Las empresas constructoras comienzan a ofrecer formación y pasantías a los nuevos trabajadores

Problemas comerciales de Shutterstock / Monkey

A nuevo estudio del Instituto de Investigación de Mejoras para el Hogar (HIRI) informa que algunos contratistas ahora están ofreciendo programas de capacitación para nuevos trabajadores y aprendices de construcción para combatir la escasez de mano de obra que está afectando a la industria.

Según el estudio, el 30 por ciento de las empresas encuestadas planeaban brindar capacitación gratuita para atraer y retener trabajadores calificados en el lugar de trabajo. Más de la mitad de las empresas planean la capacitación general en el lugar de trabajo, mientras que el 20 por ciento se ha comprometido a incluir capacitación específica para el oficio y el 15 por ciento busca invertir en programas de aprendices de construcción.

La escasez de mano de obra en pocas palabras

Una brecha de habilidades ha plagado a la industria desde la crisis financiera y la Gran Recesión de fines de la década de 2000, cuando el

Estimaciones del Departamento de Trabajo la industria perdió 2,3 millones de puestos de trabajo.

El crecimiento pronosticado por un Instituto Urbano de Tierras informe, que muestra que de 2014 a 2024 las empresas podrían ver un aumento en el número de jóvenes en el lugar de trabajo de la construcción por 3,2 millones, se ve ensombrecido por su determinación de que durante el mismo período de tiempo, también se espera que 9,4 millones jubilarse. Eso es un déficit potencial de 6.2 millones de trabajadores, así como una gran pérdida en la experiencia de construcción calificada.

"La dificultad para encontrar mano de obra calificada es el problema número uno que enfrentan las empresas del mercado intermedio", dijo Joe Brusuelas, economista jefe de EE. UU. De la firma global de contabilidad RSM. BISNOW.

Soluciones: Habilidades y Retención

Oportunidades gratuitas de formación cruzada y programas de preaprendizaje son formas inteligentes de conectar a los trabajadores con una experiencia esencial que beneficia a su empresa.

R.T. Moore Contratistas mecánicos en Indianápolis, Indiana, por ejemplo, ofrece la Programa de formación LANZAMIENTO, esencialmente capacitación remunerada en plomería en el trabajo o HVAC que enseña habilidades que incluyen cómo administrar con precisión los materiales necesarios para los proyectos y mantener un lugar de trabajo seguro y limpio. Los graduados registran 7,600 horas para convertirse en plomeros competentes y capaces.

Dichos programas hacen que los aprendices de construcción sean más valiosos en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, envían el mensaje de que los valora a ellos y a sus contribuciones. Es más, los empleados que se sienten valorados están más inclinados a seguir con su empleador.

También es una táctica probada reconocida por los gobiernos estatales y federales. El presidente Trump recientemente dio a conocer un plan para expandir los programas de aprendizaje en todo el país para contrarrestar la escasez actual de trabajadores calificados en el lugar de trabajo en los EE. UU.

Generar interés

Además de comprometerse con las oportunidades de capacitación interna, los contratistas pueden trabajar con establecimientos educativos para introducir oficios al principio de la escuela secundaria, aumentando de manera efectiva el grupo de talentos general que eventualmente contratarán de.

En Marysville, Washington, los líderes de la industria de la construcción trabajaron con el distrito escolar local y los gobiernos estatales y los estudiantes para crear el Centro Regional de Trayectorias de Aprendizaje (RAP), ubicado justo en el campus de la escuela secundaria. Los estudiantes se graduarán con una credencial universitaria y un certificado de pre-aprendizaje reconocido por los sindicatos locales, además de su diploma de escuela secundaria.

RAP ejemplifica cómo los contratistas y las entidades gubernamentales pueden trabajar juntos para superar el desafío. de atraer y retener a los mejores talentos, fortaleciendo la industria de la construcción como un entero.

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Sobre el Autor:

Shawnna Stiver es un escritor veterano de contenido de estilo de vida, marketing y noticias, que actualmente colabora con empresas de comercio electrónico en el ámbito de la crianza de los hijos y los bebés. Ha escrito contenido tradicional, digital y social para las siguientes industrias: belleza, bienes de consumo, emprendimiento, servicios financieros, salud / bienestar, mejoras para el hogar / bricolaje, estilo de vida, organizaciones sin fines de lucro, paternidad y superación personal. Dirige un sitio web que conecta a las personas con marcas que marcan la diferencia en el mundo: www.kindco.org.

Shawnna es una escritora veterana de contenido de noticias, marketing y estilo de vida, que actualmente colabora con empresas de comercio electrónico en el ámbito de la crianza de los hijos y los bebés. Ha tenido el placer de escribir contenido tradicional, digital y social para las siguientes industrias: belleza, bienes de consumo, emprendimiento, servicios financieros, salud / bienestar, mejoras para el hogar / bricolaje, estilo de vida, organizaciones sin fines de lucro, crianza y autogestión mejora. Para una dosis de positividad y para ver formas innovadoras en las que las empresas están haciendo el bien en el mundo, visite su sitio web: www.kindco.org