Los profesionales de la construcción no creen que haya escasez de mano de obra

Aunque muchos expertos continúan diciendo que hay una escasez de mano de obra que afecta a la industria de la construcción, un porcentaje de profesionales no lo cree.

Un reciente estudio del Instituto de Investigación de Mejoras para el Hogar (HIRI) reveló que el 23 por ciento de los profesionales de la construcción dijeron que no creen que haya escasez de mano de obra, mientras que el 65 por ciento dijo que sí y el 12 por ciento restante no está seguro. La cantidad de profesionales que creen que hay una falta de trabajadores calificados en el lugar de trabajo es ligeramente mayor. que el número del estudio de 2017, obteniendo un aumento del grupo que anteriormente no estaba seguro: el porcentaje OMS no creo que hay escasez se ha mantenido sin cambios.

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¿No hay escasez de mano de obra?

Según el mismo estudio, un tercio de todos los proyectos se retrasan al menos tres semanas debido a la falta de trabajadores calificados en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos expertos económicos creen que no existe escasez de mano de obra en un mercado libre. El Centro de Estudios de Inmigración dice que “la escasez implica que de alguna manera nos hemos quedado sin trabajadores para cubrir puestos de trabajo esenciales”, pero con una población estadounidense de 329 millones, eso parece poco probable; cuando los países con mano de obra más pequeña como Corea del Sur o Finlandia tienen economías prósperas.

El Centro informa que “siempre que los precios se ajusten libremente, el mercado generalmente hará un buen trabajo para igualar la oferta con la demanda ". Según esta lógica, simplemente no hay suficientes trabajadores calificados en el lugar de trabajo dispuestos a trabajar con el salario que los empleadores quieren pagar. Si los empleadores aumentan el salario junto con demandas laborales adicionales, la oferta de trabajadores debería naturalmente aumentar en consecuencia.

La industria de la construcción aún se recupera

Por otro lado, los economistas dicen que la escasez de mano de obra en la construcción es muy real y es el resultado de una industria que no se ha recuperado por completo. De acuerdo a Estimaciones del Departamento de Trabajo, alrededor de 2,3 millones de trabajadores de la industria de la construcción perdieron sus puestos de trabajo durante la crisis financiera y la Gran Recesión de finales de la década de 2000.

Los trabajadores encontraron trabajo en otras industrias y las empresas han tenido dificultades para lograr que regresen y encontrar reemplazos. El número estimado de vacantes en el sector de la construcción aumentó a 404.000 el pasado mes de abril, según cifras de la Encuesta sobre vacantes laborales y rotación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto marca un aumento significativo con respecto a las 258,000 vacantes de trabajo estimadas en abril de 2018, así como un máximo posterior a la Gran Recesión.

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Una solución: mejores salarios y beneficios

Ya sea que la escasez de mano de obra sea real o percibida, los contratistas pueden conseguir mejor los trabajadores calificados que necesitan ofreciendo salarios más altos, programas de preaprendizaje ampliados, capacitación avanzada, horarios flexibles y mejores beneficios. Sin duda, son estrategias que muchas empresas se sienten obligadas a explorar. Caso en cuestión: muchos las empresas de construcción en los EE. UU. ahora ofrecen salarios más altos como un incentivo para que los trabajadores calificados se incorporen y permanezcan a largo plazo.

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Shawnna es una escritora veterana de contenido de noticias, marketing y estilo de vida, y actualmente colabora con empresas de comercio electrónico en el ámbito de la crianza de los hijos y los bebés. Ha tenido el placer de escribir contenido tradicional, digital y social para las siguientes industrias: belleza, bienes de consumo, emprendimiento, servicios financieros, salud / bienestar, mejoras para el hogar / bricolaje, estilo de vida, organizaciones sin fines de lucro, crianza y autogestión mejora. Para una dosis de positividad y para ver formas innovadoras en las que las empresas están haciendo el bien en el mundo, visite su sitio web: www.kindco.org