Il National Safety Council prende una posizione ferma contro l'uso e il lavoro della cannabis

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Il Consiglio nazionale per la sicurezza ha recentemente rilasciato una posizione ufficiale/dichiarazione politica affermando la loro convinzione che non sia sicuro lavorare in una posizione sensibile alla sicurezza sotto l'influenza della cannabis. Le posizioni sensibili alla sicurezza sono definite come lavori che hanno un impatto sulla sicurezza del dipendente e di altri, come l'utilizzo di macchinari pesanti o veicoli a motore.

"In questo momento, NSC ritiene che non vi sia alcun livello di consumo di cannabis sicuro o accettabile per i dipendenti che lavorano in posizioni sensibili alla sicurezza", ha affermato il consiglio.

Anche se questo potrebbe sembrare un'affermazione ovvia per alcuni, il problema del consumo di cannabis è diventato un argomento scottante negli Stati Uniti a causa della posizione attuale e complicata della sostanza nel settore legale sistema. 46 stati negli Stati Uniti hanno una qualche forma di leggi sulla cannabis medica, 23 stati e il Distretto di Columbia hanno depenalizzato la marijuana e dieci stati hanno legalizzato il consumo di cannabis per scopi ricreativi per adulti utilizzo. Nonostante ciò, la cannabis è ancora illegale a livello federale e rimane classificata come droga Schedule 1.

Questo crea un ambiente complicato per i datori di lavoro che cercano di assumere candidati per ricoprire posizioni, compresi i datori di lavoro nel settore delle costruzioni. Il attuale carenza di manodopera edile significa che "un buon aiuto" è difficile da trovare, e negli stati in cui la cannabis è legale "un buon aiuto che può superare un test antidroga" è ancora più difficile da trovare. In alcune situazioni, i datori di lavoro si trovano a dover decidere se rifiutare o meno un'altra persona candidato solido perché un test antidroga ha dimostrato di aver consumato una sostanza tecnicamente legale nella loro stato.

La dichiarazione dell'NSC dovrebbe aiutare a rendere più facile questa decisione per alcuni. Il consiglio fa sembrare piuttosto in bianco e nero quella che potrebbe essere vista come un'area grigia; non assumere qualcuno per svolgere compiti sensibili alla sicurezza se consuma cannabis a qualsiasi livello.

Lorraine Martin, presidente e amministratore delegato della NSC, ha chiarito ulteriormente la propria posizione in a dichiarazione separata in cui ha detto questo:

“Quando si tratta di attività come la guida, l'uso di macchinari e la gestione di ambienti di lavoro ad alto rischio con poco margine di errore, affrontare le disabilità non può essere trascurato. Ciò è particolarmente vero in un momento in cui gli infortuni e i decessi continuano a essere una delle principali preoccupazioni per i luoghi di lavoro in più settori. È per questo motivo che chiediamo ai datori di lavoro di limitare l'uso di cannabis per quelli in posizioni sensibili alla sicurezza, indipendentemente dal fatto che il consumo di cannabis sia consentito dal loro stato.

Martin ha anche espresso preoccupazione per il fatto che alcuni stati si stanno muovendo verso la depenalizzazione troppo rapidamente, senza prendersi il tempo necessario per definire completamente le misure di sicurezza. Poiché la questione del consumo e della legalizzazione della cannabis continua a evolversi, le leggi, le politiche e i datori di lavoro dovranno adattarsi insieme ai cambiamenti.