Būvniecības plusi netic, ka trūkst darbaspēka

Lai gan daudzi eksperti turpina teikt, ka būvniecības nozari ietekmē darbaspēka trūkums, daļa profesionāļu tam netic.

Nesenā Mājas uzlabošanas pētījumu institūta pētījums (HIRI) atklāja, ka 23 procenti būvniecības speciālistu teica, ka neuzskata, ka ir darbaspēka trūkums, savukārt 65 procenti teica, ka tā ir, bet atlikušie 12 procenti nav pārliecināti. To profesionāļu skaits, kuri uzskata, ka trūkst kvalificētu darba ņēmēju, ir nedaudz lielāks nekā pētījuma 2017. gada skaitlis, palielinoties grupai, kas iepriekš nebija pārliecināta - procenti PVO nevajag uzskata, ka trūkums ir palicis nemainīgs.

5 veidi, kā atrast un noturēt kvalificētus darba vietas darbiniekus.

Nav tādas lietas kā darbaspēka trūkums?

Saskaņā ar to pašu pētījumu, viena trešdaļa no visiem projektiem tiek aizkavēta vismaz par trim nedēļām, jo ​​trūkst kvalificētu darba ņēmēju. Tomēr daži ekonomikas eksperti uzskata, ka brīvajā tirgū nav tādas lietas kā darbaspēka trūkums.

Imigrācijas studiju centrs saka, ka „trūkums nozīmē, ka mums kaut kā ir beigušies darbinieki, lai aizpildītu būtiskas darba vietas”, bet ar 329 miljoniem ASV iedzīvotāju tas šķiet maz ticams; kad valstīm ar mazāku darbaspēku, piemēram, Dienvidkorejai vai Somijai, ir plaukstoša ekonomika.

Centrs ziņo, ka “kamēr cenas var brīvi pielāgoties, tirgus kopumā darīs labu darbu, lai saskaņotu piedāvājumu ar pieprasījumu. ” Pēc šīs loģikas vienkārši nav pietiekami daudz kvalificētu darba vietu darbinieku, kas vēlas strādāt par darba samaksu, ko vēlas darba devēji maksāt. Ja darba devēji palielina algu kopā ar papildu darbaspēka prasībām, darba ņēmēju piedāvājumam, protams, attiecīgi jāpalielinās.

Būvniecības nozare joprojām atgūstas

No otras puses, ekonomisti saka, ka celtniecības darbaspēka trūkums ir ļoti reāls un tas ir rezultāts rūpniecībai, kas nav pilnībā atguvusies. Saskaņā ar Darba departamenta aplēses, aptuveni 2,3 miljoni celtniecības nozares darbinieku zaudēja darbu finanšu krīzes un lielās lejupslīdes laikā 2000. gadu beigās.

Strādnieki turpināja atrast darbu citās nozarēs, un uzņēmumiem bija grūti viņus atgriezt un atrast aizvietotājus. Aprēķinātais darba vietu skaits būvniecības nozarē pagājušā gada aprīlī pieauga līdz 404 000, liecina skaitļi no Darba statistikas biroja darbu atvēršanas un darba apgrozījuma apsekojums. Tas nozīmē ievērojamu pieaugumu salīdzinājumā ar 258 000 atvērto darbavietu skaitu 2018. gada aprīlī, kā arī augstāko līmeni pēc lejupslīdes.

Būvniecības uzņēmumi piedāvā bezmaksas apmācības un mācekļu programmas, lai piesaistītu darbiniekus.

Risinājums: labāks atalgojums un priekšrocības

Neatkarīgi no tā, vai darbaspēka trūkums ir reāls vai tiek uztverts, darbuzņēmēji var labāk iegūt vajadzīgos kvalificētos darbiniekus piedāvājot augstākas algas, paplašinātas pirmsmācības programmas, uzlabotas mācības, elastīgus grafikus un labāk ieguvumi. Tās noteikti ir stratēģijas, ko daudzi uzņēmumi uzskata par pabeigtiem izpētīt. Piemērs: daudzi celtniecības firmas visā ASV tagad piedāvā augstākas algas kā stimuls kvalificētiem darbiniekiem nākt uz kuģa un palikt ilgtermiņā.

Apskatiet šo pirmsmācību programmu, kas paredzēta celtniecības karjeras sākšanai.

Šonna ir veterāna dzīvesveida, mārketinga un ziņu satura autore, kas šobrīd sniedz ieguldījumu e -komercijas uzņēmumos vecāku un mazuļu telpā. Viņai ir bijis prieks rakstīt tradicionālu, digitālu un sociālo saturu šādām nozarēm: skaistumkopšana, patēriņa preces, uzņēmējdarbība, finanšu pakalpojumi, veselība/labsajūta, labiekārtošana/DIY, dzīvesveids, bezpeļņas organizācija, vecāku audzināšana un patstāvība uzlabojums. Lai iegūtu pozitīvu devu un redzētu novatoriskus veidus, kā uzņēmumiem veicas pasaulē, apmeklējiet viņas vietni: www.kindco.org