A indústria da construção precisa de mais mulheres

Não é nenhum segredo que os empregos de colarinho azul na indústria da construção são tradicionalmente vistos como “trabalhos masculinos”. Os números certamente confirmam essa noção, já que as mulheres atualmente compõem apenas onze por cento dos trabalhadores da construção nos EUA

Mas à medida que as atitudes tradicionais em relação ao trabalho e à educação mudam e mais barreiras são quebradas, o tempo para mulheres para se tornar uma parte mais proeminente e ativa da indústria da construção pode estar ao virar da esquina.

Nós nos sentamos com Jen Alessandra, vice-presidente sênior e diretora de pessoal da American Home Shield, para obter algumas informações sobre por que as mulheres devem olhar para as carreiras de construção e como as empresas de construção podem eliminar a discrepância de gênero em seus indústria.

Por que as empresas de construção devem recrutar mais mulheres

Uma das questões mais comentadas que atualmente limitam a indústria de construção dos EUA é a lacuna de mão de obra qualificada. De acordo com um relatório recente, construção precisa adicionar dois milhões de trabalhadores nos próximos três anos para acompanhar a demanda habitacional. Ao se concentrar mais no recrutamento de mulheres, Alessandra diz que as empresas de construção podem tirar proveito de uma fonte inexplorada de trabalhadores em potencial.

“A atual escassez de mão de obra está apresentando uma oportunidade ainda maior para as mulheres começarem a aprimorar as habilidades necessárias para construir uma carreira neste setor”, diz ela. “Recrutar mulheres para trabalhos de construção pode criar mais diversidade para uma empresa e potencialmente impulsionar o desempenho.”

Como as empresas de construção podem atrair mais as mulheres

É claro que as empresas de construção não encontrarão mulheres suficientes para contratar se as mulheres não acharem os empregos na indústria atraentes. Alessandra recomenda que empresas procurem candidatos em potencial quando são jovens, antes de se estabelecerem em uma carreira.

“Uma tática é ficar na frente de mulheres que podem estar entrando no mercado de trabalho, como estudantes do ensino médio, faculdade ou faculdade”, diz Alessandra. “Este é um ótimo momento para mostrar a eles os benefícios de uma indústria quando eles podem não ter certeza do que querem fazer em suas carreiras.”

A maioria dos jovens não considera carreiras de colarinho azul depois de se formar no ensino médio. Alessandra diz que as construtoras em busca de novos talentos devem se apresentar aos jovens, e em particular às mulheres, como uma alternativa à carreira tradicional.

Equívocos sobre carreiras nos negócios

Os empregos na indústria da construção desenvolveram um certo estigma. Muitos os veem principalmente como "trabalhos sujos sem potencial para progressão ou crescimento na carreira. E embora isso possa ser verdade com alguns empregos na indústria, também pode haver muitas oportunidades e benefícios exclusivos na construção.

“Um dos benefícios mais proeminentes é que a indústria da construção tem uma das menores disparidades salariais de gênero nos EUA”, diz Alessandra. “Muitos comerciantes têm seus próprios negócios, atraindo aqueles com mentalidade empreendedora. Os trabalhadores especializados em comércio também tendem a ter maior flexibilidade à medida que progridem em conhecimento e experiência.”

Maiores obstáculos para as mulheres na construção

Muitos obstáculos impedem as mulheres de seguir carreiras de construção. Na maioria dos casos, ser mulher na construção exige um certo nível de pioneirismo. De acordo com Alessandra, a falta de modelos proeminentes também desencoraja algumas mulheres a entrar no ramo da construção.

“Com a quantidade mínima de mulheres na indústria de ofícios especializados, as mulheres podem sentir que não têm ninguém para admirar – a menos que realmente façam suas pesquisas”, diz Alessandra.

A boa notícia é que essas óticas estão mudando lentamente. À medida que o número de mulheres na força de trabalho da construção cresce, o mesmo acontece com o número de organizações e instituições apoiam essas mulheres e suas carreiras.

“Existem muitas organizações de networking especificamente para mulheres na força de trabalho que podem ajudar a divulgar as oportunidades na construção”, diz Alessandra.

Como começar como uma mulher na construção

Então, como uma mulher interessada em uma carreira na construção deve começar? Alessandra recomenda fazer alguns trabalhos de casa sobre algumas empresas que despertam seu interesse.

“Para mulheres que estão interessadas em explorar uma carreira nos negócios, pesquisa online, acompanhamento de casa especialistas em melhoria e construção e podcasts são maneiras de começar uma jornada nos ofícios qualificados ”, ela diz.

Descubra quais serviços as empresas de construção em sua área fornecem. Restrinja as coisas aos negócios específicos que podem lhe interessar. Não tenha medo de procurar informações on-line sobre as diferentes culturas da empresa e como é trabalhar para elas.

“A realização de entrevistas informativas com proprietários e funcionários de empresas especializadas pode permitir que potenciais candidatos aprendam mais sobre um trabalho em primeira mão”, diz Alessandra.