Mida teha, kui töövõtja soovib teie abikaasaga rääkida

Minul ja mu abikaasal oli meie katus vahetatud hiljuti ja üks firmadest, kellele helistasin, ütles, et mu abikaasa peab kohal olema, kui nad välja tulid anna hinnang. Ma põrutasin.

Esiteks ei ole mul meest; Mul on naine. Ja teiseks tundus taotlus kummaline. Niikaua kui mu tšekk on tühi, miks on neil sinna kahte inimest vaja?

Selgub, et see ei olnud anomaalia. Kui lood edasi Reddit ja Instagram on mingeid märke, naised tegelevad selle probleemiga palju. Ükskõik, kas see on kõrgsurvemüügi taktika või seksismi vorm, on see tüütu. Kuid kas taotlus on õigustatud?

Rääkisin Kat Christiega, kes on isetegemise ekspert, litsentsitud töövõtja ja ettevõtte asutaja Ta parandas selle, selle probleemi kohta. Arutasime ka, kuidas naised saavad leida töövõtja nad tunnevad end tööle võttes hästi.

Kas vajate tõesti mõlema osapoole kohalolekut?

Lühike vastus: ei.

"[Töövõtjana] kohtun inimesega, kellel on rahakott ja idee," ütleb Christie. Kui töövõtjaga kohtuks teie meespool, kas nad paluksid teiega rääkida? Christie arvab, et mitte.

Kuid kui projekt on käimas, palub ta mõnikord rääkida mõlema majaomanikuga, kui ta kohtab käitumist, mis võib projekti edasi lükata. Võib-olla mängivad majaomanikud "head politseinikku / halba politseinikku" või peidavad end muul viisil üksteise taha. Või äkki ei suuda üks osapool rutiinselt kogu asjakohast teavet teisele edastada.

"See võib tegelikult pakkumise saatmist, tagatisraha kogumist ja tööde ajastamist edasi lükata," ütleb Christie.

Pidage meeles, et töövõtjatel on graafikud, pered ja muud kliendid ootavad. Nad tahavad asju liikvel hoida. "Mõlema poolega rääkimine tagab, et nii-öelda tõlkes ei lähe midagi kaduma," ütleb Christie.

Kui nüansid kõrvale jätta, siis see taandub järgmisele: kui olete otsustaja ja soovite olla ainus kontaktiallikas, on see täiesti hea ja ei tohiks kunagi nõuda selgitust, olenemata teie soost.

Mida teha, kui töövõtja nõuab, et mõlemad pooled oleksid kohal

Kuna siin võib olla kaks probleemi, võib see sõltuda sellest, millega te tegelete.

Ühe juured on seksismis. Mehed on traditsiooniliselt olnud ehituses domineerivad tegijad. Vaatamata suurele esindatuse kasvule moodustavad naised endiselt ainult 11% kaubanduslikest töökohtadest. Nii et kui naised nendesse ruumidesse sisenevad, on nad sageli haavatavas olukorras.

Christie arvestab suure osa sellest põlvkondade tingimisega, kuna traditsiooniliselt ei veetsid tüdrukud isaga garaažis või parandasid maja ümber asju. "Võib väita, et kultuuriliselt ei ole naistel [meestel] eeldatud või eeldatavaid baasteadmisi, millega "vana kooli" töövõtja võiks rääkida," ütleb ta.

See ei tee seda õigeks ega tõeseks, kuid Christie püüab seda meeles pidada, et mõista, kust inimesed tulevad. Saate kõige paremini hinnata, kas tasub end kinnitada ja liikuda edasi produktiivse töösuhte poole.

Või võib see olla lihtsalt müügitaktika, mille peal on kriips eeldusest. Keegi, kes üritab teile müüa uut katust või teha teile ainulaadset akende pakkumist, soovib tehingu esimesel külastusel lõpetada. Nad ei pruugi tahta tagasi tulla pärast seda, kui olete sellest oma abikaasaga läbi rääkinud, olenemata nende soost.

Kuid kui need pole ainukesed mängud linnas, ei pea te mängus osalema. Öelge neile, et olete otsustaja, ja kui nad püsivad, liikuda teise töövõtja juurde.

Kas mäletate minu katusevahetust? Usun, et see oli rohkem müügitaktika kui miski muu, ja ma armusin sellesse. See oli tõesti hea tehing! Ütlesin just, et mu abikaasa liitub.

Mu naine ja mina naeratame ikka veel üle mehe näo, kui ta küsis, kus mu mees on, ja Jennifer kõndis uksest sisse. Nüüd, kui ma tean paremini, Soovin, et oleksin lihtsalt helistanud teisele ettevõttele. Nad tegid head tööd, kuid ma olen pahaks manipuleeriva müügitaktika ohvriks langemise pärast.

Muud töövõtja punased lipud

Verbaalne libisemine on üks asi. Kuid olge valvel punaste lippude kogunemisel. Töövõtja, kes teie esialgsel koosolekul ei kuula või on tõrjuv, peaks teile pausi tegema.

"Küsige sõna otseses mõttes kõiki küsimusi, mis teil on oma projektiga seotud, eriti rumalaid," ütleb Christie. "Töövõtja, kes võtab aega, et teile lugupidavalt seletada midagi näiliselt lihtsat või rumalat, võib just see olla."

Veel üks punane lipp: töövõtjad, kes töötavad üksi. Nad võivad olla suurepärased töövõtjad ja teha ilusat tööd. Kuid kui teil on kitsas ajakava (ja kes ei ole?), küsige alltöövõtjate kohta, eriti suurte renoveerimistööde puhul. Christie ütleb, et töövõtjal, kes ütleb, et nad teevad kogu töö ise, kulub projekti lõpuleviimiseks tavaliselt palju kauem aega kui torulukkseppade, elektrikute ja puuseppade palkamisel.

Samuti peaks teie töövõtja andma teavet oma äritegevuse kohta. Kas neil on litsents? Seotud? Kas neil on Internetis positiivne kohalolek, sealhulgas varasemate klientide arvustused? Töövõtja, kes ei soovi seda teavet jagada või käitub üldse segaselt, ei peaks teie ettevõtet saama.

Lõpuks ütleb Christie, et usalda alati oma sisetunnet.

"Kui nad teile ei meeldi või teil pole head tunnet, ei pea te neid palkama," ütleb ta. Jõudu on teil ja teie rahakotil, seega ostke ringi. "Kui nad küsitlevad teid, pole nad teie jaoks," ütleb ta. "Liigu edasi. "Ei" on täislause."