निर्माण पेशेवरों का कहना है कि श्रम की कमी परियोजनाओं में देरी करती है

शटरस्टॉक / निकोला बारबुतोव

एक के अनुसार गृह सुधार अनुसंधान संस्थान का हालिया अध्ययन (HIRI), 27 प्रतिशत पेशेवरों ने कहा कि कुशल-श्रम की कमी के कारण परियोजनाओं में देरी हुई है। सभी परियोजनाओं में से एक तिहाई से अधिक में कम से कम तीन सप्ताह की देरी होती है, जिससे बजट, समयसीमा और प्रतिष्ठा खतरे में पड़ जाती है।

कोलोराडो के फोर्ट कॉलिन्स में एक गृहस्वामी लिन ओसबोर्न अलग-अलग राज्यों में और अलग-अलग ठेकेदारों के साथ दो घरों को फिर से तैयार कर रहा है। कुशल श्रम की कमी के कारण दोनों परियोजनाओं में देरी हुई है। न्यू इंग्लैंड में उसका समुद्र तट घर वर्तमान में एक वर्ष से अधिक समय से पीछे है, और अभी भी अधूरा है, क्योंकि ठेकेदार को अधिकांश काम खुद ही पूरा करना है।

श्रम की कमी का एक और व्यापक परिणाम यह है कि परियोजनाओं की संख्या कंपनियों को बंद करने के लिए मजबूर किया जा रहा है क्योंकि उन्हें पर्याप्त कुशल नौकरीपेशा कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं। HIRI सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से आधे ने कहा कि वे सभी परियोजनाओं में से 5 प्रतिशत तक ठुकरा देते हैं क्योंकि उनके पास काम पाने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं।

रिकॉर्ड-उच्च नौकरी के उद्घाटन

NS श्रम विभाग ने सूचना दी कि निर्माण में नौकरी के उद्घाटन की संख्या, पिछली बार मई के लिए रिपोर्ट की गई, कुल 376,000 थी। यह 19 वर्षों में रिकॉर्ड पर सबसे अधिक मई का रिकॉर्ड था कि DoL ने मीट्रिक को ट्रैक किया है। श्रम की कमी का प्रभाव दुगना होता है: पर्याप्त कुशल नौकरीपेशा श्रमिकों के बिना, निर्माण मांग से पिछड़ जाता है, जो आर्थिक विकास को गति देता है।

श्रमिकों की कमी का एक कारण यह है कि निर्माण कंपनियां वित्तीय संकट और 2000 के दशक के उत्तरार्ध की महान मंदी से पूरी तरह से उबर नहीं पाई हैं, जब श्रम विभाग अनुमान उद्योग ने 2.3 मिलियन नौकरियां खो दीं। कई कुशल श्रमिक पेशेवरों ने अन्य करियर ढूंढे और उद्योग में कभी नहीं लौटे। और जैसे-जैसे अधिक बेबी बूमर पेशे से सेवानिवृत्त होते हैं, युवा पीढ़ी ' निर्माण करियर की नकारात्मक भ्रांतियां कम श्रमिकों को उनकी जगह लेने के लिए कदम उठाना पड़ता है।

दृष्टि में कोई अंत नहीं

यहां तक ​​कि के रूप में निर्माण फर्म पूरे अमेरिका में उच्च मजदूरी की पेशकश करें, वर्तमान निर्माण श्रम की कमी बड़ी है - और अभी भी बढ़ रही है। उद्योग को 2026 तक अतिरिक्त 747,600 श्रमिकों की आवश्यकता होने की उम्मीद है यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स.

कुशल जॉबसाइट श्रमिकों को आकर्षित करने और रखने के लिए ठेकेदारों को मजदूरी से अधिक करने की आवश्यकता होगी। संभावित प्रोत्साहनों में शामिल हो सकते हैं पूर्व शिक्षुता कार्यक्रम, उन्नत प्रशिक्षण, लचीला कार्यक्रम और बेहतर लाभ।

इस बीच, निर्माण फर्म जो कुछ भी वितरित कर सकते हैं उस पर सीमित हैं, जिससे उन्हें नए कार्य अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के बारे में दो बार सोचना पड़ता है। कई लोगों के लिए, जब काम करने के लिए पर्याप्त श्रम नहीं होता है, तो देरी के लिए दंडित होने की तुलना में काम को बंद करना बेहतर होता है।

शावना एक अनुभवी जीवनशैली, मार्केटिंग और समाचार सामग्री लेखक हैं, जो वर्तमान में पेरेंटिंग और बेबी स्पेस में ईकॉमर्स कंपनियों में योगदान दे रही हैं। उन्हें निम्नलिखित उद्योगों के लिए पारंपरिक, डिजिटल और सामाजिक सामग्री लिखने का आनंद मिला है: सौंदर्य, उपभोक्ता सामान, उद्यमिता, वित्तीय सेवाएं, स्वास्थ्य/कल्याण, गृह सुधार/DIY, जीवन शैली, गैर-लाभकारी, पालन-पोषण और स्वयं सुधार की। सकारात्मकता की एक खुराक के लिए और दुनिया में कंपनियां अच्छा कर रही नवीन तरीकों को देखने के लिए, उसकी वेबसाइट देखें: www.kindco.org