Los profesionales de la construcción dicen que la escasez de mano de obra retrasa los proyectos

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De acuerdo a una estudio reciente del Instituto de Investigación de Mejoras para el Hogar (HIRI), el 27 por ciento de los profesionales dijo que la escasez de mano de obra calificada ha retrasado los proyectos. Más de un tercio de todos los proyectos se retrasan al menos tres semanas, lo que pone en peligro los presupuestos, los plazos y la reputación.

Lynn Osborne, propietaria de una casa en Fort Collins, Colorado, ha estado remodelando dos casas en estados separados y con diferentes contratistas. Ambos proyectos se han retrasado debido a la falta de mano de obra calificada. Su casa en la playa en Nueva Inglaterra tiene actualmente más de un año de retraso y aún no está terminada, porque el contratista ha tenido que completar la mayor parte del trabajo él mismo.

Otro resultado generalizado de la escasez de mano de obra es la cantidad de proyectos que las empresas se ven obligadas a rechazar porque no pueden encontrar suficientes trabajadores calificados en el lugar de trabajo. La mitad de los encuestados de HIRI dijeron que rechazan hasta el 5 por ciento de todos los proyectos porque no tienen suficientes trabajadores para hacer el trabajo.

Puestos de trabajo récord

los Informe del Departamento de Trabajo que el número de puestos vacantes en la construcción, reportados por última vez en mayo, ascendió a 376.000. Fue el total de mayo más alto registrado en los 19 años en que el DoL ha seguido la métrica. El impacto de la escasez de mano de obra es doble: sin suficientes trabajadores calificados en el lugar de trabajo, la construcción se queda atrás de la demanda, lo que estanca el crecimiento económico.

Una de las razones de la escasez de mano de obra es que las empresas de construcción no se han recuperado por completo de la crisis financiera y la Gran Recesión de finales de la década de 2000, cuando Estimaciones del Departamento de Trabajo la industria perdió 2,3 millones de puestos de trabajo. Muchos profesionales de mano de obra calificados encontraron otras carreras y nunca regresaron a la industria. Y a medida que más baby boomers se retiran de la profesión, las generaciones más jóvenes " conceptos erróneos negativos de las carreras de construcción lleva a que menos trabajadores intervengan para ocupar su lugar.

Sin final a la vista

Como llano empresas constructoras ofrecen salarios más altos en los EE. UU., la actual escasez de mano de obra en la construcción es grande y sigue creciendo. Se espera que la industria necesite 747,600 trabajadores adicionales para 2026, según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU..

Los contratistas deberán hacer más que aumentar los salarios para atraer y retener trabajadores calificados en el lugar de trabajo. Los incentivos potenciales podrían incluir programas de preaprendizaje, formación avanzada, horarios flexibles y mejores prestaciones.

Mientras tanto, las empresas de construcción están limitadas en lo que pueden entregar, lo que las hace pensar dos veces antes de firmar nuevos contratos de trabajo. Para muchos, es mejor rechazar el trabajo que ser penalizado por retrasos cuando simplemente no hay suficiente mano de obra para realizar el trabajo.

Shawnna es una escritora veterana de contenido de noticias, marketing y estilo de vida, que actualmente colabora con empresas de comercio electrónico en el ámbito de la crianza de los hijos y los bebés. Ha tenido el placer de escribir contenido tradicional, digital y social para las siguientes industrias: belleza, bienes de consumo, emprendimiento, servicios financieros, salud / bienestar, mejoras para el hogar / bricolaje, estilo de vida, organizaciones sin fines de lucro, crianza y autogestión mejora. Para una dosis de positividad y para ver formas innovadoras en las que las empresas están haciendo el bien en el mundo, visite su sitio web: www.kindco.org