DOL, 독립 계약자 분류를 위한 새로운 제안서 제출

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업데이트(2021년 3월 10일)— 미국 노동부(DOL)가 최근 제출한 새로운 규칙에 대한 제안 근로자가 독립 계약자인지 직원인지 확인합니다. NS 이전 행정부에서 확정된 독립 계약자 규칙 5월 7일에 발효될 예정이기 전에 수정되거나 대체될 가능성이 높습니다.

세부 사항은 아직 공개적으로 발표되지 않았지만 새로운 규칙은 캘리포니아가 직원을 정규직 계약자와 구별하기 위해 사용하는 소위 ABC 테스트를 모델로 할 것으로 예상됩니다. Biden 행정부는 ABC 테스트를 지원했습니다. joebiden.com의 성명서, 근로자는 오분류로부터 보호되어야 한다고 덧붙였습니다.

"오분류의 전염병은 너무 많은 재량권을 부여하는 모호한 법적 테스트에 의해 가능합니다. 고용주, 노동자에 대한 보호가 너무 부족하고 정부 기관과 법원에 대한 지시가 너무 적습니다." 성명은 말한다. "같은 상태 캘리포니아 직원을 독립 계약자와 구별하기 위해 더 명확하고 간단하며 강력한 3구 'ABC 테스트'를 채택하여 이미 길을 닦았습니다."

ABC 테스트에서 근로자는 법안에 따라 다음과 같은 경우에만 독립 계약자로 분류될 수 있습니다.

• 근로자는 작업 수행에 대한 계약 및 실제로 작업 수행과 관련하여 고용 기관의 통제 및 지시로부터 자유롭습니다.
• 근로자가 고용 주체의 일반적인 업무 과정을 벗어난 작업을 수행합니다.
• 근로자는 관례적으로 수행된 작업과 관련된 것과 동일한 성격의 독립적으로 설립된 무역, 직업 또는 사업에 종사하고 있습니다.

새로운 규칙 제안에 대한 세부 사항은 백악관에서 승인되면 제공될 것입니다. 그 시점에서 DOL은 현재 규칙을 수정해야 하는지 아니면 완전히 폐지해야 하는지에 대해 대중의 의견을 구합니다. 그러면 입법 절차가 진행됩니다.

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백악관, 독립 계약자 규칙 연기

(2021년 1월 28일)— 대통령 취임식 당일 바이든 행정부는 각서 이전 행정부에서 발표된 모든 비긴급 규칙 제정 및 규제 활동의 중단을 요청합니다. 그 결과, 독립 계약자 또는 피고용인으로서의 근로자의 지위를 명확히 하기 위해 최근에 확정된 규정이 무기한 연기될 가능성이 있습니다.

이러한 지연은 예상된 것이며 두 대통령 행정부 간의 자연스러운 권력 이양의 정상적인 부분이었습니다. 규제 동결은 집행 기관에 다음을 요청합니다.

• 바이든 대통령이 임명한 부서나 기관장이 규칙을 검토하고 승인할 기회가 있을 때까지 규칙을 제안하거나 발표할 때까지 기다리십시오.
• 연방 관보 사무소에 보내졌지만 게시되지 않은 모든 규칙을 즉시 철회하십시오. 연방 관보;
• 발행을 위해 OFR에 이미 보낸(또는 달리 발행된) 그러한 규칙의 발효일을 60일까지 연기하는 것을 고려하십시오. 그러나 아직 발효되지 않은 "사실, 법률 및 정책에 대한 질문을 검토하기 위해 규칙은 들어 올리다."

National Association of Home Builders와 같은 일부 기관은 새로운 독립 계약자 규칙이 여전히 빛을 볼 수 있기를 희망합니다.

"NAHB는 최종 독립 계약자 규칙이 근로자가 독립계약자인지 공정근로기준법에 따른 피고용인인지를 고용주가 판단해야 합니다.” 협회 성명서에서 말했다.

