Õpipoisiõpe vs. Praktika: kas olete tehinguid kaalunud? Perekonna meistrimees

Õpipoisiõpe ja praktika pakkuda koolitust töökohal, mis võib viia täiskohaga tööle. Vastavalt an kogu tööstust hõlmav uuring Ameerika Ühendriikide peatöövõtjate poolt oli raskusi 80 protsendil töövõtjatest töötajate ametikohtade täitmine. Praegu, seal pole piisavalt kvalifitseeritud kaupmehi et täita kõik avatud töökohad.

Teisest küljest, vastavalt CNBC raport, 60 protsenti USA ettevõtetest plaanis vähendada töötajate arvu 2020. Kuna ettevõtted otsivad jätkuvalt võimalusi kulude vähendamiseks, loovad nad vähem uusi töökohti. Seega võib kindlalt öelda, et see on hea mõte kaaluda karjääri kaubanduses.

Mis on õpipoisiõpe?

Õpipoisiõpe on tasuline töö, mille käigus inimene (õpipoiss) õpib asjatundlikelt kaupmeestelt, keda tuntakse kui reisimehi. Õpipoiss õpib töö ajal oskusija teoreetilist materjali õppides, tavaliselt tehnikakõrgkooli kaudu.

Õpipoisiõpe kestab tavaliselt umbes kaks aastat, kuid võib kesta kuni kuus aastat, sõltuvalt sellest, kui keeruline on kaubandus. Õpipoisiõppe eesmärk on pakkuda teed a töö kaubanduses.

Plussid

Õpipoisiõpe võimaldab praktikantidel saada palga eest oskusi. Paljudel inimestel kaotab see vajaduse koolituse ajal laenu võtta.

Koos puudus kogenud kaubandustöötajatest ja rohkem inimesi läheb igal aastal pensionile, viib õpipoisiõpe tavaliselt kõrgema palgaga töökohti. Sõltuvalt õpipoisilepingust võib õpipoisil olla õigus saada ka puhkusetasu, mida paljud praktikandid ei saa.

Miinused

Ettevõtted ja organisatsioonid toetavad õpipoisiõpetja õpipoiss peab allkirjastatud lepingu raames täitma teatavaid kohustusi. Õpipoisilepingu täitmata jätmisel võivad olla õiguslikud tagajärjed, mis piiravad seda, kus isik saab töötada, või nõuda, et nad maksaksid tagasi osa õpipoisiõppele kulutatud rahast. Ja kuigi palk kipub igal õppeaastal tõusma, jääb see kaugelt alla täistööajaga töökaaslaste omale.

Mis on internatuur?

Praktika on lühiajaline töö, sageli suvel, kuigi mõned võivad ulatuda ka töösse õppeaastal. Praktika annab töökogemuse kolledži üliõpilastele, kes otsivad tööd konkreetses karjäärivaldkonnas.

Praktikandid abistavad täistööajaga töötajaid projektide ja ülesannete täitmisel, õppides samal ajal väärtuslikke oskusi ja teadmisi ettevõtte kohta. Mõni praktika on tasuline, mõni mitte. Praktika võib olla tee ettevõtte tööle pärast lõpetamist.

Plussid

Praktika annab töökogemuse enne lõpetamist. Paljud algtaseme ettevõtetööd nõuavad teatud praktikakogemust. Isegi neile, kes seda ei tee, võib praktika anda teile võimaluse võistlustel osaleda.

Praktika võimaldab teil ka näha, mis tunne on selle tööandja juures töötada. Praktikant võib avastada, et ettevõte, mille jaoks nad on alati unistanud töötada, pole sobiv. Ja praktika võimaldab teil uurida mitmeid karjäärivõimalusi.

Miinused

Mõne praktika suurim negatiivne külg on see, et see on tasustamata. Kolledžiõpilaste jaoks, kes vastutavad oma arvete eest, võib see olla suur probleem. Üliõpilane/praktikant peab praktika ajal raha laenama.

Samuti ei ole töö kvaliteet alati kõrge. Mõnikord antakse praktikantidele lihtsaid ülesandeid, mida täistööajaga töötajad ei taha teha. Ja isegi tasustatud praktika ei maksa tavaliselt väga hästi. Kuigi praktika annab väärtuslikku kogemust ja toob sageli kaasa töökohti, pole tööpakkumine garanteeritud.

Lisaks on praktikakohad ettevõtetes väga erinevad. Mõned pakuvad tärni praktikaprogrammid tuntud kõrge palga ja töö kvaliteedi poolest. Teised mitte. Enne pakkumise vastuvõtmist uurige praktikaid pakkuvatest ettevõtetest.

Mark Soto on vabakutseline kirjanik Wisconsini osariigist Milwaukeest. Tal on oma varasemate tööde põhjal põhjalikud teadmised koduarendusprojektidest. Mark on pärit isetegijate perekonnast ja on teinud koostööd maastikukujundajate, torulukkseppade, maalrite ja teiste töövõtjatega. Ta kirjutab ka telkimisest ja oma entusiasmist õues.