A szakképzett munkaerő hiánya cselekvésre ösztönzi az építőipart
Míg a szakmában végzett karrier jövedelmező és kifizetődő lehet, az építőiparnak nehéz időszaka van olyan embereket találni, akik hajlandóak űzni őket.
A képzett munkaerő hiánya az amerikai építőiparban már több mint egy évtizede probléma. A 2008-as lakásválságot követő recesszió során az iparág munkahelyek százezreit szüntette meg, és soha nem tért magához. A COVID-19 csak súlyosbította a problémát.
A mai állás szerint a Home Builder Institute jóslata az ágazatnak 2,2 millióval több munkavállalót kell hozzáadnia a következő három évben, hogy lépést tudjon tartani a lakásigényekkel.
Ez a hiányosság cselekvésre késztetett az építőipar tagjai. Az American Home Shield nemrég kezdeményezést hirdetett a szakképzett munkaerő hiányának kezelésére egy videót tettek közzé, amely a szakma jelentős szereplőinek beszámolóit tartalmazza.
Az American Home Shield kezdeményezés olyan emberekre fókuszál, akik a szakmában találtak kielégítő karriert. Célja: A szakterület iránti érdeklődés fokozása, mint karrierlehetőség a munkaerőhöz csatlakozni vágyó fiatalok és mások, akik karrierváltást keresnek.
„Rengeteg lehetőség kínálkozik arra, hogy belépjünk – vagy újra belépjünk – a munkaerőbe olyan készségekkel, amelyek biztosítják otthonaink és gazdaságunk működését” – mondta Matt Blashaw, Kansas Cityben élő ezermester. "És büszke vagyok arra, hogy csatlakozhatok az American Home Shieldhez a szakképzett szakmák ünneplésében és támogatásában."
A videó rávilágít a nők számára a képzett mesterségekben rejlő lehetőségekre is, bemutatva több olyan személyt is, akik az építőiparban tettek karriert. Jelenleg a nők alkotnak kevesebb mint öt százalék az építőipari munkaerőből. Jelentős lökést jelenthet, ha több lehetőséget teremtünk a fiatal nők számára, és általában jobban vonzódunk a nőkhöz.
„A szakmában végzett karrierem során olyan erőt és lehetőséget találtam, amelyet szívesen látnék, ha több lány és fiatal nő folytatná a tevékenységét” – mondta. Mina Starsiak Hawk.
A szakképzett munkaerő hiánya természetesen nem csak az építőiparra jellemző. A nemrégi felmérés kimutatta, hogy a megkérdezett vállalkozások közel 47 százaléka számolt be szakképzett munkaerőhiányról az idei pénzügyi év harmadik negyedévében.
A szakképzett munkaerő iránti igény széles körben érezhető az Egyesült Államokban, és ennek az igénynek a kielégítése nagyobb rendszerszintű változtatásokat igényelhet. Stephen Sandherr, az Associated General Contractors of America vezérigazgatója nemrég közleményt adott ki felszólítja a szövetségi kormányt, hogy fektessen be többet a szakképzett munkaerő fejlesztésébe és oktatásába.
"A szövetségi kormány jelenleg csak egy dollárt költ karrierképzésre minden hat után, amit a főiskolai felkészülésre fordít, annak ellenére, hogy csak minden harmadik álláshoz szükséges főiskolai végzettség" - mondta Sandherr. „A karrierbe és a műszaki oktatásba irányuló szövetségi befektetések fellendítése segít több embert vonzani és felkészíteni a jól fizető építőipari karrierre.”