Comment devenir menuisier

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Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (USBLS), la menuiserie est l'un des métiers les plus demandés dans tous les métiers. L'USBLS prévoit que plus de 50 000 nouveaux emplois de menuiserie s'ouvriront entre 2018 et 2028.

Pourquoi tant de besoin? La crise immobilière/crise financière de 2008 a poussé de nombreux travailleurs de la construction à se reconvertir dans d'autres carrières. Et avec la stagnation des travaux de construction, les jeunes entrant sur le marché du travail cherchaient généralement des opportunités dans d'autres domaines. Ces circonstances ont mis la table pour une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans les métiers de la construction, ouvrant les opportunités qui existent maintenant.

Qu'est-ce que Les menuisiers ?

Les charpentiers travaillent généralement avec des matériaux à base de bois dans la construction de maisons et de propriétés commerciales. Ils encadrent les intérieurs, fixent les fenêtres et spécialisé dans les travaux de finition,  ainsi que travailler dans des ateliers d'ébénisterie. Les menuisiers peuvent également devenir qualifiés pour effectuer des travaux connexes tels que la toiture et l'isolation.

Les exigences physiques de la menuiserie comprennent le levage de charges lourdes, l'atteinte d'objectifs, l'escalade d'échelles et d'échafaudages, l'utilisation d'outils et d'équipements électriques, ainsi que de fréquents genoux et flexions. Les travailleurs sont souvent exposés aux éléments sur le chantier.

Salaires moyens des charpentiers

USBLS répertorie le revenu médian des charpentiers américains en 2018 à 46 590 $, bien que les charpentiers hautement qualifiés et expérimentés puissent en commander beaucoup plus. Données fournies par Collège technique d'Indianhead du Wisconsin (WITC) suggère que le salaire de départ type pour un menuisier qui vient de terminer la formation est de 18 $ à 21 $ l'heure.

Qualifications nécessaires de menuisier

Les qualifications minimales pour devenir menuisier comprennent un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence. De nombreux employeurs préfèrent un candidat avec un permis de conduire. Pour participer à des programmes de formation accélérée, les candidats devront probablement démontrer des compétences de base en mathématiques et en communication grâce à un test d'aptitude. Et accumuler une certaine expérience de travail connexe montre aux employeurs que le candidat a un intérêt et une motivation réels pour réussir.

Bien qu'il soit possible de franchir la porte sans formation ni expérience et de progresser, il y a quelques inconvénients à cette voie, selon Deb Kutrieb, doyenne associée au WITC, qui supervise le programme d'études de l'école pour la technologie et industrie. Ceux qui n'ont ni formation ni expérience commencent généralement à une échelle salariale inférieure. Quelqu'un peut également être bloqué sur une tâche particulière et ne pas développer la base complète de connaissances et d'expérience nécessaires pour passer à un poste de direction ou créer sa propre entreprise. La menuiserie est un travail physique difficile que beaucoup de gens ne peuvent pas faire après plusieurs décennies.

Éducation et formation

Plusieurs voies existent pour ceux qui poursuivent une formation formelle. Certains lycées proposent des cours de formation professionnelle/atelier. Kutrieb a déclaré que les élèves du secondaire peuvent commencer tôt dans un programme comme la Construction Academy de WITC. Bien que l'expérience pratique acquise ne compte pas pour l'expérience de travail requise dans les programmes de formation postsecondaire, le les cours comptent pour les exigences d'obtention du diplôme d'études secondaires et un certificat ou un diplôme d'associé à l'accréditation institution.

fréquenter une école technique

Les programmes typiques impliquent un programme de deux ans où les étudiants acquièrent des compétences telles que la lecture de plans, la préparation de devis et la commande de matériel. Ils aussi développer des connaissances fondamentales du code du bâtiment commun et des directives de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA).

Bien qu'il puisse également inclure une certaine expérience pratique, comme un projet de construction de maison, ces programmes n'incluent généralement pas beaucoup d'expérience sur le chantier. La fréquentation d'une école de métiers prend moins de temps que de suivre un programme d'apprentissage.

Apprentissage

L'apprentissage représente une deuxième voie de formation. Travaillant pour une entreprise sous l'œil vigilant d'un maître de métier, les apprentis investissent quatre à cinq ans dans une formation intense. L'acceptation nécessite un employeur vérifié en tant que parrain, un score de test d'aptitude qualifiant (parfois un le score de référence sur l'ACT est accepté) et l'approbation d'un comité de maîtres de métier par le biais d'un entretien.

En plus de travailler selon le même horaire que l'équipe régulière, les apprentis suivent des cours un ou deux soirs par semaine payés par leur employeur à acquérir les connaissances et l'expérience requises pour réussir un examen de certification et devenir compagnon Charpentier. Les apprentis signent généralement un contrat d'engagement qui décrit leur programme. Les salaires augmentent chaque année à la date d'anniversaire de l'apprenti, se rapprochant progressivement de la norme mandatée par l'État.

Les avantages d'un programme d'apprentissage n'incluent aucune dépense personnelle pour l'éducation et un revenu stable pendant la formation. Les candidats ne paient que pour leurs examens de licence. L'inconvénient est qu'il faut plus de temps pour terminer le programme.

Une approche hybride

Il existe un programme qui combine école et apprentissage. Dans ce cas, le programme dure trois ans avec des apprentis travaillant à temps plein dans une équipe sous la supervision d'un maître charpentier, tout en assistant à une journée complète de cours toutes les deux semaines. Encore une fois, cette approche nécessite la coopération d'un employeur.

L'avancement de carrière

Les compagnons charpentiers continuent d'acquérir une expérience documentée et des cours vers le statut de maître charpentier, ce qui améliore leur potentiel de gains. Dans certains endroits, cela leur permet d'exercer des responsabilités de supervision. Certains États n'exigent pas qu'une entreprise contractante appartienne à un maître de métier, mais dans ce cas, un maître de métier doit généralement faire partie du personnel.

Lequel Chemin à choisir ?

L'approche que vous adoptez dépend de vos préférences personnelles. L'école de commerce est un engagement de temps plus court et offre un salaire initial plus élevé. Cependant, les étudiants doivent payer pour leurs études. Les apprentis endurent un engagement de plus de temps mais ne paient aucun frais autres que les frais de licence d'État applicables. Ils en ressortent pleinement qualifiés et reçoivent un salaire de compagnon.