L'industrie de la construction a besoin de plus de femmes

Ce n'est un secret pour personne que les emplois de cols bleus dans l'industrie de la construction ont traditionnellement été considérés comme des «emplois d'hommes». Les chiffres confirment certainement cette notion, car les femmes ne représentent actuellement que onze pour cent des travailleurs de la construction aux États-Unis

Mais à mesure que les attitudes traditionnelles à l'égard du travail et de l'éducation évoluent et que de plus en plus d'obstacles sont brisés, le moment est venu de les femmes à devenir une partie plus importante et plus active de l'industrie de la construction pourraient être au coin de la rue.

Nous avons rencontré Jen Alessandra, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines d'American Home Shield, pour avoir un aperçu de pourquoi les femmes devraient se tourner vers les carrières dans la construction et comment les entreprises de construction peuvent éliminer l'écart entre les sexes dans leur industrie.

Pourquoi les entreprises de construction devraient recruter plus de femmes

L'un des problèmes les plus discutés qui limitent actuellement l'industrie de la construction aux États-Unis est le manque de main-d'œuvre qualifiée. Selon un rapport récent, la construction doit ajouter deux millions de travailleurs au cours des trois prochaines années pour répondre à la demande de logements. En se concentrant davantage sur le recrutement de femmes, Alessandra affirme que les entreprises de construction peuvent profiter d'une source inexploitée de travailleurs potentiels.

« La pénurie de main-d'œuvre actuelle présente une opportunité encore plus grande pour les femmes de commencer à perfectionner les compétences nécessaires pour faire carrière dans cette industrie », dit-elle. "Recruter des femmes pour des emplois dans la construction peut créer plus de diversité pour une entreprise et potentiellement stimuler les performances."

Comment les entreprises de construction peuvent attirer davantage les femmes

Bien sûr, les entreprises de construction ne trouveront pas suffisamment de femmes à embaucher si les femmes ne trouvent pas d'emplois attrayants dans l'industrie. Alessandra recommande aux entreprises de contacter des candidats potentiels quand ils sont jeunes, avant de s'être fixé un cheminement de carrière.

"Une tactique consiste à se présenter devant des femmes qui viennent peut-être d'entrer sur le marché du travail, comme des lycéennes, des écoles de métiers ou des étudiantes", explique Alessandra. "C'est le moment idéal pour leur montrer les avantages d'une industrie alors qu'ils ne sont peut-être pas sûrs de ce qu'ils veulent faire dans leur carrière."

La plupart des jeunes n'envisagent pas une carrière de col bleu après avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires. Alessandra affirme que les entreprises de construction à la recherche de nouveaux talents devraient se présenter aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, comme une alternative au parcours professionnel traditionnel.

Idées fausses sur les carrières dans les métiers

Les emplois dans l'industrie de la construction ont développé une certaine stigmatisation. Beaucoup les considèrent principalement comme "sales boulots sans possibilité d'avancement ou d'évolution de carrière. Et bien que cela puisse être vrai pour certains emplois dans l'industrie, il peut également y avoir de nombreuses opportunités et des avantages uniques dans la construction.

"L'un des avantages les plus importants est que l'industrie de la construction a l'un des écarts de rémunération entre les sexes les plus faibles aux États-Unis", déclare Alessandra. « De nombreux commerçants ont leur propre entreprise, ce qui attire ceux qui ont un esprit d'entreprise. Les travailleurs qualifiés sont également susceptibles d'avoir une flexibilité accrue à mesure qu'ils progressent dans les connaissances et l'expérience.

Les plus grands obstacles pour les femmes dans la construction

De nombreux obstacles empêchent les femmes de poursuivre des carrières dans la construction. Dans la plupart des cas, être une femme dans la construction nécessite un certain niveau d'avant-garde. Selon Alessandra, le manque de modèles éminents décourage également certaines femmes d'entrer dans les métiers de la construction.

"Avec le nombre minimal de femmes dans l'industrie des métiers spécialisés, les femmes peuvent avoir l'impression de n'avoir personne vers qui se tourner, à moins qu'elles ne fassent vraiment leurs recherches", explique Alessandra.

La bonne nouvelle est que ces optiques changent lentement. À mesure que le nombre de femmes dans la main-d'œuvre de la construction augmente, le nombre de organisations et institutions soutiennent ces femmes et leurs carrières.

« Il existe de nombreuses organisations de réseautage spécifiquement destinées aux femmes sur le marché du travail qui peuvent aider à faire connaître les opportunités dans le secteur de la construction », déclare Alessandra.

Comment démarrer en tant que femme dans la construction

Alors, comment une femme intéressée par une carrière dans la construction devrait-elle commencer? Alessandra recommande de faire quelques recherches sur quelques entreprises qui piquent votre intérêt.

"Pour les femmes qui souhaitent explorer une carrière dans les métiers, la recherche en ligne, le suivi à la maison les spécialistes de l'amélioration et de la construction et les podcasts sont des moyens de commencer un voyage dans les métiers spécialisés », elle dit.

Découvrez les services offerts par les entreprises de construction de votre région. Limitez les choses aux métiers spécifiques qui pourraient vous intéresser. N'ayez pas peur de chercher en ligne des informations sur les différentes cultures d'entreprise et sur ce que c'est que de travailler pour elles.

« La mise en place d'entrevues d'information avec les propriétaires et les employés d'entreprises dans les métiers spécialisés peut permettre aux candidats potentiels d'en savoir plus sur un emploi de première main », explique Alessandra.