DOL propone una regola per chiarire la definizione di appaltatore indipendente
Imprenditore autonomo o dipendente? Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti vuole semplificare questa domanda.
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Il Dipartimento del Lavoro ha recentemente annunciato a proposta di regola che chiarirebbe la definizione di an contraente indipendente.
La norma proposta, tra le altre cose, adotterebbe un test della "realtà economica" per determinare una condizione di lavoratore. Il test prenderebbe in considerazione se un lavoratore è in attività per se stesso (rendendolo un appaltatore indipendente) o è economicamente dipendente da un datore di lavoro (rendendolo un dipendente).
"La proposta del Dipartimento mira a portare chiarezza e coerenza nella determinazione di chi è un appaltatore indipendente ai sensi del Fair Labor Standards Act", disse Segretario del Lavoro Eugenio Scalia. “Una volta finalizzato, sarà più facile identificare i dipendenti coperti dalla legge, nel rispetto della decisione altri lavoratori fanno per perseguire la libertà e l'imprenditorialità associati all'essere un indipendente contraente."
La norma proposta precisa anche come il controllo del lavoratore sul proprio lavoro e la propria “opportunità di profitto” o perdita basata su iniziativa e/o investimento" può essere utilizzato per determinare un appaltatore o un dipendente indipendente stato.
Altri tre fattori nella proposta potrebbero fungere da linee guida nell'analisi dello stato dei lavoratori:
- Il quantità di abilità richiesto per il lavoro;
- Il grado di permanenza del rapporto di lavoro tra lavoratore e potenziale datore di lavoro;
- Se il lavoro fa parte di un'unità di produzione integrata.
"La regola che abbiamo proposto oggi continua il nostro lavoro per semplificare il panorama della conformità per le aziende e per migliorare le condizioni dei lavoratori", ha affermato Cheryl Stanton, amministratore del DoL. "Il Dipartimento ritiene che semplificare e chiarire il test per identificare gli appaltatori indipendenti sarà ridurre l'errata classificazione dei lavoratori, ridurre le controversie, aumentare l'efficienza e aumentare la soddisfazione sul lavoro e flessibilità."
La norma proposta è aperto per revisione e commenti pubblici fino al 26 ottobre
