Consiliul Național pentru Siguranță ia o poziție fermă împotriva consumului și muncii de canabis

Shutterstock / ElRoi

Consiliul Național de Siguranță a lansat recent o declarație oficială de poziție / politică afirmându-și convingerea că nu este sigur să lucrezi într-o poziție sensibilă la siguranță sub influența canabisului. Pozițiile sensibile la siguranță sunt definite ca locuri de muncă care afectează siguranța angajatului și a altor persoane, cum ar fi utilizarea mașinilor grele sau a autovehiculelor.

„În acest moment, NSC consideră că nu există un nivel de utilizare a canabisului care să fie sigur sau acceptabil pentru angajații care lucrează în poziții sensibile la siguranță”, a spus consiliul.

Deși acest lucru ar putea părea o declarație evidentă pentru unii, problema consumului de canabis a devenit o subiect hot-button în Statele Unite din cauza locului actual, complicat al substanței în legalitate sistem. 46 de state din SUA au unele forme de legi cu privire la canabisul medical, 23 de state și districtul Columbia au dezincriminat marijuana și zece state au legalizat consumul de canabis pentru recreere pentru adulți utilizare. În ciuda acestui fapt, canabisul este încă ilegal la nivel federal și rămâne clasificat ca un medicament din anexa 1.

Acest lucru creează un mediu complicat pentru angajatorii care doresc să angajeze candidați pentru ocuparea posturilor, inclusiv angajatori din industria construcțiilor. The lipsa actuală a forței de muncă în construcții înseamnă că „un ajutor bun” este greu de găsit, iar în statele în care canabisul este legal „un ajutor bun care poate trece un test de droguri” este și mai greu de găsit. În unele situații, angajatorii se confruntă cu decizia dacă ar trebui sau nu să renunțe la altfel candidat solid, deoarece un test de droguri a arătat că au consumat o substanță care este legală din punct de vedere tehnic stat.

Declarația CNVM ar trebui să faciliteze decizia pentru unii. Consiliul face ca ceea ce ar putea fi văzut ca o zonă gri să pară destul de alb-negru; nu angajați pe cineva să îndeplinească sarcini sensibile la siguranță dacă consumă canabis la orice nivel.

Lorraine Martin, președinte și CEO al NSC, și-a clarificat poziția și mai complet într-un declarație separată în care a spus asta:

„Când vine vorba de activități precum conducerea, operarea mașinilor și gestionarea mediilor de lucru cu consecințe ridicate, cu o marjă mică de eroare, abordarea deficiențelor nu poate cădea pe lângă drum. Acest lucru este valabil mai ales într-un moment în care rănile și decesele continuă să fie o preocupare majoră pentru locurile de muncă în mai multe industrii. Din acest motiv apelăm la angajatori restricționează consumul de canabis pentru cei aflați în poziții sensibile la siguranță - indiferent dacă statul lor permite consumul de canabis. ”

Martin și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea că unele state se îndreaptă spre dezincriminare prea repede, fără a-și lua timpul necesar pentru a concretiza pe deplin măsurile de siguranță. Pe măsură ce problema consumului și legalizării canabisului continuă să evolueze, legile, politicile și angajatorii vor trebui să se adapteze împreună cu schimbările.