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  • DoL retira la regla propuesta para contratistas independientes

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    Se ha retirado de la consideración una nueva y controvertida norma laboral. Pero, ¿qué viene después?

    El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DoL) anunciado la semana pasada está retirando un regla del contratista independiente que se propuso en los últimos meses de la Administración Trump.

    La regla, que buscaba simplificar el proceso de clasificación de los trabajadores mediante la aplicación de una "prueba de realidades económicas" para determinar el estado de un trabajador, pareció por un tiempo que podría convertirse en oficial. Pero una vez que el presidente Biden asumió el cargo, el DoL cambió de rumbo y anunció planes para retirar la regla de consideración.

    “Al retirar la Regla del Contratista Independiente, ayudaremos a preservar los derechos esenciales de los trabajadores y detendremos la erosión de los trabajadores protecciones que habrían ocurrido si la regla hubiera entrado en vigencia ”, dijo Marty Walsh, secretario de Trabajo de los Estados Unidos recientemente confirmado. “Los dueños de negocios legítimos juegan un papel importante en nuestra economía pero, con demasiada frecuencia, los trabajadores pierden importantes salarios y protecciones relacionadas cuando los empleadores los clasifican erróneamente como contratistas independientes”.

    Según el DoL, la regla propuesta iba en contra de un "precedente judicial relevante" y el espíritu de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Bajo las definiciones más estrechas de la regla propuesta, algunos trabajadores actualmente considerados empleados habrían sido reclasificados como contratistas independientes. Esos trabajadores habrían perdido las protecciones garantizadas por la FLSA, que no se aplica a los contratistas independientes.

    “Además de mantener el alcance de los trabajadores cubiertos por las protecciones de salarios y horas de la FLSA, el departamento anticipa que el retiro de la regla del contratista independiente evitará una reducción en el acceso de los trabajadores a los beneficios complementarios proporcionados por el empleador, como el seguro médico y los planes de jubilación ”, se lee en el comunicado oficial del departamento. "El retiro también evitará una reducción en otros beneficios como el seguro de desempleo y la cobertura de compensación para trabajadores".

    Aclarar el estado de un trabajador es increíblemente importante en industrias como la construcción donde subcontratistas a menudo trabajan junto a empleados de tiempo completo. Con la popularidad cada vez mayor de los trabajos de la economía del concierto, como los servicios de entrega de alimentos y las aplicaciones para compartir viajes, Las discusiones sobre los derechos de los trabajadores y la forma adecuada de definir su estatus continuarán durante la próxima pocos años.

    No está claro si la Administración de Biden y el DoL planean actualizar o revisar la regla del contratista independiente. El presidente Biden ha apoyo expresado para la prueba ABC utilizado en California para clasificar el estado de los trabajadores, citándolo como un ejemplo de cómo debería ser una versión federal de una prueba de clasificación de trabajadores.

    “Seguimos comprometidos con garantizar que los empleados sean reconocidos de forma clara y correcta cuando se encuentren en de hecho, los empleados para que reciban las protecciones que proporciona la Ley de Normas Laborales Justas ”, dijo Walsh.

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