건설 회사가 숙련된 노동력 부족에 대처하는 방법
미국 건설 산업의 숙련된 노동력 부족은 현실입니다. 회사와 계약자는 이 문제를 어떻게 해결하고 있습니까?
존 페델 / 게티 이미지
최근 주택 개량 연구소 연구 발표 현재 건설업의 숙련된 노동력 부족에 대해. 이 연구는 노동력 부족이 건설 회사에 미치는 영향과 산업 내 노동력 부족에 대한 인식을 새롭게 조명했습니다. 509명의 건설 전문가를 대상으로 설문조사를 실시했으며 대부분이 리모델링 업계에 종사하고 있습니다.
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숙련된 거래 부족
아마도 가장 중요한 것은 이 연구에서 산업 전문가들은 건설 분야에서 보다 숙련된 노동력이 필요하다고 생각합니다.. 설문조사에 따르면 응답자의 72%가 미국 건설 산업 전반에 걸쳐 숙련된 노동력이 부족하다고 느끼고 있다고 답했습니다. 거의 절반이 회사에서 부족하다고 보고했습니다.
계약자와 업계 전문가들은 주로 숙련된 노동력 부족이 현실이며 해결해야 한다는 데 동의합니다. 그 동안 계약자는 여전히 사업을 운영해야 합니다. 즉, 계약자는 보유한 직원과 함께 일할 수 있는 창의성이 필요합니다.
건설 회사의 실적
HIRI 설문 조사는 이상적인 수의 근로자 없이 건설 회사가 어떻게 운영되는지 알아보기 위해 전문가들에게 숙련 노동력 부족으로 인식된 작업을 완료하기 위해 어떤 방법을 취했는지 질문했습니다. 다음은 이러한 방법의 순위입니다.
- 53% 총 프로젝트 수를 줄입니다.
- 38% 더 많은 시간 절약 제품을 사용하여 프로세스 속도를 높입니다.
- 37% 더 작은 범위의 프로젝트를 전문으로 합니다.
- 35% 더 높은 보수를 받는 프로젝트만 수행하십시오.
- 34% 그들이 취직하는 지리적 영역을 좁힌다.
- 33% 훈련/도제 프로그램을 추가했습니다.
직원이 부족한 회사를 운영하는 데 "만능" 솔루션은 없지만 건설 전문가는 유연하고 전문화되어 노동력 풀의 제약에 적응했습니다. 계약자는 새로운 생산성 향상 제품을 연구하면서 수행하는 프로젝트를 제한함으로써 성공할 수 있다는 것을 배웠습니다. 효율성은 공통의 목표인 것 같으며, 전문가들은 보다 전문화되고 현지화되어 이를 달성합니다.
숙련 무역 부족이 비즈니스에 미치는 영향
그러나 이러한 방법을 사용한다고 해서 숙련된 인력 부족이 비즈니스에 영향을 미치지 않는다는 의미는 아닙니다. HIRI가 조사한 전문가의 절반은 여전히 숙련된 노동력 부족으로 인해 프로젝트가 지연되고 있다고 보고했습니다. 지연을 경험한 사람들은 프로젝트의 평균 22%가 지연되고 있으며 지연은 일반적으로 평균 4주 지속된다고 말했습니다.
따라서 잠재적으로 업무 효율성을 높이고 비즈니스를 합리화함에도 불구하고 전문가들이 보고한 방법으로는 숙련된 노동력의 부족을 상쇄할 수 없습니다. 그렇기 때문에 순위에 나열된 마지막 방법인 훈련/도제 프로그램을 추가하는 것이 매우 중요합니다.
다른 방법은 실제 치료보다 숙련된 노동력 부족에 대한 반창고에 가깝습니다. 건설 산업은 노동력 부족을 해결하기 위해 노력할 수 있습니다. 젊은 세대에 대한 투자 현장 교육 프로그램 및 견습을 통해. 건설은 4년제 학위나 막대한 학자금 대출을 필요로 하지 않는 대체 직업 경로로 자리 매김할 수 있으며 그렇게 함으로써 새로운 세대의 근로자에게 어필할 수 있습니다.
