Montée en flèche des salaires des ouvriers du bâtiment aux États-Unis

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Les salaires des travailleurs de la construction aux États-Unis dépassent désormais la moyenne du secteur privé

Les travailleurs de la construction voient des chèques de paie plus importants ces jours-ci. Selon une analyse de Associated General Contractors of America, la rémunération horaire moyenne dans la construction, une mesure de tous les salaires et traitements, a augmenté de 3,2 % au cours de l'année pour atteindre 30,73 $. Ce chiffre était de 10,1% supérieur à la moyenne du secteur privé de 27,90 $. ManpowerGroup North America a également signalé une augmentation marquée du nombre d'entreprises transférant des travailleurs vers des contrats à durée indéterminée, notamment dans la restauration, la construction et les services financiers.

Pourquoi la hausse soudaine des salaires ?

Cela est principalement dû à l'offre et à la demande - il n'y a tout simplement pas assez de travailleurs. Plus tôt cette année, le ministère du Travail a signalé que le nombre d'offres d'emploi dans la construction, signalé pour la dernière fois en mai, s'élevait à 360 000. Il s'agissait du total de mai le plus élevé au cours des 19 années où le DoL a suivi la métrique. L'industrie devrait avoir besoin de 747 000 travailleurs supplémentaires d'ici 2026, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Et selon une autre étude de l'Associated General Contractors of America et d'Autodesk, 80% des personnes interrogées ont déclaré avoir du mal à trouver des travailleurs. La confiance des constructeurs, telle que mesurée mensuellement par la National Association of Home Builders, a baissé de mai à juin.

Comment l'offre a-t-elle été si déréglée ?

Il s'avère qu'il y a une variété de raisons.

1. Après un sommeil récessif, la demande se réveille enfin.

Au cours de la décennie qui a suivi le krach immobilier, le nombre d'accédants à la propriété a ralenti en raison d'une combinaison d'une augmentation du coût du logement de départ, d'une dette étudiante plus élevée et d'une croissance des salaires plus faible. Mais un rapport du Joint Center for Housing Studies de Harvard montre que cette tendance s'inverse, le nombre d'acheteurs de moins de 35 ans ayant augmenté de 6 % entre 2015 et 2017. En plus de cela, les dollars de rénovation dépensés par les jeunes propriétaires ont augmenté de 38 % depuis le creux de 2013 après la récession. Les catastrophes naturelles augmentent également la demande de construction et de réparation de maisons. Selon le rapport Improving America’s Housing du Joint Housing Center de l’Université Harvard, au cours de la dernière décennie, les réparations après sinistre ont augmenté en volume et en pourcentage de l'amélioration globale de l'habitat.

2. L'enseignement professionnel et technique (CTE) est sous-financé et sous-évalué.

« Le système éducatif du pays continue de produire trop de baristas surqualifiés et pas assez de maçons qualifiés et autres professionnels de la construction artisanale », a déclaré Stephen E., PDG d'AGC America. Sandherr dans un communiqué de juillet. Les plus jeunes acceptent un laissez-passer parce qu'ils pensent que les emplois ne sont pas bien rémunérés, sont trop sales ou physiquement exigeants, ou par erreur pense que la construction n'utilise pas beaucoup de technologie, a déclaré Silvia Lattoz, directrice principale de la gouvernance et des relations mondiales chez NKBA dans un entretien avec Associated Press en juin.

3. La Grande Récession a envoyé de nombreux travailleurs courir.

Sheri Blattel, qui dirige le bureau d'Austin de CTA Architects Engineers, dit au Homme d'État américain Austin en juin que de nombreuses personnes ont quitté sa profession lors d'un ralentissement il y a dix ans et ne sont pas revenues. "Le talent de niveau intermédiaire manque", a déclaré Blattel. « Nous avons vraiment du mal à (trouver) ce groupe qui peut encadrer les étudiants intéressés par le domaine.

