La industria de la construcción necesita más mujeres

No es ningún secreto que los trabajos de cuello azul en la industria de la construcción se han visto tradicionalmente como "trabajos de hombres". Los números ciertamente respaldan esa noción, ya que las mujeres actualmente representan solo once por ciento de los trabajadores de la construcción en los EE.UU.

Pero a medida que cambian las actitudes tradicionales hacia el trabajo y la educación y se rompen más barreras, llega el momento de las mujeres para convertirse en una parte más prominente y activa de la industria de la construcción podría estar a la vuelta de la esquina.

Nos sentamos con Jen Alessandra, vicepresidenta sénior y directora de personal de American Home Shield, para obtener una idea de por qué las mujeres deberían buscar carreras en la construcción y cómo las empresas constructoras pueden eliminar la discrepancia de género en su industria.

Por qué las empresas de construcción deberían contratar a más mujeres

Uno de los problemas más discutidos que actualmente limitan la industria de la construcción de EE. UU. es la brecha de mano de obra calificada. De acuerdo a un informe reciente, la construcción necesita agregar dos millones de trabajadores en los próximos tres años para mantenerse al día con la demanda de vivienda. Al centrarse más en la contratación de mujeres, Alessandra dice que las empresas de construcción pueden aprovechar una fuente sin explotar de trabajadores potenciales.

“La actual escasez de mano de obra presenta una oportunidad aún mayor para que las mujeres comiencen a perfeccionar las habilidades necesarias para desarrollar una carrera en esta industria”, dice. “Reclutar mujeres para trabajos de construcción puede crear más diversidad para una empresa y potencialmente impulsar el desempeño”.

Cómo las empresas de construcción pueden atraer más a las mujeres

Por supuesto, las empresas de construcción no encontrarán suficientes mujeres para contratar si las mujeres no encuentran atractivos los trabajos en la industria. Alessandra recomienda a las empresas acercarse a los posibles candidatos cuando son jóvenes, antes de que se hayan decidido por una carrera.

“Una táctica es ponerse frente a las mujeres que pueden estar ingresando a la fuerza laboral, como estudiantes de secundaria, escuela de comercio o estudiantes universitarias”, dice Alessandra. “Este es un buen momento para mostrarles los beneficios de una industria cuando pueden no estar seguros de lo que quieren hacer en sus carreras”.

La mayoría de los jóvenes no consideran carreras manuales después de graduarse de la escuela secundaria. Alessandra dice que las empresas de construcción que buscan nuevos talentos deben presentarse a los jóvenes, y en particular a las mujeres jóvenes, como una alternativa a la trayectoria profesional tradicional.

Conceptos erróneos sobre las carreras en los oficios

Los trabajos de la industria de la construcción han desarrollado un cierto estigma. Muchos los ven principalmente como "trabajos sucios sin potencial de ascenso o crecimiento profesional. Y si bien eso puede ser cierto con algunos trabajos de la industria, también puede haber muchas oportunidades y beneficios únicos en la construcción.

“Uno de los beneficios más destacados es que la industria de la construcción tiene una de las brechas salariales de género más bajas en los EE. UU.”, dice Alessandra. “Muchos comerciantes tienen sus propios negocios, lo que atrae a aquellos con una mentalidad emprendedora. También es probable que los trabajadores de oficios calificados tengan una mayor flexibilidad a medida que avanzan en el conocimiento y la experiencia”.

Los mayores obstáculos para las mujeres en la construcción

Muchos obstáculos impiden que las mujeres sigan carreras en la construcción. En la mayoría de los casos, ser mujer en la construcción requiere un cierto nivel de innovación. Según Alessandra, la falta de modelos a seguir destacados también desalienta a algunas mujeres a ingresar en los oficios de la construcción.

“Con la cantidad mínima de mujeres en la industria de oficios calificados, las mujeres pueden sentir que no tienen a nadie a quien admirar, a menos que realmente investiguen”, dice Alessandra.

La buena noticia es que esa óptica está cambiando lentamente. A medida que crece el número de mujeres en la fuerza laboral de la construcción, también crece el número de organizaciones e instituciones apoyan a esas mujeres y sus carreras.

“Hay muchas organizaciones de redes específicamente para mujeres en la fuerza laboral que pueden ayudar a correr la voz sobre las oportunidades dentro de la construcción”, dice Alessandra.

Cómo empezar como mujer en la construcción

Entonces, ¿cómo debería comenzar una mujer interesada en una carrera en la construcción? Alessandra recomienda investigar un poco sobre algunas empresas que despierten su interés.

“Para las mujeres que están interesadas en explorar una carrera en los oficios, la investigación en línea, seguir a casa los especialistas en mejoras y construcción y los podcasts son formas de comenzar un viaje en los oficios especializados”, ella dice.

Averigüe qué servicios ofrecen las empresas de construcción en su área. Limite las cosas a los oficios específicos que podrían interesarle. No tenga miedo de buscar en línea información sobre las diferentes culturas de la empresa y cómo es trabajar para ellos.

“Organizar entrevistas informativas con propietarios y empleados de empresas en oficios especializados puede permitir que los candidatos potenciales aprendan más sobre un trabajo de primera mano”, dice Alessandra.