Hoe de bouwsector een beroep kan doen op jongere generaties

Shutterstock/ SeventyFour

Het is niet bepaald een goed bewaard geheim - de bouwsector heeft langzaam maar zeker geen arbeiders meer. De arbeidstekort in de bouwsector is op grote schaal gerapporteerd en geanalyseerd door experts uit de industrie en economen, en de trends zijn altijd hetzelfde.

In maart 2019, waren er sinds vlak na de Grote Recessie meer vacatures voor bouwbanen dan ooit tevoren. De gemiddelde leeftijd van bouwvakkers in de VS wordt 42 jaar.Een recent onderzoek uitgevoerd door de Associated General Contractors of America, bleek dat 80 procent van de bouwbedrijven het afgelopen jaar moeite had om de vacatures per uur in te vullen.

Maar in plaats van te zwelgen in kommer en kwel, kan het nuttiger zijn om te onderzoeken hoe dit probleem kan worden verholpen — vooral, hoe de bouwsector zichzelf aan jongere generaties kan presenteren als een lucratieve en bevredigende carriere. Hier zijn enkele manieren waarop de industrie jonge mensen probeert aan te trekken om een ​​essentieel onderdeel van haar personeelsbestand te worden.

Een alternatief voor studieschuld

Bijna 70 procent van afgestudeerden van de middelbare school in de VS die zijn ingeschreven aan hogescholen of universiteiten. In de huidige cultuur wordt een vierjarige opleiding vaak gepresenteerd als noodzakelijk en zelfs verplicht, ongeacht academische geschiktheid of financiële situatie. In veel gevallen kan dat ertoe leiden dat niet-enthousiaste studenten verlammende schulden aangaan zonder echte passie voor de graad die ze door de tanden betalen om te behalen.

Een carrière in de bouwsector is een duidelijk alternatief voor de standaard vierjarige opleiding. Veel banen in de bouw vereisen helemaal geen universiteit. Als onderwijs nodig is, gaat dat meestal via een veel goedkoper handelsschoolprogramma. Bij leerwerkprogramma's kunnen zelfs beginners worden betaald terwijl ze de kernvaardigheden van hun favoriete vak leren.

Bouw Stages

Een baan in de bouw kan worden gezien als een doodlopende weg, laatste redmiddel, in plaats van het begin van een lonende carrière met de mogelijkheid voor vooruitgang en groei. De industrie moet harder werken om die perceptie te veranderen.

Eén bouwbedrijf in Noord-Kentucky probeert door het creëren van stageplaatsen voor middelbare scholieren. Studenten werken na schooltijd en in het weekend en krijgen zo een hands-on blik op een baan waar ze anders nooit aan hadden gedacht. De eerste stagiair van het bedrijf is al geland en heeft een baan aangeboden gekregen.

Interactieve websites

Het internet is een krachtig hulpmiddel voor marketing. Een organisatie genaamd Build California creëerde een interactieve website waarmee jongeren de verschillende paden kunnen verkennen die werken in de bouw hen zou kunnen inslaan. De website maakt het gemakkelijk om door de opties te klikken. Elk biedt belangrijke details, zoals stagemogelijkheden, gemiddeld loon en wat voor soort training en scholing nodig is om de baan te krijgen.

Per de Californische website bouwen: “Slechts 9 procent van Generatie Z is geïnteresseerd in een toekomst in de bouw. Dus waar is de ontkoppeling? De bouwsector heeft een perceptieprobleem en het is aan ons, de verenigingen, professionals en organisaties die onze staat daadwerkelijk opbouwen, om harten en geesten te veranderen. We moeten onze branche opnieuw definiëren. We moeten investeren in ons eigen erfgoed, zodat toekomstige generaties de ambitie hebben om bouwprofessionals te worden.”

Praktische kampen voor studenten

Een recent artikel in Forbesbeschrijft hoe de traditionele winkelklas zo goed als verdwenen is van openbare middelbare scholen in Amerika - en het kwam meer dan zeven jaar geleden uit. Sindsdien is het nog meer een overblijfsel geworden, wat betekent dat de beste kans voor de meeste studenten voor hands-on training van elektrisch gereedschap niet langer bestaat.

Ter compensatie zijn middelbare scholen in het hele land speciale clubs en kampen gestart. Vorig jaar,, bezochten 600 middelbare scholieren in het centrum van New York het nabijgelegen beursterrein om deel te nemen aan een speciale Construction Career Day. Studenten ontmoetten aannemers die hen leerden over hun werk en het dagelijks leven, en lieten zien hoe mensen met een loopbaan in de bouw van dag tot dag werken.

Videogames (echt)

De jongere generaties in de VS zijn in een wereld gebracht die meer verweven is met technologie dan ooit tevoren. De bouwsector kan jongeren halverwege ontmoeten door bouwthema's te brengen naar dingen die hen al interesseren, zoals mobiele games.

De in Pittsburgh gevestigde app-ontwikkelaar Simcoach onlangs een partnerschap aangegaan met aannemersverenigingen om games te ontwikkelen die potentiële rekruten essentieel leren dingen over bouwplaatsen, inclusief training in veiligheidsuitrusting en de bediening van zwaar materieel. Studenten die deze spellen voltooien, kunnen soms een certificering behalen waarmee ze een stage kunnen vinden.