4. Les travailleurs qui portent le poids grisonnent rapidement.

L'âge médian d'un ouvrier du bâtiment est de 42,5 ans, selon les chiffres de janvier du Bureau du travail. Dans un entretienw avec Associated Press, Lattoz a estimé que pour cinq travailleurs qui se retirent de l'industrie, un seul y entre.

5. Mémo de Trump « Achetez américain et embauchez américain ».

Au cours des années passées, de nombreux travailleurs qui avaient été précédemment admis aux États-Unis dans le cadre du programme H-2B ont été exclus du quota annuel de 66 000 visas. Mais une directive du président Trump a changé cette politique. Par conséquent, il y avait une bousculade massive pour ces 66 000 visas (33 000 chacun pour l'hiver et l'été). Avec des taux de chômage à des creux historiques, les taux d'approbation des demandes fondées sur l'emploi pour les travailleurs étrangers soumis au Department of Homeland Security sont passés de 22,6 % au cours de l'exercice 2016 à 16,8 % au cours de l'exercice année 2018. Face à la demande croissante de visas temporaires, le ministère du Travail mettre en place un système de loterie, mais c'était une situation décisive pour de nombreuses entreprises de construction. Après tout, les travailleurs nés à l'étranger étaient deux fois plus susceptibles d'être employés dans la construction en 2018 que les travailleurs nés aux États-Unis, selon le ministère du Travail.

Qu'est-ce que les gens essaient de faire pour résoudre ces problèmes ?

Plus d'argent pour la formation.

La Fondation Home Depot a annoncé l'année dernière il s'engageait à consacrer 50 millions de dollars à la formation dans les métiers spécialisés et prévoyait d'attirer 20 000 personnes d'ici 2028. "Nous voulons ramener la classe d'atelier d'un océan à l'autre", a déclaré Shannon Gerber, directrice exécutive de la fondation, dans un communiqué de presse. Le programme se concentre sur le soutien aux anciens combattants, ainsi qu'aux écoles secondaires mal desservies. L'année dernière, Lowe's a commencé à offrir aux employés des frais de scolarité et d'autres incitations pour se former à des emplois tels que la menuiserie, la plomberie et la réparation d'appareils électroménagers. Plus de 1 350 associés étaient inscrits dans le programme Track to the Trades ce printemps selon un communiqué.

Promouvoir la construction auprès des plus jeunes.

En avril, Lowe's et 60 de ses fournisseurs et partenaires ont lancé un nouveau programme appelé Génération T, un marché en ligne pour les emplois, les apprentissages et les programmes d'éducation dans la construction. C'est aussi sur Twitter et Facebook. La National Association of Home Builders, quant à elle, parraine des sections étudiantes dans les lycées et les collèges. Les clubs comptent actuellement plus de 4 500 membres.

Lobbying pour la réforme de l'immigration.

Le NAHB et d'autres groupes commerciaux continuent de faire pression sur le Congrès. Des tentatives de réforme globales telles que le projet de loi sur l'immigration Gang of Eight soutenu par le sénateur américain. Michael Bennet, D-Colo., a adopté le Sénat en 2013, mais n'ira probablement pas plus loin dans le climat politique actuel. Le dernier coup de couteau significatif dans la réforme de l'immigration a eu lieu en 1986, sous l'administration Reagan, lorsqu'il y a eu une tentative de créer un visa de travail non-immigrant pour les personnes peu qualifiées toute l'année. L'effort a échoué.

C'est triste à dire, mais la hausse de salaire dans la construction est moins la récompense d'un travail bien fait que le symptôme d'une industrie en difficulté. Et les consommateurs le ressentent: La construction de maisons unifamiliales a chuté de 6,4% en mai 2019.

A propos de l'auteur:

Alyssa Ford est une rédactrice indépendante basée à Minneapolis. Son travail a été publié par le Star Tribune, Crain's, Minnesota Monthly, msn.com et de nombreux autres points de vente.

Alyssa Ford est une journaliste indépendante de longue date à Minneapolis. Ses crédits publiés incluent le Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota et bien d'autres. Elle est une ancienne présidente de la Minnesota Society of Professional Journalists.