Būvniecības speciālisti saka, ka kavējas darbaspēka trūkums

Shutterstock/ Nikola Barbutovs

Saskaņā ar a nesenais Mājas uzlabošanas pētījumu institūta pētījums (HIRI), 27 procenti profesionāļu teica, ka kvalificēta darbaspēka trūkums ir aizkavējis projektus. Vairāk nekā viena trešdaļa no visiem projektiem tiek aizkavēta vismaz par trim nedēļām, apdraudot budžetu, termiņus un reputāciju.

Linna Osborna, māju īpašniece Kolorādo, Fortkolinsā, ir pārveidojusi divas mājas atsevišķos štatos un ar dažādiem darbuzņēmējiem. Abi projekti ir aizkavējušies kvalificēta darbaspēka trūkuma dēļ. Viņas pludmales mājas Jaunanglijā patlaban vairāk nekā gadu atpaliek no grafika un joprojām ir nepabeigtas, jo darbuzņēmējam lielākā daļa darbu bija jāpabeidz pašam.

Vēl viens plaši izplatīts darbaspēka trūkuma rezultāts ir to projektu skaits, kurus uzņēmumi ir spiesti atteikt, jo nevar atrast pietiekami daudz kvalificētu darba vietu darbinieku. Puse no HIRI aptaujas respondentiem teica, ka viņi atsakās līdz 5 procentiem no visiem projektiem, jo ​​viņiem nav pietiekami daudz darbinieku, lai paveiktu darbu.

Rekordaugsti darba piedāvājumi

The Par to ziņoja Darba departaments ka būvniecībā atvērto darba vietu skaits, kas pēdējo reizi tika ziņots maijā, bija 376 000. Tas bija augstākais reģistrētais maija rādītājs 19 gadu laikā, kad DoL ir izsekojusi metrikai. Darbaspēka trūkuma ietekme ir divējāda: ja nav pietiekami daudz kvalificētu darba ņēmēju, būvniecība atpaliek no pieprasījuma, kas stagnē ekonomikas izaugsmi.

Viens no darbaspēka trūkuma iemesliem ir tas, ka celtniecības firmas nav pilnībā atguvušās no finanšu krīzes un lielās lejupslīdes 2000. gadu beigās, kad Darba departamenta aplēses nozare zaudēja 2,3 miljonus darba vietu. Daudzi kvalificēti darbaspēka profesionāļi atrada citu karjeru un nekad neatgriezās šajā nozarē. Un, tā kā arvien vairāk zīdaiņu, kas aiziet no šīs profesijas, jaunākās paaudzes negatīvi maldīgi priekšstati par būvniecības karjeru noved pie tā, ka viņu vietā ierodas mazāk darbinieku.

Beigas nav redzamas

Pat kā celtniecības firmas piedāvāt augstākas algas visā ASV, pašreizējais celtniecības darbaspēka trūkums ir liels un joprojām pieaug. Paredzams, ka nozarei līdz 2026. gadam būs nepieciešami papildu 747 600 darbinieki, saskaņā ar ASV Darba statistikas birojs.

Darbuzņēmējiem būs jādara vairāk nekā jāpalielina algas, lai piesaistītu un saglabātu kvalificētus darba vietas darbiniekus. Potenciālie stimuli varētu ietvert pirmsmācības programmas, uzlabotas apmācības, elastīgi grafiki un labāki ieguvumi.

Tikmēr būvfirmām ir ierobežotas iespējas, ko tās var piegādāt, liekot tām divreiz domāt par jaunu darba līgumu parakstīšanu. Daudziem labāk ir atteikties no darba nekā sodīt par kavēšanos, kad vienkārši nav pietiekami daudz darba, lai paveiktu darbu.

Šonna ir veterāna dzīvesveida, mārketinga un ziņu satura autore, kas šobrīd sniedz ieguldījumu e -komercijas uzņēmumos vecāku un mazuļu telpā. Viņai ir bijis prieks rakstīt tradicionālu, digitālu un sociālo saturu šādām nozarēm: skaistumkopšana, patēriņa preces, uzņēmējdarbība, finanšu pakalpojumi, veselība/labsajūta, labiekārtošana/DIY, dzīvesveids, bezpeļņas organizācija, vecāku audzināšana un patstāvība uzlabojums. Lai iegūtu pozitīvu devu un redzētu novatoriskus veidus, kā uzņēmumiem veicas pasaulē, apmeklējiet viņas vietni: www.kindco.org