De bouwsector heeft meer vrouwen nodig

Het is geen geheim dat arbeidersbanen in de bouwsector van oudsher worden gezien als 'mannenbanen'. De cijfers ondersteunen dat idee zeker, zoals vrouwen momenteel gewoon verzinnen elf procent van bouwvakkers in de V.S.

Maar naarmate de traditionele houding ten opzichte van werk en onderwijs verschuift en meer barrières worden doorbroken, is het tijd voor vrouwen om een ​​prominenter en actiever onderdeel van de bouwsector te worden, zou om de hoek kunnen liggen.

We gingen zitten met Jen Alessandra, senior vice-president en chief people officer voor American Home Shield, om inzicht te krijgen in waarom vrouwen moeten kijken naar carrières in de bouw en hoe bouwbedrijven de genderdiscrepantie in hun industrie.

Waarom bouwbedrijven meer vrouwen zouden moeten werven

Een van de meest besproken problemen die momenteel de Amerikaanse bouwsector beperken, is de kloof op het gebied van geschoolde arbeidskrachten. Volgens een

recent verslag, de bouw moet de komende drie jaar twee miljoen arbeiders toevoegen om aan de vraag naar woningen te kunnen voldoen. Door zich meer te richten op het werven van vrouwen, zegt Alessandra dat bouwbedrijven kunnen profiteren van een onaangeboorde bron van potentiële werknemers.

"Het huidige tekort aan arbeidskrachten biedt een nog grotere kans voor vrouwen om de vaardigheden aan te scherpen die nodig zijn om een ​​carrière in deze sector op te bouwen", zegt ze. "Vrouwen werven voor banen in de bouw kan meer diversiteit voor een bedrijf creëren en mogelijk de prestaties verbeteren."

Hoe bouwbedrijven vrouwen meer kunnen aanspreken

Natuurlijk zullen bouwbedrijven niet genoeg vrouwen vinden om in dienst te nemen als vrouwen banen in de sector niet aantrekkelijk vinden. Alessandra raadt bedrijven aan contact op te nemen met potentiële kandidaten als ze jong zijn, voordat ze een carrièrepad hebben gekozen.

"Een tactiek is om voor vrouwen te komen die misschien net op de arbeidsmarkt komen, zoals middelbare scholieren, handelsscholen of universiteitsstudenten", zegt Alessandra. "Dit is een goed moment om hen de voordelen van een branche te laten zien wanneer ze misschien niet zeker weten wat ze in hun carrière willen doen."

De meeste jonge mensen overwegen na hun middelbare schooltijd geen beroep te doen op een arbeiderscarrière. Alessandra zegt dat bouwbedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent zich moeten presenteren aan jonge mensen, en in het bijzonder jonge vrouwen, als alternatief voor het traditionele carrièrepad.

Misvattingen over carrières in het vak

Banen in de bouwsector hebben een bepaald stigma ontwikkeld. Velen beschouwen ze vooral als: "vuile" banen zonder doorgroeimogelijkheden of doorgroeimogelijkheden. En hoewel dat voor sommige banen in de industrie waar kan zijn, kunnen er ook tal van kansen en unieke voordelen zijn in de bouw.

"Een van de meest opvallende voordelen is dat de bouwsector een van de laagste loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS heeft", zegt Alessandra. “Veel handelaars hebben hun eigen bedrijf, wat aantrekkelijk is voor mensen met een ondernemersmentaliteit. Geschoolde vakmensen zullen waarschijnlijk ook meer flexibiliteit hebben naarmate ze vorderen in kennis en ervaring.”

Grootste obstakels voor vrouwen in de bouw

Veel obstakels weerhouden vrouwen ervan een loopbaan in de bouw na te streven. In de meeste gevallen vereist het zijn van een vrouw in de bouw een bepaald niveau van baanbrekend werk. Volgens Alessandra ontmoedigt een gebrek aan prominente rolmodellen ook sommige vrouwen om de bouwsector in te gaan.

"Met het minimale aantal vrouwen in de geschoolde ambachtsindustrie, kunnen vrouwen het gevoel hebben dat ze niemand hebben om naar op te kijken - tenzij ze echt hun onderzoek doen", zegt Alessandra.

Het goede nieuws is dat die optica langzaam aan het veranderen is. Naarmate het aantal vrouwen in de bouwsector groeit, groeit ook het aantal organisaties en instellingen ondersteunen die vrouwen en hun loopbaan.

"Er zijn tal van netwerkorganisaties speciaal voor vrouwen in de beroepsbevolking die kunnen helpen om de kansen binnen de bouw bekend te maken", zegt Alessandra.

Aan de slag als vrouw in de bouw

Dus hoe moet een vrouw die geïnteresseerd is in een carrière in de bouw beginnen? Alessandra raadt aan om wat huiswerk te doen over een paar bedrijven die je interesse wekken.

“Voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in het verkennen van een carrière in de handel, online onderzoek, thuis volgen verbeterings- en constructiespecialisten en podcasts zijn manieren om een ​​reis in de bekwame ambachten te beginnen, " ze zegt.

Ontdek welke diensten bouwbedrijven in uw regio leveren. Beperk de zaken tot de specifieke transacties die u mogelijk interesseren. Wees niet bang om online te zoeken naar inzichten in verschillende bedrijfsculturen en hoe het is om voor hen te werken.

"Door informatieve interviews te houden met eigenaren en werknemers van bedrijven in het vak, kunnen potentiële kandidaten uit de eerste hand meer te weten komen over een baan", zegt Alessandra.