El once por ciento: Conozca a Belick Pha, supervisor senior de construcción

Esta serie de FH presenta a los lectores algunas de las mujeres que componen 11 por ciento de la fuerza laboral de la construcción en los EE. UU., destacando historias de sus carreras en el campo. ¿Conoces a alguien a quien deberíamos presentar? Envíenos un correo electrónico aquí.

Desde que era una adolescente en St. Paul, Minnesota, Belick Pha quería ser ingeniera. "Yo vi Hombre de Acero y Hombre murciélago, y quería diseñar cosas realmente geniales”, dice.

Debido a su talento y motivación, un asesor de la escuela secundaria le recomendó solicitar una pasantía en el programa "Semillas" del Departamento de Transporte de Minnesota. Seeds, un concepto, no un acrónimo, alienta a los estudiantes de minorías, mujeres y económicamente desfavorecidos a seguir carreras en transporte y construcción.

"Solo quería tener un trabajo, así que dije: '¿Por qué no?'", Dice Pha.

Permaneció en el programa durante toda la escuela secundaria y la universidad. Luego, en su tercer año, cambió su carrera de ingeniería mecánica a ingeniería geotécnica porque se dio cuenta de que la sacaría más al campo.

"Pensé: 'No puedo sentarme detrás de un escritorio y diseñar todo el día'", dice. “Soy un niño con mucha energía y realmente disfruto estar afuera. Obtienes mitad y mitad por ser ingeniero en construcción”.

Hoy tiene casi 15 años en una carrera diversa, moviéndose a través de varios trabajos en el sector público y privado. construcción: técnico en ingeniería, ingeniero de personal, gerente de proyecto y garantía de calidad adjunta gerente. Pha dice que está encantada de haber encontrado su nicho en la industria de la construcción.

En 2022, comenzó un nuevo trabajo en Cargill, administrando las operaciones diarias en los sitios de trabajo. Supervisa la seguridad y mantiene todo funcionando sin problemas para los equipos de electricistas, instaladores de tuberías, hormigoneras y trabajadores de la tierra.

Le preguntamos a Pha qué opina sobre el estado de la industria de la construcción.

P: ¿Cómo es ser mujer en la gestión de la construcción?

R: Fue realmente duro como trabajador de nivel de entrada. No es tanto ahora. Soy pequeño, y desde los 17 hasta los 28 años, caminaba en el sitio y la gente decía: "Oh, ¿eres el interno?” E incluso cuando me ascendieron y estaba entrenando gente en el campo, todavía me preguntaban eso, o la gente hablaba con la persona que estaba entrenando porque era mucho más grande que yo.

Tuve que sacarme de eso. No soy tan franco, así que realmente tuve que aprender a reafirmarme, a trabajar con la gente y a elegir mis batallas. Fue una primera década dura, pero valió la pena. Aprender cómo Jessie Cannizzaro comenzó Milestone Plumbing en 2011.

P: Describa un aspecto clave de la supervisión de la construcción.

A: En mi trabajo anterior, dirigía los primeros 30 minutos de nuestras reuniones semanales con discusiones sobre seguridad. Repasábamos temas y peligros o cuasi accidentes. Tuvimos una buena seguridad en el lugar de trabajo cultura, y estaba muy orgulloso de eso.

Hizo que todos se sintieran cómodos para venir y hablar, porque hay un estereotipo con los trabajadores de la construcción como, "Solo haz el trabajo”. Y creo que si dependiera de mucha gente, seguirían trabajando hasta el punto de lesión.

Entonces, convertirlo en un tema hace que se quede grabado en sus mentes, en lugar de simplemente decir: “Oigan, buena suerte, muchachos. Trabaja duro. Nos vemos al final del día”. Es más importante decir: “Queremos que trabajes duro, pero nuestro principal El objetivo es que todos se vayan a casa con todo lo que trajeron”. Espero continuar con esto trabajo.

P: ¿Cómo ha evolucionado su industria durante la pandemia?

A: Me sorprendió lo ocupados que estuvimos durante la pandemia. También nos hizo más dependientes de la tecnología, especialmente con las comunicaciones y el almacenamiento de datos, que creo que será clave para la construcción y, en general, para el futuro del negocio.

Luego, en lo que respecta a la gente, ha sido difícil retener buenos talentos. Es difícil ver a un buen compañero de trabajo irse, especialmente si son mujeres, porque no tengo muchas cohortes femeninas. Pero al mismo tiempo, el COVID ha hecho que todos reconozcan lo que vale su trabajo y que deben tener lo que se merecen.

P: ¿Qué cambios ha visto en la construcción comercial durante los últimos 10 años?

