DOL, 독립 계약자의 정의를 명확히 하기 위한 규칙 제안

힐 스트리트 스튜디오 / 게티 이미지

노동부가 최근 발표한 규칙 제안 의 정의를 명확히 할 것입니다. 독립 계약자.

제안된 규칙은 무엇보다도 "경제적 현실" 테스트를 채택하여 노동자의 지위. 이 테스트는 근로자가 스스로 사업을 하고 있는지(독립 계약자로 만드는지) 아니면 고용주에게 경제적으로 의존하는지(고용인으로 만드는지) 고려합니다.

"노동부의 제안은 공정 노동 기준법에 따라 누가 독립 계약자인지 결정에 명확성과 일관성을 가져오는 것을 목표로 합니다." 말했다 노동부 장관 유진 스칼리아. “확정되면 해당 결정을 존중하면서 법의 적용을 받는 직원을 더 쉽게 식별할 수 있을 것입니다. 다른 노동자들은 독립과 관련된 자유와 기업가 정신을 추구합니다. 계약자."

제안된 규칙은 또한 근로자가 자신의 작업에 대한 통제력과 "이윤을 위한 기회"에 대해 설명합니다. 또는 이니셔티브 및/또는 투자에 따른 손실"을 사용하여 독립 계약자 또는 직원을 결정할 수 있습니다. 상태.

제안서의 다른 세 가지 요소는 근로자 상태를 분석하는 데 이정표 역할을 할 수 있습니다.

• NS 스킬의 양 작업에 필요한
• 근로자와 잠재적 고용주 간의 근로 관계의 영속성 정도
• 작업이 통합 생산 단위의 일부인지 여부.

DoL 관리자인 Cheryl Stanton은 “오늘 제안한 규칙은 기업의 규정 준수 환경을 단순화하고 근로자의 조건을 개선하기 위한 작업을 계속합니다. “국무부는 독립 계약자를 식별하기 위한 테스트를 간소화하고 명확히 하는 것이 작업자 오분류 감소, 소송 감소, 효율성 증가, 직업 만족도 증가 및 유연성."

제안된 규칙은 검토 및 공개 의견 공개 10월 26일까지.