다음을 포함한 기타 출처 국내법 검토 그리고 어휘학, 규칙의 지연을 철회 확인으로 봅니다. 바이든 대통령은 노동자 분류에 대한 입장을 분명히 했습니다. 그의 일부로 직원에게 권한을 부여하는 플랫폼, 바이든 전 부통령 "노동법 위반 고용주 적극 추격" 직원을 의도적으로 독립 계약자로 잘못 분류하여 세금을 훔치거나 속임수를 사용합니다."

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DOL, 독립 계약자 분류 규칙 확정

2021년 1월 14일— 지난주 미국 노동부는 최종 규칙을 발표했습니다 근로자가 독립 계약자인지 직원인지 명확히 하기 위해. 의 끝에 오는 규칙 긴 법적 절차, 근로자 분류 절차를 간소화하고 간소화하기 위한 것입니다.

유진 스칼리아 미 노동부 장관은 “이 규정은 미국 근로자와 고용주에게 오랫동안 필요했던 명확성을 제공한다”고 말했다. “공정근로기준법에 따라 누가 독립계약자인지 판단하기 위한 테스트를 강화하면 적용 대상 직원을 더 쉽게 식별할 수 있습니다. 독립과 관련된 자유를 추구하기로 선택한 근로자의 기업가 정신을 인정하고 존중하면서 법 계약자."

근로자가 직원인지 독립 계약자인지에 대한 질문은 지난 몇 년 동안 점점 더 중요해졌습니다. 그 대답은 건설 산업에만 영향을 미치는 것이 아니라 계약자 및 독립 하청업자, 뿐만 아니라 라이드 셰어링 및 음식 배달 서비스와 같이 빠르게 성장하는 긱 경제 산업에도 적용됩니다. 이러한 인력은 거의 전적으로 독립 계약자로 구성되어 있습니다.

최종 규칙 근로자의 지위를 명확히 하는 데 사용되는 "경제적 현실 테스트"에 대한 컨텍스트를 제공합니다. 이 테스트는 근로자가 자신을 위해 사업을 하고 있는지 또는 고용주에게 경제적으로 의존하는지 여부를 결정하기 위해 5가지 주요 요소를 기반으로 합니다.

두 가지 "핵심 요소"가 결정에 가장 중요한 역할을 합니다. 그들은:

• 업무의 성격과 통제
• 이니셔티브 및/또는 투자를 기반으로 한 근로자의 이익 또는 손실 기회.

이 규칙은 특히 두 가지 핵심 요소가 결정적이지 않은 경우 결정에서 "추가 이정표"로 세 가지 다른 요소를 제공합니다. 이러한 요인은 다음과 같습니다.

• 작업에 필요한 기술의 양
• 근로자와 잠재적 고용주 간의 근로 관계의 영속성 정도
• 작업이 통합 생산 단위의 일부인지 여부.

규칙은 또한 적용되는 이러한 요소의 6가지 예를 제공하고 "실제 관행 근로자와 잠재적 고용주가 계약상 또는 이론적으로 더 관련이 있습니다. 가능한."

DOL Wage and Hour Division 관리자 Cheryl Stanton에 따르면, 계약자는 근로자의 오분류를 줄이고 소송을 줄이며 효율성을 높이고 직업 만족도를 높이고 유연성. 오늘 발표한 규칙은 기업의 규정 준수 환경을 단순화하고 근로자의 조건을 개선하기 위한 작업을 계속합니다. 규칙에 포함된 실제 사례는 직원에게 훨씬 더 명확성을 제공합니다.”

최종 규칙은 1월 7일 연방 등록관에 발표되었으며 3월 8일부터 시행될 예정입니다. 하지만, 그것은 널리 예상된다 이 규칙은 고용주에게 너무 많은 권한을 부여하고 기업이 근로자 분류를 활용할 수 있다는 우려로 인해 차기 바이든 행정부에서 반대할 것입니다.