Hoe zal de nieuwe overwerkwet van invloed zijn op bouwprofessionals?

designer491/Shutterstock Na een kronkelige saga door twee presidentiële administraties en een districtsrechtbank in Texas, de overuren van het Department of Labor

ontwerper491/Shutterstock

Na een kronkelende saga door twee presidentiële administraties en een districtsrechtbank in Texas, is de overwerkregel van het Department of Labour definitief. Het gaat in op jan. 1, 2020.

De werkgelegenheid in de bouw steeg in augustus met 14.000.

Onder de nieuwe overwerkregel, een verduidelijking van de Fair Labor Standards Act (FLSA) uit 1938, kunnen de meeste loontrekkende werknemers die minder verdienen dan ongeveer $ 35.500 per jaar in aanmerking komen voor anderhalf uur overwerk, een stijging van de huidige drempel van ongeveer $ 23.700. De wijziging breidt het recht op overwerk uit tot 1,3 miljoen werknemers. Volgens Heidi Shierholz, senior econoom bij het Economic Policy Institute in Washington D.C., de nieuwe regel geeft werknemers $ 300 miljoen tot $ 600 miljoen per jaar aan loonsverhogingen in de komende periode decennium.

Lees zeven dingen die u moet weten voordat u een verbouwingsbedrijf start.

Wat betekent dit voor de bouwsector? Kortom …

• De meeste bouwbedrijven vallen onder de nieuwe regel. Volgens de wet moet een bedrijf in de bouwsector twee of meer werknemers hebben en een jaarlijks bruto-omzetvolume van $ 500.000 of meer hebben.
• Bouwvakkers per uur zullen geen verschil merken. Volgens de Amerikaanse Wage and Hour Division (WHD) is er nog steeds bescherming tegen overwerk voor politieagenten, brandweerlieden, paramedici, verpleegkundigen en arbeiders waaronder: niet-leidinggevend productielijnpersoneel en niet-leidinggevend personeel in onderhoud, constructie en dergelijke beroepen zoals timmerlieden, elektriciens, monteurs, loodgieters, ijzerwerkers, ambachtslieden, operationele ingenieurs, havenarbeiders en de bouw arbeiders.
• Werknemers in Californië en New York zullen geen verschil merken. Die staten hebben hogere salarisdrempels, die de FLSA negeren.
• Werknemers in loondienst, vooral in lagerbetaalde staten, krijgen mogelijk voor het eerst overuren. Mensen die meer dan 40 uur per week werken en minder dan $ 35.500 verdienen, komen nu in aanmerking voor anderhalf uur overwerk. Nog een paar dingen om in gedachten te houden:
• Sommige werkgevers in de bouw hebben geprobeerd de overwerkwet te omzeilen door werknemers over twee of meer jobsites tijdens een werkweek en dan tellen overwerk als meer dan 40 uur in één plaats. Dit is illegaal. Volgens de wet wordt overwerk geteld als gewerkte uren voor dezelfde werkgever per week, niet per locatie.
• Sommige werkgevers in de bouw hebben geprobeerd om overuren te omzeilen door te beweren dat overuren worden gemaakt door de loonperiode, in plaats van door de werkweek. Dit is illegaal. Het werken van minder dan 40 uur in een week van een loonperiode compenseert geen overwerk in de andere weken.
• Volgens de FLSA kan "elke werkgever" die het minimumloon of onbetaalde compensatiewetten voor overuren schendt, aansprakelijk zijn voor zowel het tekort als de vaste schadevergoeding, wat neerkomt op het dubbele van de schade. In sommige gevallen zijn werkgevers zelfs in de gevangenis gestopt.

Bekijk deze vijf manieren om geschoolde bouwplaatswerkers te vinden en te behouden.

Hoewel de overwerkwet de bescherming van overwerk aan sommige werknemers uitbreidt, zijn de voorstanders van arbeid grotendeels bedroefd door de nieuwe regel vanwege wat had kunnen zijn. Onder een eerdere versie van de regel, voorgesteld in 2015, 780.000 bouwvakkers overwerk zou hebben ontvangen, of 32 procent van de loontrekkende werknemers in de sector. Maar de overgrote meerderheid van die arbeiders, ongeveer 500.000, komen nu niet meer in aanmerking.

Opstarten van zelfrijdende bouwmachines haalt 33 miljoen dollar op.

De regel van 2015 werd fel bestreden door handelsgroepen, waaronder de Associated Builders and Contractors en de National Association of Home Builders. Deze groepen, plus verschillende staten, hebben in 2016 een rechtszaak aangespannen tegen het ministerie van Arbeid. In augustus 2017 schortte een rechter in Texas de regel op. In plaats van in beroep te gaan bij het Hooggerechtshof, stelde de regering-Trump een nieuwe norm voor met een veel lagere salarisdrempel.

Bouwprofessionals zeggen dat tekorten aan arbeidskrachten leiden tot grote vertragingen.

Alyssa Ford is een lange tijd freelance journalist in Minneapolis. Haar gepubliceerde kredieten omvatten de Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota en vele anderen. Ze is voormalig voorzitter van de Minnesota Society of Professional Journalists.