A: Una mayor atención a la seguridad es importante. Hay una cultura que es muy diferente a la de hace cinco años. Mucha gente que está encabezando esto están las mujeres, pero también tenemos un buen conglomerado de personas que abogan por entornos de trabajo seguros, ya sea físicamente seguros o emocional y mentalmente seguros. Simplemente me encanta hacia dónde va la tendencia.

yo tambien estoy viendo mas mujeres en la construccion y en roles de liderazgo. Cada vez más condados en Minnesota están haciendo un buen trabajo al contratar mujeres ingenieras de proyectos. Y no las contratan porque sean mujeres, sino porque son mujeres muy inteligentes. Me encanta eso, también.

P: ¿Qué cambios espera ver en los próximos años?

A: Me encantaría ver más mujeres y minorías en la construcción.

No hay suficientes ingenieros latinos y negros. Veo a muchos trabajadores de la construcción latinos, pero los ingenieros, los gerentes de proyectos e incluso los supervisores de obra tienden a no ser latinos. Pero la industria está cambiando rápidamente, y han comenzado tantos grupos de diversidad e inclusión en la construcción que espero que en cinco o 10 años sea completamente diferente.

P: ¿Qué consejo tiene para los gerentes de la industria para ayudar a fomentar una fuerza laboral más diversa?

A: He tenido muchos jefes y gerentes hombres espectaculares que me han apoyado asistiendo a seminarios sobre mujeres y diversidad, pero no muchos de ellos realmente asisten. Siempre lo he encontrado desalentador.

No los culpo por eso, creo que es solo un tema tangencial para ellos. Por supuesto que quieren diversificarse, pero haría una gran diferencia verlos asistir y defender a la empresa.

P: ¿Alguna palabra de sabiduría para las mujeres jóvenes que buscan ingresar a su campo?

A: Sea asertivo y haga conexiones. Esas son las dos cosas más importantes. No tenga miedo de ser ruidoso y aprenda a decir que no.

En el nivel de entrada, te enseñan a decir siempre que sí, pero como mujer que dice sí demasiadas veces, realmente puedes arruinarte. También debe permanecer allí y demostrar que puede hacer el trabajo, para que pueda ganarse el respeto. Así que encuentra un equilibrio allí. Podría llevar algunos años averiguarlo. Como dije, me tomó años.

Además, hay muchas personas que aprecian el talento sin importar cómo luzcas, por lo que puedes encontrar aliados dondequiera que vayas. Reconócelos y te ayudarán a fomentarte. Tantos vicepresidentes e ingenieros senior realmente me han ayudado. Grupos profesionales como Mujeres en el Transporte (y el Capítulo de Minnesota) también son muy buenos recursos para la creación de redes.

P: ¿Cuáles son sus herramientas profesionales específicas?

A: Debido a que ahora me las arreglo principalmente, desafortunadamente ya no tengo demasiadas herramientas físicas. Solía ​​tener palas, cubos, cadenas y lo que sea, pero ahora mi auto está más vacío que antes.

Pero en mi bolso, tengo mi cinta métrica, linternas, varios guantes de seguridad proporcionados por la empresa, cuchillo de bolsillo, herramienta multiple e impermeable cuaderno de campo. En cuanto a aplicaciones y programas, utilizamos un programa de SharePoint y AutoCAD. NavisWorks para revisar los proyectos que nos envían los ingenieros.

Biografía de Belick Pha

La introducción de Belick Pha a la construcción comenzó cuando era adolescente cuando se inscribió en el programa de Arquitectura, Construcción e Ingeniería (ACE) en Johnson Senior High School en St. Paul, Minnesota. Al principio solo le interesaba la ingeniería, por recomendación de su asesor de ACE fue aceptada como estudiante trabajadora. puesto en el programa Seeds con el Departamento de Transporte de Minnesota (MnDOT), que la puso en su carrera camino.

Obtuvo un título en Geoingeniería de la Universidad de Minnesota, luego continuó como técnica de ingeniería, probando materiales de construcción en el campo y en el laboratorio. Más tarde hizo la transición a la ingeniería geotécnica y la gestión de proyectos. Pha es actualmente supervisora ​​senior de construcción para Cargill.

Escritor Karuna Eberl Bio

Karuna Eberl es colaboradora habitual de FamilyHandyman.com. Pasó los últimos 25 años como periodista independiente y cineasta, contando historias de personas, naturaleza, viajes, ciencia e historia. Eberl ha ganado numerosos premios por su escritura, su Guía de viaje de Cayos de Florida y su documental El Proyecto Guerrero.

Escritora independiente y productora de cine independiente, Karuna Eberl cubre el lado natural y al aire libre del bricolaje, explorando la vida silvestre, la vida ecológica, los viajes y la jardinería para Family Handyman. También escribe la columna Eleven Percent de FH, sobre mujeres dinámicas en la fuerza laboral de la construcción. Algunos de sus otros créditos incluyen la portada de marzo de Readers Digest, National Parks, National Geographic Channel y Atlas Obscura. Karuna y su esposo también están en la recta final de la renovación de una casa abandonada en un pueblo casi fantasma en la zona rural de Colorado. Cuando no están trabajando, puede encontrarlos caminando y viajando por caminos secundarios, acampando en su camioneta convertida por ellos mismos.