из 1935 американских строительных компаний, которые они опрошены, испытывают трудности с заполнением почасовых вакансий. Этим же фирмам значительно легче находить кандидатов на оплачиваемую работу, и только 57% заявили, что им трудно заполнить эти должности.

В исследовании также спрашивалось, для каких конкретных профессий эти компании пытаются найти работников. Бетонщики возглавили список: 69 процентов фирм заявили, что им было труднее найти кандидатов, чем год назад, и всего 8% заявили, что у них не было проблем с наймом конкретных рабочие. Трубоукладчики, плотники, каменщики и операторы тяжелой техники завершили пятерку самых труднодоступных мест. Художники были на противоположном конце этого спектра, и только 49 процентов респондентов не смогли найти квалифицированных художников.

Что можно сделать для увеличения кадрового состава строителей?

Поскольку кадровый резерв в строительной отрасли США продолжает сокращаться, строительные компании прилагают усилия, чтобы обеспечить такие вещи, как возможности платного обучения и лучшие льготы, чтобы побудить кандидатов работать на них. 66 процентов компаний, опрошенных AGC, заявили, что они увеличили базовую ставку оплаты труда за почасовую оплату. должностей, 29 процентов предоставили стимулы и бонусы, а 25 процентов увеличили или улучшили сотрудников преимущества.

Даже с учетом этих мер, принятых для улучшения качества работы, опрошенные строительные фирмы не очень надеются на то, что в будущем найм рабочих для заполнения почасовых вакансий не будет. 73 процента из них заявили, что либо стали труднее нанять или продолжать быть трудно нанять почасовых рабочих в течение следующего года.

Генеральный директор AGC Стивен Сандхерр настроен немного более оптимистично.

«Нехватка рабочей силы остается одной из самых серьезных угроз для строительной отрасли», - сказал Сандхерр. «Однако нехватка рабочей силы в строительстве - это проблема, которую можно решить, и эта ассоциация будет продолжать делать все, что в ее силах, чтобы это произошло».

Помимо того, что рабочие просто платят больше денег, строительные компании могут привлекать кандидатов еще несколькими способами. Фирмы могут искать и даже внедрять программы карьерного роста в местных средних школах как способ заинтересовать молодых людей, живущих в их районе, карьерой в профессии. Почти половина респондентов ответили, что они также инициировали или расширили программы внутреннего обучения, обучать и обучать кандидатов на работе вместо того, чтобы просто отказывать им, если они изначально не имеют необходимые навыки. 8 процентов даже начали использовать устройства для обучения дополненной реальности чтобы дать слушателям больше опыта «реального мира».

Должно ли вмешаться федеральное правительство?

В анализе и резюме исследования, AGC также призвал федеральное правительство предпринять шаги для решения проблемы нехватки строительной рабочей силы. Эти шаги включают:

• Разрешение большему количеству иммигрантов легально въехать в страну для работы в строительстве
• Предоставление студентам-строителям права на получение грантов Пелла
• Увеличение инвестиций в современные версии программ профессионального и технического образования

Для получения дополнительной информации о AGC и их отношениях с федеральным правительством, Прочтите эту историю ранее этим летом.