DOL apresenta nova proposta para classificação de empreiteiro independente

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ATUALIZAÇÃO (10 de março de 2021) - O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOL) apresentou recentemente uma proposta para uma nova regra para determinar se um trabalhador é um contratante independente ou um empregado. o regra do contratante independente finalizada sob a administração anterior provavelmente será modificado ou substituído antes da data programada para entrar em vigor em 7 de maio.

Os detalhes ainda não foram anunciados publicamente, mas espera-se que a nova regra seja modelada após o chamado teste ABC que a Califórnia usa para distinguir funcionários de contratados em tempo integral. A administração Biden apoiou o teste ABC em um declaração em joebiden.com, acrescentando que os trabalhadores precisam ser protegidos contra erros de classificação.

“Esta epidemia de classificação errada é possibilitada por testes jurídicos ambíguos que dão muita margem de manobra para empregadores, muito pouca proteção para os trabalhadores e muito pouca direção para agências governamentais e tribunais, ”o declaração diz. “Estados como

Califórnia já pavimentaram o caminho adotando um ‘teste ABC’ de três pontos mais claro, mais simples e mais forte para distinguir funcionários de contratados independentes. ”

No teste ABC, um trabalhador só pode ser classificado como autônomo se, de acordo com a lei:

• O trabalhador fica livre do controle e direção da entidade contratante quanto à execução da obra, tanto no âmbito do contrato de execução da obra como de fato;
• O trabalhador executa trabalho que está fora do curso normal dos negócios da entidade contratante;
• O trabalhador está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação ou negócio independente estabelecido da mesma natureza que aquele envolvido no trabalho executado.

Os detalhes da nova proposta de regra estarão disponíveis assim que for aprovada pela Casa Branca. Nesse ponto, o DOL buscará comentários do público sobre se a regra atual deve ser modificada ou totalmente revogada. Então, o processo legislativo avançará.

Leia nossa cobertura anterior deste tópico.

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Casa Branca atrasa regra de contratante independente

(28 de janeiro de 2021) - No dia da posse presidencial, o recém-criado governo Biden lançou um memorando solicitando a suspensão de todas as atividades normativas e regulatórias não emergenciais emitidas durante a administração anterior. Como resultado, a regra recentemente finalizada para esclarecer a situação de um trabalhador como autônomo ou empregado foi adiada, provavelmente indefinidamente.

Esse atraso era esperado e uma parte normal da transição natural de poder entre duas administrações presidenciais. O congelamento regulatório exige que as agências executivas:

• Aguarde para propor ou emitir quaisquer regras até que um chefe de departamento ou agência nomeado pelo presidente Biden tenha a oportunidade de revisar e aprovar a regra;
• Retire imediatamente quaisquer regras que tenham sido enviadas ao Escritório do Registro Federal, mas não publicadas no Federal Register;
• Considere o adiamento por 60 dias da data efetiva de qualquer uma dessas regras já enviada ao OFR para publicação (ou emitida de outra forma) mas que ainda não entraram em vigor, "para fins de revisão de quaisquer questões de fato, de direito e de política, as regras podem levantar."

Algumas instituições, como a National Association of Home Builders, continuam esperançosas de que a nova regra para contratados independentes ainda verá a luz do dia.

“O NAHB acredita que a regra final do contratante independente representa um passo positivo à frente que forneceria mais clareza para empregadores para determinar se um trabalhador é um contratante independente ou um empregado de acordo com a Lei de Padrões de Trabalho Justo ”, o Associação disse em um comunicado.

Outras fontes, incluindo o Revisão da Lei Nacional e Lexology, veja o atraso da regra como uma confirmação de que ela será retirada. O presidente Biden deixou clara sua posição sobre a classificação dos trabalhadores. Como parte dele Plataforma “Capacitar Trabalhadores”, Biden diz que pretende “perseguir agressivamente os empregadores que violam as leis trabalhistas, participando do salário roubo ou fraude em seus impostos, classificando intencionalmente incorretamente os funcionários como contratados independentes. ”

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DOL finaliza regra de classificação de contratante independente

14 de janeiro de 2021— Na semana passada, o Departamento de Trabalho dos EUA anunciou uma regra final para esclarecer se um trabalhador é um contratante independente ou um empregado. A regra, que vem no final de um longo processo legal, visa simplificar e agilizar o procedimento de classificação dos trabalhadores.

“Esta regra traz a clareza há muito necessária para os trabalhadores e empregadores americanos”, disse o secretário do Trabalho dos EUA, Eugene Scalia. “Aprimorar o teste para determinar quem é um contratante independente nos termos do Fair Labor Standards Act torna mais fácil identificar os funcionários abrangidos pelo Agir, reconhecendo e respeitando o espírito empreendedor dos trabalhadores que optam por buscar a liberdade associada a ser um independente contratante."

A questão de saber se o trabalhador é empregado ou autônomo tem se tornado cada vez mais importante nos últimos anos. A resposta traz ramificações não apenas para a indústria da construção, que depende de relações eficientes e produtivas entre contratados e subcontratados independentes, mas também para indústrias de economia gigantesca em rápido crescimento, como compartilhamento de caronas e serviços de entrega de comida. Essas forças de trabalho são compostas quase inteiramente por empreiteiros independentes.

A regra final fornece contexto para um "teste de realidade econômica" usado para esclarecer a situação de um trabalhador. Este teste é baseado em cinco fatores principais para determinar se um trabalhador está no negócio por conta própria ou se é economicamente dependente de seu empregador para trabalhar.

Dois “fatores principais” têm o objetivo de fornecer o máximo de peso na determinação. Eles são:

• A natureza e o controle de seu trabalho;
• A oportunidade de lucro ou perda do trabalhador com base na iniciativa e / ou investimento.

A regra também fornece três outros fatores como “diretrizes adicionais” na determinação, especialmente se os dois fatores principais forem inconclusivos. Esses fatores são:

• A quantidade de habilidade necessária para o trabalho;
• O grau de permanência da relação de trabalho entre o trabalhador e o potencial empregador;
• Se a obra faz parte de uma unidade de produção integrada.

A regra também fornece seis exemplos desses fatores sendo aplicados, e esclarece que "a prática real de o trabalhador e o potencial empregador são mais relevantes do que o que pode ser contratualmente ou teoricamente possível."

De acordo com Cheryl Stanton, administradora da divisão de horas e salários do DOL, “Simplificando e esclarecendo o teste para identificar os contratados irão reduzir a classificação errada do trabalhador, reduzir os litígios, aumentar a eficiência e aumentar a satisfação no trabalho e flexibilidade. A regra que anunciamos hoje continua nosso trabalho para simplificar o cenário de conformidade para empresas e melhorar as condições para os trabalhadores. Os exemplos da vida real incluídos na regra fornecem ainda mais clareza para a força de trabalho. ”

A regra final foi publicada no Registro Federal em 7 de janeiro e está programada para entrar em vigor em 8 de março. Contudo, é amplamente esperado a regra será contestada pela próxima administração de Biden, devido a preocupações de que ela dá aos empregadores muito poder e permite que as corporações tirem vantagem da classificação dos trabalhadores.