Hoe word je een timmerman?

Geber86/Getty Images

Volgens de U.S. Bureau of Labor Statistics (USBLS), timmerwerk is een van de meest gevraagde banen in alle beroepen. De USBLS voorspelt dat er tussen 2018 en 2028 meer dan 50.000 nieuwe timmerbanen zullen ontstaan.

Waarom zo veel nodig? De huizencrisis/financiële crisis van 2008 zorgde ervoor dat veel bouwvakkers zich omscholen naar andere beroepen. En nu de bouwwerkzaamheden stagneren, zochten jongeren die op de arbeidsmarkt kwamen over het algemeen naar kansen op andere gebieden. Die omstandigheden vormen de basis voor een ernstig tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de bouwsector, waardoor de kansen die er nu zijn ontstaan.

Wat doen? Timmerlieden doen?

Timmerlieden werken meestal met op hout gebaseerde materialen bij de bouw van huizen en commercieel onroerend goed. Ze omlijsten interieurs, plaatsen ramen en gespecialiseerd in afwerking,  evenals werken in kabinet winkels. Timmerlieden kunnen ook gekwalificeerd worden om aanverwante werkzaamheden uit te voeren, zoals dakbedekking en isolatie.

Fysieke eisen van timmerwerk zijn onder meer zwaar tillen, reiken, het beklimmen van ladders en steigers, het gebruik van elektrisch gereedschap en apparatuur, en veelvuldig knielen en buigen. Werknemers worden vaak blootgesteld aan de elementen op de bouwplaats.

Gemiddeld loon voor timmerlieden

USBLS vermeldt het mediane inkomen voor Amerikaanse timmerlieden in 2018 als $ 46.590, hoewel hoogopgeleide, ervaren timmerlieden veel meer kunnen opbrengen. Gegevens verstrekt door Wisconsin Indianhead Technical College (WITC) suggereert dat de typisch aanvangsloon voor een timmerman die net de training heeft voltooid, is $ 18 tot $ 21 per uur.

Noodzakelijke kwalificaties voor timmerman

Minimale kwalificaties om timmerman te worden, zijn onder meer een middelbare school- of gelijkwaardigheidsdiploma. Veel werkgevers geven de voorkeur aan een kandidaat met een rijbewijs. Om deel te nemen aan versnelde trainingsprogramma's, moeten kandidaten waarschijnlijk een basisvaardigheid in wiskunde en communicatie aantonen door middel van een proeve van bekwaamheid. En door wat gerelateerde werkervaring op te doen, laten werkgevers zien dat de kandidaat oprechte interesse en motivatie heeft om te slagen.

Hoewel het mogelijk is om zonder training of ervaring binnen te komen en je omhoog te werken, zijn er enkele nadelen aan: die route, volgens Deb Kutrieb, associate dean bij WITC, die toezicht houdt op het curriculum van de school voor technologie en industrie. Degenen zonder opleiding of ervaring beginnen meestal met een lagere loonschaal. Iemand kan ook vastzitten aan een bepaalde taak en niet de uitgebreide kennis en ervaring ontwikkelen die nodig is om over te stappen naar een leidinggevende functie of een eigen bedrijf te starten. Timmerwerk is zwaar, fysiek werk dat veel mensen na tientallen jaren niet meer kunnen doen.

Onderwijs en training

Er zijn verschillende paden voor degenen die een formele opleiding volgen. Sommige middelbare scholen bieden beroeps-/winkellessen aan. Kutrieb zei dat middelbare scholieren een vroege start kunnen krijgen in een programma zoals WITC's Construction Academy. Hoewel de opgedane praktische ervaring niet meetelt voor de vereiste werkervaring in postsecundaire opleidingsprogramma's, cursussen tellen mee voor de afstudeervereisten van de middelbare school en een certificaat of associate degree bij de geaccrediteerde instelling.

Naar een technische school gaan

Typische programma's omvatten een tweejarig programma waarin studenten vaardigheden leren zoals het lezen van blauwdrukken, het maken van schattingen en het bestellen van materialen. Zij ook basiskennis ontwikkelen van gemeenschappelijke bouwvoorschriften en richtlijnen van de Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Hoewel het ook enige praktische ervaring kan bevatten, zoals een woningbouwproject, bevatten deze programma's over het algemeen niet veel ervaring op de bouwplaats. Het bijwonen van een vakschool kost minder tijd dan het volgen van een stageprogramma.

Stage

Het leerlingwezen vormt een tweede opleidingstraject. Werkend voor een bedrijf onder het toeziend oog van een meester-vakman, investeren leerlingen vier tot vijf jaar in intensieve training. Acceptatie vereist een geverifieerde werkgever als sponsor, een kwalificerende proeve van bekwaamheidstest (soms een benchmarkscore op de ACT wordt geaccepteerd) en goedkeuring van een commissie van vakmensen door middel van een interview.

Naast het werken volgens hetzelfde schema als de reguliere bemanning, volgen leerlingen één of twee avonden per week les, betaald door hun werkgever om de kennis en ervaring te ontwikkelen die nodig is om een ​​certificeringsexamen te halen en een gezel te worden Timmerman. Leerlingen tekenen meestal een contract van indenture dat hun programma schetst. De lonen stijgen elk jaar op de verjaardag van de leerling en naderen geleidelijk de door de staat opgelegde norm.

De voordelen van een stageprogramma omvatten geen contante uitgaven voor het onderwijs en een vast inkomen tijdens de opleiding. De kandidaten betalen alleen voor hun licentiestatus-examens. Het nadeel is dat het langer duurt om het programma te voltooien.

Een hybride benadering

Er bestaat een programma dat school en stage combineert. In dit geval duurt het programma drie jaar met leerlingen die voltijds werken op een bemanning onder de supervisie van een meester-timmerman, terwijl ze elke twee weken een volledige lesdag volgen. Nogmaals, deze aanpak vereist de medewerking van een werkgever.

Loopbaanontwikkeling

Journeyman-timmerlieden blijven gedocumenteerde ervaring en cursussen opdoen in de richting van de status van meester-timmerman, wat hun verdienpotentieel verbetert. Op sommige plaatsen stelt het hen in staat om toezichthoudende verantwoordelijkheden op zich te nemen. Sommige staten vereisen niet dat een aannemersbedrijf eigendom is van een meester-handelaar, maar in dat geval moet er gewoonlijk een meester-handelaar in dienst zijn.

Die Pad om te kiezen?

Welke aanpak je kiest, hangt af van je persoonlijke voorkeur. Vakschool is een kortere tijdsinvestering en levert een hoger aanvangsloon op. Studenten moeten echter wel betalen voor hun opleiding. Leerlingen hebben een langere tijdsbesteding, maar betalen geen contante kosten, behalve de toepasselijke licentievergoedingen van de staat. Ze komen volledig gekwalificeerd te voorschijn en hebben het loon van een gezel.