Cómo la industria de la construcción puede llenar 490,000 puestos de trabajo abiertos

La asequibilidad de la vivienda se está convirtiendo rápidamente en un problema importante en los EE. UU. Para combatir la aumento del costo de la vivienda, Estados Unidos necesita una industria de la construcción sólida y saludable. Pero a pesar de los últimos informes muestran que las ganancias por hora de los trabajadores de la construcción están aumentando más rápido que nunca, la industria todavía se enfrenta a una brecha laboral grande y creciente.

A principios de este mes, Alicia Huey, primera vicepresidenta de la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas (NAHB), se presentó ante el Congreso para abogar por una posible solución a los problemas laborales de los oficios: reclutar más mujeres. Actualmente, las mujeres se conforman sólo 11 por ciento de la fuerza laboral de la construcción en los EE. UU.

Durante su reunión con el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara, Huey describió varios pasos que el Congreso podría tomar para hacer de la industria de la construcción un lugar mejor para

mujeres en la fuerza laboral.

“El Congreso debería aprobar la Ley de protección de los cheques de pago de los trabajadores y la elección de la familia, que ampliaría el crédito fiscal de la licencia familiar y médica pagada a hacer que sea más generoso para las pequeñas empresas y que sea más asequible para las pequeñas empresas ofrecer licencias pagadas al expandir las opciones de agrupación”, Huey dijo.

“Del mismo modo, el Congreso debe garantizar que los incentivos fiscales existentes para el cuidado de niños proporcionado por el empleador sean flexibles para las empresas. Esto ayudará a más mujeres que actualmente no pueden trabajar a conseguir trabajo”.

Aumentar la participación femenina en los oficios es esencial para la escasez de mano de obra en la industria. De acuerdo con la últimas cifras de empleo, la industria de la construcción agregó 36,000 nuevos trabajadores en mayo, pero todavía tenía 490,000 empleos abiertos. Y aunque en el mes de mayo las ganancias por hora en la construcción aumentaron un 6,3 por ciento, las empresas siguen teniendo dificultades para encontrar trabajadores, especialmente con experiencia.

“A pesar del fuerte aumento de los salarios de los trabajadores por hora, las vacantes en la construcción alcanzaron un máximo histórico en finales de abril, mientras que la baja tasa de desempleo de la industria sugiere que los trabajadores con experiencia son escasos”. dijo Ken Simonson, economista jefe de Associated General Contractors of America (AGC).

En mayo de 2022, la tasa de desempleo entre los solicitantes de empleo con experiencia en la construcción cayó al 3,8 por ciento, casi la mitad que el año anterior. Eso sugiere que los trabajadores experimentados ya están trabajando, superando la edad de la construcción o pasando a diferentes carreras profesionales, lo que deja a la industria desesperada por encontrar nuevos talentos jóvenes para ocupar esos puestos.

“No hay escasez de oportunidades profesionales disponibles y bien pagadas en la industria de la construcción”, dijo el director ejecutivo de AGC, Stephen Sandherr. “Los funcionarios públicos deberían exponer a las personas a oportunidades profesionales en la construcción que paguen bien y no requieran un título universitario y la deuda que con demasiada frecuencia conlleva”.