DOL soumet une nouvelle proposition pour la classification des entrepreneurs indépendants

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MISE À JOUR (10 mars 2021)— Le département américain du Travail (DOL) a récemment soumis une proposition de nouvelle règle pour déterminer si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé. Les règle de l'entrepreneur indépendant finalisée sous l'administration précédente sera probablement modifié ou remplacé avant qu'il ne prenne effet le 7 mai.

Les détails n'ont pas encore été annoncés publiquement, mais la nouvelle règle devrait s'inspirer du soi-disant test ABC utilisé par la Californie pour distinguer les employés des sous-traitants à temps plein. L'administration Biden a soutenu le test ABC dans un déclaration sur joebiden.com, ajoutant que les travailleurs doivent être protégés contre les erreurs de classification.

« Cette épidémie d'erreurs de classification est rendue possible par des tests juridiques ambigus qui donnent trop de latitude aux employeurs, trop peu de protection pour les travailleurs et trop peu de directives aux agences gouvernementales et aux tribunaux », déclaration dit. « Des États comme

Californie ont déjà ouvert la voie en adoptant un « test ABC » à trois volets plus clair, plus simple et plus solide pour distinguer les employés des entrepreneurs indépendants. »

Selon le test ABC, un travailleur ne peut être qualifié d'entrepreneur indépendant que si, selon le projet de loi :

• Le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l'entité d'embauche dans le cadre de l'exécution des travaux, tant en vertu du contrat d'exécution des travaux qu'en fait ;
• Le travailleur effectue un travail qui sort du cours normal des affaires de l'entité d'embauche;
• Le travailleur est habituellement engagé dans un métier, une occupation ou une entreprise établi de façon indépendante de la même nature que celui impliqué dans le travail effectué.

Les détails de la nouvelle proposition de règle seront disponibles une fois qu'elle aura été approuvée par la Maison Blanche. À ce stade, le DOL sollicitera les commentaires du public sur la question de savoir si la règle actuelle doit être modifiée ou abrogée entièrement. Ensuite, le processus législatif avancera.

Lisez la suite pour notre couverture précédente de ce sujet.

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La Maison Blanche retarde la règle de l'entrepreneur indépendant

(28 janvier 2021)— Le jour de l'investiture présidentielle, la nouvelle administration Biden a publié un mémorandum demander l'arrêt de toutes les activités d'élaboration de règles et de réglementation non urgentes émises sous l'administration précédente. En conséquence, la règle récemment finalisée pour clarifier le statut d'un travailleur en tant qu'entrepreneur indépendant ou employé a été retardée, probablement indéfiniment.

Ce retard était attendu et s'inscrivait normalement dans la transition naturelle du pouvoir entre deux administrations présidentielles. Le gel réglementaire exige que les agences exécutives :

• Attendre pour proposer ou publier des règles jusqu'à ce qu'un chef de département ou d'agence nommé par le président Biden ait la possibilité de revoir et d'approuver la règle ;
• Retirer immédiatement toutes les règles qui ont été envoyées au bureau du registre fédéral mais non publiées dans le Registre fédéral ;
• Envisagez de reporter de 60 jours la date d'entrée en vigueur de ces règles déjà envoyées à l'OFR pour publication (ou autrement émises) mais qui n'ont pas encore pris effet, « dans le but d'examiner toute question de fait, de droit et de politique, les règles peuvent augmenter."

Certaines institutions, comme la National Association of Home Builders, espèrent toujours que la nouvelle règle de l'entrepreneur indépendant verra le jour.

« NAHB pense que la règle finale de l'entrepreneur indépendant représente un pas en avant positif qui fournirait plus de clarté pour employeurs pour déterminer si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé en vertu de la Fair Labor Standards Act », le association dit dans un communiqué.

D'autres sources, dont le Revue nationale de droit et Lexologie, considérez le report de la règle comme une confirmation qu'elle sera retirée. Le président Biden a clairement exprimé sa position sur la classification des travailleurs. Dans le cadre de son Plateforme « Empower Workers », Biden dit qu'il a l'intention de "poursuivre agressivement les employeurs qui violent les lois du travail, participent à la rémunération vol ou triche sur leurs impôts en classant intentionnellement à tort les employés comme des entrepreneurs indépendants.

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DOL finalise la règle de classification des entrepreneurs indépendants

14 janvier 2021— La semaine dernière, le département américain du Travail a annoncé une règle finale pour clarifier si un travailleur est un entrepreneur indépendant ou un employé. La règle, qui vient à la fin d'un longue procédure judiciaire, vise à simplifier et à rationaliser la procédure de classification des travailleurs.

« Cette règle apporte la clarté dont les travailleurs et les employeurs américains ont tant besoin », a déclaré le secrétaire américain au Travail Eugene Scalia. « Affiner le test pour déterminer qui est un entrepreneur indépendant en vertu du Fair Labor Standards Act facilite l'identification des employés couverts par le Agir, tout en reconnaissant et en respectant l'esprit d'entreprise des travailleurs qui choisissent de poursuivre la liberté associée à l'indépendance prestataire."

La question de savoir si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant est devenue de plus en plus importante au cours des dernières années. La réponse a des ramifications non seulement pour l'industrie de la construction, qui repose sur des relations efficaces et productives entre entrepreneurs et sous-traitants indépendants, mais aussi pour les industries de l'économie des concerts à croissance rapide comme les services de covoiturage et de livraison de nourriture. Ces effectifs sont presque entièrement composés d'entrepreneurs indépendants.

La règle finale fournit un contexte pour un « test des réalités économiques » utilisé pour clarifier le statut d'un travailleur. Ce test est basé sur cinq facteurs principaux pour déterminer si un travailleur est en affaires pour lui-même ou s'il est économiquement dépendant de son employeur pour son travail.

Deux « facteurs essentiels » sont censés fournir le plus de poids dans la détermination. Elles sont:

• La nature et le contrôle de son travail ;
• La possibilité pour le travailleur de réaliser des profits ou des pertes sur la base de l'initiative et/ou de l'investissement.

La règle prévoit également trois autres facteurs en tant que « points de repère supplémentaires » dans la détermination, surtout si les deux facteurs principaux ne sont pas concluants. Ces facteurs sont :

• La quantité de compétence requise pour le travail;
• Le degré de permanence de la relation de travail entre le travailleur et l'employeur potentiel ;
• Si le travail fait partie d'une unité intégrée de production.

La règle fournit également six exemples de ces facteurs appliqués et précise que « la pratique réelle de le travailleur et l'employeur potentiel est plus pertinent que ce qui peut être contractuellement ou théoriquement possible."

Selon Cheryl Stanton, administratrice de la division des salaires et des heures du DOL, « Rationalisation et clarification du test pour identifier les les entrepreneurs réduiront les erreurs de classification des travailleurs, réduiront les litiges, augmenteront l'efficacité et augmenteront la satisfaction au travail et la flexibilité. La règle que nous avons annoncée aujourd'hui poursuit notre travail visant à simplifier le paysage de la conformité pour les entreprises et à améliorer les conditions des travailleurs. Les exemples concrets inclus dans la règle offrent encore plus de clarté pour la main-d'œuvre. »

La règle finale a été publiée dans le registraire fédéral le 7 janvier et devrait entrer en vigueur le 8 mars. Cependant, c'est largement attendu la règle sera opposée par l'administration Biden entrante, en raison des inquiétudes qu'elle donne trop de pouvoir aux employeurs et permet aux entreprises de profiter de la classification des travailleurs.