Statybos įmonės pradeda siūlyti naujų darbuotojų mokymą, pameistrystę

„Shutterstock“/ beždžionių verslo problemos

A naujas Namų tobulinimo tyrimų instituto tyrimas (HIRI) praneša, kad kai kurie rangovai dabar siūlo naujų darbuotojų mokymo ir statybų pameistrystės programas, skirtas kovoti su pramonės trūkumu.

Remiantis tyrimu, 30 procentų apklaustų įmonių planavo nemokamai mokyti, kad pritrauktų ir išlaikytų kvalifikuotus darbo vietos darbuotojus. Daugiau nei pusė bendrovių planuoja rengti bendrus mokymus darbo vietoje, o 20 proc. Įsipareigojo įtraukti mokymus, skirtus konkrečiai prekybai, o 15 proc.-investuoti į statybų pameistrystės programas.

Trumpai tariant, darbo jėgos trūkumas

Įgūdžių trūkumas pramonę kamavo nuo pat finansų krizės ir 2000 -ųjų pabaigos didžiosios nuosmukio, kai Darbo departamento sąmatos pramonė neteko 2,3 mln.

Augimas, kurį prognozavo an Miesto žemės institutas ataskaitą, rodančią, kad nuo 2014 iki 2024 metų įmonės gali pastebėti, kad jaunų žmonių statybose daugėja 3,2 mln., užgožia jų pasiryžimas, kad per tą patį laikotarpį taip pat tikimasi 9,4 mln išeiti į pensiją. Tai yra galimas 6,2 milijono darbuotojų deficitas, taip pat didžiulis kvalifikuotos statybos patirties praradimas.

„Sunkumai ieškant kvalifikuotos darbo jėgos yra pirmoji problema, su kuria susiduria vidutinės rinkos įmonės“,-sakė Joe Brusuelas, pasaulinės apskaitos įmonės RSM vyriausiasis ekonomistas. BISNOW.

Sprendimai: įgūdžiai ir išlaikymas

Nemokamos kryžminio mokymo galimybės ir ikimokyklinio ugdymo programos yra protingi būdai, kaip sujungti esminę patirtį turinčius darbuotojus, kurie naudingi jūsų įmonei.

R.T. „Moore“ mechaniniai rangovai Indianapolis, Indiana, pavyzdžiui, siūlo PRADĖTI mokymo programą, iš esmės mokamas santechnikos ar ŠVOK mokymas darbo vietoje, mokantis įgūdžių, įskaitant tai, kaip tiksliai valdyti medžiagas, reikalingas projektams, ir išlaikyti saugią bei švarią darbo vietą. Absolventai įgyja 7600 valandų, kad taptų kompetentingais ir pajėgiais santechnikais.

Tokios programos daro statybų mokinius vertingesnius darbo vietoje ir siunčia žinią, kad vertinate juos ir jų indėlį. Be to, darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, yra labiau linkę laikytis savo darbdavio.

Tai įrodyta taktika, pripažinta ir valstijų bei federalinių vyriausybių. Neseniai prezidentas Trumpas pristatė planą išplėsti pameistrystės programas visoje šalyje siekiant kovoti su dabartiniu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu JAV

Statybos palūkanos

Be įsipareigojimo pasinaudoti vidinėmis mokymo galimybėmis, rangovai gali dirbti su švietimo įstaigomis anksti pristatyti amatus vidurinėje mokykloje, efektyviai didinant bendrą talentų grupę, kurią jie galiausiai samdys nuo.

Marysville mieste, Vašingtone, statybos pramonės lyderiai dirbo su vietos mokyklų rajono ir valstijų vyriausybėmis bei studentais, kad sukurtų Regioninis pameistrystės kelių (RAP) centras, įsikūręs tiesiai vidurinės mokyklos miestelyje. Studentai, baigę vidurinės mokyklos diplomą, baigs studijas, turėdami kolegijos įgaliojimus ir vietinės profesinių sąjungų pripažintą ikipraktikavimo pažymėjimą.

RAP yra pavyzdys, kaip rangovai ir vyriausybės subjektai gali dirbti kartu, kad įveiktų šį iššūkį pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus, stiprinti statybų pramonės jėgą visas.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip statybų stovykla mergaitėms suteikė naujos kartos darbuotojų!

Apie autorių:

Shawnna Stiver yra veteranas gyvenimo būdo, rinkodaros ir naujienų turinio rašytojas, šiuo metu prisidedantis prie elektroninės prekybos įmonių auklėjimo ir kūdikių erdvėje. Ji parašė tradicinį, skaitmeninį ir socialinį turinį šioms pramonės šakoms: grožis, plataus vartojimo prekės, verslumas, finansinės paslaugos, sveikata/sveikata, namų tobulinimas/pasidaryk pats, gyvenimo būdas, ne pelno siekimas, auklėjimas ir savęs tobulinimas. Ji valdo svetainę, jungiančią žmones su prekės ženklais, kurie daro įtaką pasaulyje: www.kindco.org.

Shawnna yra veteranas gyvenimo būdo, rinkodaros ir naujienų turinio rašytojas, šiuo metu prisidedantis prie elektroninės prekybos įmonių auklėjimo ir kūdikių erdvėje. Jai buvo malonu rašyti tradicinį, skaitmeninį ir socialinį turinį šioms pramonės šakoms: grožis, plataus vartojimo prekės, verslumas, finansinės paslaugos, sveikata/sveikata, namų tobulinimas/pasidaryk pats, gyvenimo būdas, ne pelno siekimas, tėvystė ir savastis pagerėjimas. Norėdami gauti pozityvumo dozę ir pamatyti novatoriškus būdus, kaip kompanijoms sekasi pasaulyje, apsilankykite jos svetainėje: www.kindco.org