DOL stelt een regel voor om de definitie van een onafhankelijke contractant te verduidelijken
Zelfstandig ondernemer of werknemer? Het Amerikaanse ministerie van Arbeid wil die vraag vereenvoudigen.
Hill Street Studios/Getty Images
Het ministerie van Arbeid heeft onlangs aangekondigd dat regel voorstel dat zou de definitie van een onafhankelijke aannemer.
De voorgestelde regel zou onder meer een “economische realiteitstoets” aannemen om te bepalen of status van de werknemer. De test zou nagaan of een werknemer een bedrijf voor zichzelf heeft (waardoor hij een onafhankelijke contractant wordt) of economisch afhankelijk is van een werkgever (waardoor hij een werknemer wordt).
"Het voorstel van het ministerie is bedoeld om duidelijkheid en consistentie te brengen in de bepaling van wie een onafhankelijke contractant is onder de Fair Labor Standards Act," zei Minister van Arbeid Eugene Scalia. “Als het eenmaal is afgerond, wordt het gemakkelijker om werknemers te identificeren die onder de wet vallen, met inachtneming van de beslissing andere werknemers doen om de vrijheid en het ondernemerschap na te streven die gepaard gaan met het zijn van een onafhankelijke aannemer."
De voorgestelde regel beschrijft ook hoe de werknemer controle heeft over zijn werk en zijn "kans op winst" of verlies op basis van initiatief en/of investering” kan worden gebruikt om onafhankelijke contractant of werknemer te bepalen toestand.
Drie andere factoren in het voorstel kunnen als leidraad dienen bij het analyseren van de status van werknemers:
- De hoeveelheid vaardigheid nodig voor het werk;
- de mate van duurzaamheid van de werkrelatie tussen de werknemer en de potentiële werkgever;
- Of het werk deel uitmaakt van een geïntegreerde productie-eenheid.
"De regel die we vandaag hebben voorgesteld, zet ons werk voort om het nalevingslandschap voor bedrijven te vereenvoudigen en de omstandigheden voor werknemers te verbeteren", zegt Cheryl Stanton, een beheerder van de DoL. "Het ministerie is van mening dat het stroomlijnen en verduidelijken van de test om onafhankelijke contractanten te identificeren zal verminder misclassificatie van werknemers, verminder rechtszaken, verhoog de efficiëntie en verhoog de werktevredenheid en flexibiliteit."
De voorgestelde regel is: open voor beoordeling en openbare reacties tot 26 oktober.
